Oficina Internacional del Trabajo Proyecto “Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de Erradicación de la pobreza y generación de empleo.

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2 Oficina Internacional del Trabajo Proyecto “Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de Erradicación de la pobreza y generación de empleo en América Latina” Estrategias para el empoderamiento de las mujeres en los espacios de participación y organización ciudadana Nava San Miguel Experta en Género OIT Países Andinos Buenos Aires 11/3/03

3 Oficina Internacional del Trabajo Nivel Macropolítico: internacional, Regional, Nacional. Nivel Medio: Regional, municipal Nivel Micro: En nuestra vida. Como proceso de cambio en la identidad asignada Políticas, planes, programas, proyectos, actividades Niveles de Estrategia y herramientas para la acción

4 Oficina Internacional del Trabajo Pautas básicas y generales 1. Recurso humano “especializado”, y acompañamiento con formación. 2. Presupuestos específicos asignados 3. Voluntad política comprometida ( Normalmente ambigüedad, obligación y limitaciones institucionales) 4. Normas y Convenios Internacionales. 5. Declaraciones de principios. Estrategias, Planes, plazos. Agenda. 5. Agenda oculta de la carenciada. Sentido común e imaginación creativa

5 Oficina Internacional del Trabajo Pautas básicas y génerales 6. Promover cambios en la cultura organizacional de la institución. Sensibilización. Lenguaje explícito. Relaciones democráticas e integradoras. 7. Acciones positivas (La carrera con ventaja). Más mujeres, y más en puestos de decisión. Reparto igualitario de puestos. Cambia simbología e imagen institucional. 8. Hombres: Apertura y reconocimiento del tema.Cesión de poderes. Centralidad. Ejemplos. 9. Ejercicio de la “sororidad” entre nosotras

6 Oficina Internacional del Trabajo 10.Sensibilización a hombres y mujeres. 11. Formación y actualización 12. Promover procesos participativos Estrategias concretas Enfoque del empoderamiento, gender mainstreaming (corriente principal), transversalización del enfoque de género. Popularizan en Beijing. Herramientas reales, herramientas ocultas. Enfoque ámplio: MED, GED, Igualdad. Desarrollo sostenible Pautas básicas y génerales

7 Oficina Internacional del Trabajo Niveles de participación 1. Compromisos escritos. Declaraciones 2. Estrategias 3. Planes de Igualdad.Planes de acción 4. Acciones positivas. El acceso a los puestos y a los recursos. 5. Procesos de sensibilización y formación que promuevan cambio de actitudes 6. Marcos de planificación, ejecución, evaluación 7. Visibilización: Nuevas tecnologías y comunicación. 8. Herramientas concretas en todas las fases.