Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género: El Caso Essbio.

Presentación del tema: "Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género: El Caso Essbio."— Transcripción de la presentación:

1 Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género: El Caso Essbio

2 Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy? Inversiones por más de US$ 1.000 millones desde el año 2000 (privatización)

3 Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy? Colaboradores 1.300

4 Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy? Asistencia técnica a 635 sistemas de agua potable rural (APR)

5 Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy? 845 mil clientes 122 localidades atendidas en tres importantes regiones de Chile

6 Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy? Coberturas de: 99% Agua Potable 90% Alcantarillado 100% Descontaminación de Aguas Servidas

7 Un poco de historia… 2006: Decidimos que esta empresa de “fierros”, debía volcarse hacia los clientes y la comunidad – Proyecto Fénix y cambio cultural 2007: Redefinimos nuestra misión y visión 2008: Firma convenio Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género

8 ¿Qué hemos hecho en este tiempo? Firma Protocolo - seguimiento de acciones Igualdad de oportunidades en la incorporación de los/as mejores talentos Incremento de mujeres en cargos de liderazgo Política de compensaciones sin discriminación por género Conciliación Trabajo Familia Capacitación Postnatal progresivo ● ● ● ● ● ●

9 ● Implementación mesas de Género (trabajadores, empresa, sindicatos) ● Diagnóstico ● Plan de Acción Apertura al tema Genero Cambio Cultural

10 Algunos Datos Conciliación de vida familiar Flexibilidad para atender asuntos personales ● Bono por sala cuna ● Capacitación dentro de horarios laborales ● Postnatal Progresivo 8 casos 2010 ● Disminución evidente licencias médicas ●

11 Algunos Datos Más mujeres en cargos directivos 2 de 7 directoras mujeres ● 3 mujeres en Comité de Gerentes ● 3 de 7 jefes zonales mujeres ● 36% de mujeres en cargos de jefatura ●

12 Algunos Datos Mayor participación femenina en la dotación Política de reclutamiento y selección no discriminatoria ● Programa piloto con Prodemu ●

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14 Algunos Logros Podemos decir con orgullo que somos una de las 35 Mejores Empresas para Trabajar en Chile (GPW)

15 Algunos Logros Reconocimiento presidencial por Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género.

16 -Alineado con nuestra misión Queremos que los Hombres y Mujeres que trabajan con nosotros sean personas contentas y orgullosas con sus vidas. ¿Por qué nos hace sentido IGUALA? -Se inserta en nuestra política de RSE Favoreciendo la incorporación de la mujer al mundo laboral, promoviendo el desarrollo de las comunidades donde estamos insertos.

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18 Nos permite contar con “los” y “las” mejores talentos para la compañía. ¿Por qué nos hace sentido IGUALA?

19 Nuestros Desafíos… ● Medir impactos ● Aumentar participación laboral de mujeres en niveles operativos ● ¡ Creatividad y flexibilidad para la conciliación de la vida familiar y la vida laboral !