AGRO EXPORTACION: Importancia del Régimen Laboral Germán Lora Alvarez Noviembre, 2011.

Presentación del tema: "AGRO EXPORTACION: Importancia del Régimen Laboral Germán Lora Alvarez Noviembre, 2011."— Transcripción de la presentación:

1 AGRO EXPORTACION: Importancia del Régimen Laboral Germán Lora Alvarez Noviembre, 2011

2 Proyectos Ley Coyuntura PL104-2011, PL139-2011, PL141-2011 y PL282-2011  Remuneración diaria, no menor a la RMV  Beneficios laborales adicionales (CTS y gratificaciones)  Vacaciones 30 días  Aumento de la indemnización por despido  Expresa exclusión del personal administrativo y permanente Régimen laboral discriminatorioSe cumplió con el objetivo

3 El Tribunal Constitucional ha declarado la constitucionalidad del Régimen:  “el legislador ha introducido un trato diferenciado en virtud de una norma constitucional habilitante, que es el artículo 103° de la Const., que faculta a legislar de manera especial y excepcional (…). Es precisamente la naturaleza de las cosas, la especialidad del mercado de trabajo en el sector agrario, que se caracteriza por la temporalidad, aleatoriedad, movilidad, estacionalidad, informalidad y dificultad en el acceso al empleo”  “la emisión de una legislación especial y excepcional se impone ante la singular naturaleza del sector agrícola, como medio idóneo para promover el empleo de forma progresiva en este sector de la economía”  “se trata de una medida legislativa diferenciadora mas no desigual”  “tiene una vocación de temporalidad que no se debe perder de vista Régimen Constitucional

4 Desde el 2000, el Régimen ha logrado generar puestos de trabajo Beneficios del Régimen En un contexto de crisis internacional, el Régimen otorga al empleador la flexibilización necesaria para sobreponerse a la misma, y brinda al trabajador la seguridad necesaria otorgándole los beneficios sociales mínimos

5 Beneficios del Régimen

6 BeneficiosEspecíficos  Formalidad laboral  Jornada máxima (sobretiempo)  Contratación conforme a la Ley general  Derecho a una pensión  Atención en la Seguridad Social en Salud  Derechos colectivos  Compensación: remuneración diaria integral aumentada en 17%. Beneficios mínimos

7 Beneficios del Régimen CostoEssaludTotal Remuneración1.0000.0901.090RMV= S/. 675 Grat. julio0.0830.0080.091 Grat. diciembre0.0830.0080.0911.5 por año de servicio (12) CTS0.0970.0000.097Asig. Familiar Vacaciones0.0830.0080.091Derechos colectivos 1.45946% CostoEssaludTotal Remuneración1.0000.0401.040RMV= 790.1217% Grat.julio0.000 Grat. diciembre0.000 0.5 por año de servicio (3) CTS0.000 Asig. Familiar Vacaciones0.0420.0020.043Derechos colectivos 1.0838%17% Régimen General Régimen Agrario

8 Ejemplo de efectos estimados de la eliminación del Régimen Agrario de Beneficios Laborales en el Negocio del Espárrago (1) Costos de su eliminación Con legislación laboral especial Sin legislación laboral especial Ingresos 100 100 Costo de mano de obra -20 -25 Otros costos (2) -68 -68 Margen neto 12 7 (1) Incluye el aumento de los costos de mano de obra por el anunciado aumento del sueldo mínimo a S/. 750.00 en el 2012. (2) Insumos, servicios, otros costos. Fuente: Apoyo Consultoría

9 Costos de su eliminación Impacto que tendría la LGT según el Ranking Doing Business 2007 Rubro PerúPerú con LGT Puntaje Dificultad en la contratación 44 78 Rigidez en las horas de trabajo 60 60 Dificultad de despido 80 100 Costo por despido (tope en semanas de sueldo) Índice general de legislación laboral 0,7 0,8 Puesto en el índice general de legislación laboral 5295 158 174 Fuente: Yamada y Toyama (2007)

10 Muchas Gracias