EVOLUCION DE LOS COSTOS LABORALES DEL 2000 A LA FECHA Jorge Colina IDESA (Instituto para el Desarrollo Social Argentino)

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1 EVOLUCION DE LOS COSTOS LABORALES DEL 2000 A LA FECHA Jorge Colina jcolina@idesa.org IDESA (Instituto para el Desarrollo Social Argentino) www.idesa.org Buenos Aires. 6 de mayo, 2010

2 Tasa de crecimiento interanual del PBI y del empleo Fuente: IDESA en base a Ministerio de Economía e INDEC

3 Empleo asalariado registrado privado En miles de trabajadores Fuente: IDESA en base a Ministerio de Economía e INDEC

4 56% En el 2009, siguen teniendo problemas de empleo En el 2004, el 66% tenía problemas de empleo Aun después de haber logrado aumentar en 2 millones los trabajadores formales EL ESTADO DE LA FUERZA LABORAL ARGENTINA 2004 – 2009 Fuente: en base a Ministerio de Economía e INDEC

5 COSTOS LABORALES SALARIO REAL CONTRIBUCIONES PATRONALES A LA SEGURIDAD SOCIAL CONTRIBUCIONES PATRONALES A LOS SINDICATOS COSTOS NO SALARIALES

6 En el 2009, el salario real recupera el nivel pre-devaluación … Fuente: IDESA en base a Ministerio de Economía e INDEC Salario real y empleo asalariado registrado. Sector privado.

7 … pero el costo laboral es superior al nivel pre-devaluación. Fuente: elaboración propia en base a Ministerio de Economía e INDEC Costo laboral del empleo registrado. Sector privado. Promedio $3.771 24%

8 COSTOS LABORALES SALARIO REAL CONTRIBUCIONES PATRONALES A LA SEGURIDAD SOCIAL CONTRIBUCIONES PATRONALES A LOS SINDICATOS COSTOS NO EXPLÍCITOS Los que aumentaron fueron los costos no salariales

9 La recuperación del salario real fue promovida por los fuertes aumentos de los salarios mínimos legales. Salario mínimo legal (en $ moneda corriente) Fuente: IDESA en base a Ministerio de Economía e INDEC Inflación promedio 0,2% anual Inflación promedio 19% anual

10 Fuente: IDESA en base a OECD Proporción del salario mínimo legal respecto del salario promedio de la economía 45% 44% 38% 37% 35% 32% 30% 25% 50% 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Argentina Francia Australia Irlanda Bélgica R. Unido Holanda Canada España Corea Japón EEUU El salario mínimo legal en Argentina es ahora, en términos relativos, más alto que en los países desarrollados …

11 … pero lo gana sólo el 60% de los asalariados, porque el restante 40% está “en negro” con salarios inferiores al mínimo legal … Fuente: IDESA en base a EPH del INDEC Salario mínimo legal y salarios efectivos de los asalariados.

12 … además, hay mucha gente que no se puede insertar como asalariada en una empresa. Remuneración promedio $1.160 Fuente: IDESA en base a EPH del INDEC

13 Factores que impulsaron este incremento de los costos no salariales: Por otro lado, los costos no salariales subieron mucho 1.Contribución para obra social: 5% a 6% 2.Contribución para PAMI: 1% a 2% 3.Eliminación progresiva de los créditos de contribuciones sobre IVA 4.Eliminación de topes con destino a ANSES 5.Fallos de la corte que intensifican los litigios por riesgos del trabajo 6.Masificación de las contribuciones solidarias al sindicato 7.Eliminación de los tickets 8.Eliminación de topes para obra social y riesgo del trabajo 9.Incremento alícuota de ART por cambio en los parámetros de riesgos del trabajo

14 Alícuota de contribuciones patronales Crecieron más de 8 puntos porcentuales de la masa salarial (es casi como dar otro aguinaldo –pero que no llega al trabajador) Seguridad social y sindicales Fuente: IDESA en base a normativa % del salario

15 El mayor costos no salarial también alcanzó a los trabajadores Alícuota de aportes personales Seguridad social y sindicales Fuente: IDESA en base a normativa % del salario

16 De esta forma por cada $100 que el trabajador se lleva a su casa… Fuente: IDESA en base a Ministerio de Economía, INDEC y normativa … la empresa paga $154 1,54 Relación costo laboral / salario de bolsillo 1,33 Costo laboral

17 ¿Son altos los costos no salariales? Depende… Depende de qué se recibe a cambio

18 Previsión Salud para los jubilados Seguro de desempleo Riesgos del trabajo Seguros de vida y salud para el activo Ahorro previsional voluntario Previsión Asignaciones familiares Seguro de desempleo Salud para el activo Salud para los jubilados Riesgos del trabajo Contribuciones a los sindicatos Fuente: IDESA en base a BLS (www.bls.gov) y normas argentinaswww.bls.gov La respuesta está en el valor que la empresa y el trabajador obtengan Costos no salariales en EEUU y Argentina

19 ¿Cómo se pagan? Con dos elementos Mayor productividad ó Inflación

20 Desde el 2001, salarios y precios vienen subiendo muy por encima de la productividad ARGENTINA. Industria manufacturera Fuente: IDESA en base a Ministerio de Economía

21 Por qué Grecia y España están en crisis (y Alemania no) COSTO LABORAL UNITARIO: Costo laboral / producción Fuente: IDESA en base a OECD (www.oecd.org) Alemania Grecia España

22 Costos no salariales - 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 10.00015.00020.00025.00030.00035.00040.00045.000 PBI per capita (en dólares PPP) Brecha (% costo laboral) Argentina Nueva Zelanda Corea Irlanda Australia Canadá Bélgica Alemania Francia Austria Noruega Suecia Fuente: IDESA en base a datos de OECD.

23 Grafico 3 El sistema impositivo de Argentina es muy agresivo En Argentina, la suma total de los impuestos es el 108% de la rentabilidad de una inversión productiva. En Brasil y Uruguay entre 59% y 69% y en Chile de 26%. Esto significa que una inversión productiva en Argentina tiene que tener una rentabilidad extraordinaria para atraer capital extranjero y doméstico. Fuente: elaboración propia en base a Doing Business Total de impuesto pagados por una empresa En porcentaje de la rentabilidad

24 Grafico 4 En Argentina, abundan los impuestos distorsivos Las diferencias de impuestos entre Argentina y Chile son: Impuestos al trabajo que son casi 8 veces superiores. Ingresos brutos provinciales y el impuesto al cheque que en Chile no existen. Esto hace que Argentina recaude mucho menos de impuesto a las ganancias. Fuente: elaboración propia en base Doing Business ArgentinaChile Impuesto a las ganancias2,8%18,3% Impuesto a la propiedad3,4%2,4% Otros1,9%1,4% Impuestos al trabajo29,4%3,8% Ingresos brutos53,0%No tiene Impuesto al cheque17,6%No tiene TOTAL IMPUESTOS108,1%25,9% La composición de los impuestos que debe pagar una empresa

25 Tiempo de los ejecutivos dedicado al cumplimiento de las regulaciones La burocracia Nota: Porcentaje promedio del tiempo de los ejecutivos superiores dedicado al cumplimiento de los requisitos impuestos por las regulaciones gubernamentales en una semana típica (por ejemplo, impuestos, aduanas, regulaciones laborales, obtención de licencias y trámites de registro), incluyendo las reuniones con las autoridades, la preparación de los formularios, etc. Fuente: IDESA en base a datos del Banco Mundial 14,1% 10,5% 3,0% 16% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% ArgentinaAmérica Latina y el Caribe OCDE

26 La burocracia Nota: Porcentaje de empresas que concuerdan con la afirmación "En general, las interpretaciones de las regulaciones que afectan a mi empresa por parte de las autoridades gubernamentales son consistentes y predecibles." Fuente: IDESA en base a datos del Banco Mundial Consistencia de las interpretaciones de las regulaciones por parte de las autoridades 27,4% 40,2% 57,5% 20% 30% 40% 50% 60% 0% 10% ArgentinaAmérica Latina y el Caribe OCDE

27 La burocracia Tiempo empleado en reuniones con las autoridades de impuestos (en días) Nota: Tiempo promedio empleado por las empresas en reuniones con las autoridades de impuestos (días). Fuente: Elaboración propia en base a datos del Banco Mundial 4,2 2,8 1,7 0% 1% 2% 3% 4% 5% ArgentinaAmérica Latina y el Caribe OCDE

28 La burocracia Tiempo que toma la preparación, presentación y el pago de impuestos (en horas por año) 615 431 203 - 100 200 300 400 500 600 700 ArgentinaAmérica Latina y el Caribe OCDE Fuente: IDESA base a datos de Doing Business Banco Mundial