 Potenciar la calidad de los recursos humanos activos en I+D  Crear condiciones adecuadas para la movilidad de los investigadores  Realzar el atractivo.

Presentación del tema: " Potenciar la calidad de los recursos humanos activos en I+D  Crear condiciones adecuadas para la movilidad de los investigadores  Realzar el atractivo."— Transcripción de la presentación:

1  Potenciar la calidad de los recursos humanos activos en I+D  Crear condiciones adecuadas para la movilidad de los investigadores  Realzar el atractivo de la carrera de investigador en Europa  Financiar la formación, movilidad y desarrollo profesional de los investigadores Objetivos programa especifico

2  Presupuesto 4.700 M€  Incremento participación sector privado  Refuerzo de la dimensión internacional  Aproximación “bottom-up” : no areas temáticas  Esquema financiación: acciones Marie Curie  Marco transnacional Características Programa Específico

3 Presupuesto 2008 Actions Indicative budgetBudget 2008 Initial training of researchers 185 M€ (325 M€) Life-long training and career development 147 M€ Industry-academia pathways 45 M€ International dimension93.25 M€ Specific Policy actions6.89 M€

4 Criterios selección  Concurrencia competitiva  Se valorará:  Excelencia del proyecto y los participantes  Impacto del proyecto  Capacidad desarrollo proyecto y calidad de los participantes

5 Fellowships  Financian la contratación de investigadores  Investigadores con experiencia: Título de Doctor o 4 años de experiencia en investigación desde la obtención del título que les habilita para incorporarse al programa de doctorado  Investigadores “seniors”: Más de 10 años de experiencia

6 Fellowships  Intra European Fellowships  International Outgoing Fellowhisps  International Incoming Fellowships

7 Financiación CE  Sueldo Investigador  Complementos Desplazamiento (anual) Movilidad Formación (IEF)  Ayuda a gastos de investigación  Gastos indirectos y de gestión de la institución de acogida

8 Intra European Fellowships (IEF)  Mejorar las capacidades del investigador fomentando la formación multidisciplinar y experiencias interserctoriales  Solicitud conjunta investigador / institución  No nacional Estado Institución acogida  Todas las áreas  Regla general Movilidad  Nacionales terceros países  Duración: 1 a 2 años

9 International Outgoing Fellowships (IOF) Apoyo a investigadores UE27 y EA para recibir formación en terceros países Investigadores con experiencia o seniors Nacionales UE 27 o AC Fase de retorno a UE o AC Duración 1- 2 años + fase retorno obligatoria

10 International Incoming Fellowhips (IIF)  “Reforzar la capacidad investigadora de la UE27 y EA, permitiendo que investigadores de gran nivel de terceros países puedan trabajar en sus instituciones”  Fase de retorno para los nacionales de ICPCs: 1 año

11 International incoming Fellowship (IIF)  Objetivo: atraer a investigadores de primera línea de terceros países  Solicitud conjunta investigador/institución de acogida  Investigadores con experiencia: Doctorado o  4 años investigación  Todas las áreas  Duración: 1 o 2 años  Financiación: Salario investigador Contribución financiara a gastos asociados  No haber residido/trabajado en UE27/EA durante > 3 de los últimos 4 años

12 Fase de retorno (IIF)  Países ICPC  Aplicación de la experiencia adquirida en el país de origen del investigador  Descripción fase de retorno  Intervalo de 6 meses entre ambas fases  Subvención a la institución de retorno (15000 €/año)

13 International Training Networks (ITN) + Red internacional de centros con un programa conjunto de formación para investigadores durante los primeros 5 años de su carrera profesional

14 Composición ITN 3 entidades establecidos en 3 UE27 o AC diferentes (de los cuales 2 en UE27) con un programa de formación coherente e integrado Excepción: Colaboraciones transnacionales bien establecidas ITN monocentro o twinning -Terceros países: una vez cumplido requisito mínimo de composición -Se valora la participación de empresas

15 Características ITN  Mejora de las perspectivas profesionales de los investigadores que se encuentran en los primeros años de su carrera profesional  Cubre todas las áreas  Investigadores elegibles: aquellos que se encuentren en los primeros 4 años de la carrera investigadora. Salvedades: Postdocs recientes Investiadores senior (científicos visitantes)  Evaluación en 2 etapas  Duración max. 4 años

16 Actividades ITN  Formación en investigación a través de planes personalizados  Cursos de formación para los investigadores incorporados tanto en el centro de incorporación, como en otros centros de la red Actividades dentro de la red (workshops, escuelas de verano, etc) enfocadas a reforzar los aspectos interdisciplinares e intersectoriales del proyecto Estancias de los investigadores incorporados en otros miembros de la red distintos del de su incorporación (especialmente interdisciplinares y/o intersectoriales)

17 Contribución Financiera  Calculada sobre la base de actividades elegibles Gastos derivados de actividades de los investigadores:  Monthly living and mobility allowance (mensual)  Travel Allowance (anual)  Career Exploratory allowance (pago único)  Contribution to the participation expenses of elegible researchers (gestionado por la institución, pago mensual)

18 Contribución financiera Actividades llevadas a cabo por la institución:  Contribución a los gastos del programa relativos a investigación/formación/transferencia del conocimiento  Contribución para la organización de conferencias internacionales, seminarios y eventos  Actividades Gestión (max. 7% del total de la contribución comunitaria para las redes multi-site y 3% para las mono- site y twinning)  Contribución a los costes indirectos

19 Industry Academia Pathways and Partnerships (IAPP) Fomento cooperación entre organizaciones públicas de investigación y empresas privadas para el desarrollo de un programa científico conjunto a través del intercambio de personal” +

20 Composición IAPP  Composición : mínimo 1 centro de cada sector, de al menos 2 países UE27 o AC, de los cuales 1 de UE27  Terceros países una vez cumplido requisito mínimo de composición  Obligatorio participación empresas

21 Intercambio personal  Intercambio de personal Intersectorial Movilidad Propio (> 1 año antigüedad) Posibilidad nueva contratación: personal transferencia conocimiento y/o formación  12 meses a tiempo completo  Personal transferible: Investigadores, personal técnico y de gestión, tanto investigadores noveles, como con experiencia

22 Financiación  Sueldo del personal  Complementos de viaje, movilidad y formación  complemento para gastos de investigación, asistencias a conferencias, etc  gastos indirectos (10%) y de gestión (3%)  Para PYMES adquisición de equipo pequeño siempre que no supere el 10% del presupuesto asignado a la PYME dentro del proyecto

23 International Research Staff Exchanges Scheme (IRSES) Ayuda al fortalecimiento de colaboración en investigación entre instituciones europeas e instituciones de terceros países, mediante el intercambio de personal +

24 Composición  2 UE27 o AC + 1 país tercero  País tercero: País con un convenio de C y T con la UE http://ec.europa.eu/research/iscp/index.cfm?lg=en&pg=countries País beneficiario de la política de vecindad europea (PEV) http://ec.europa.eu/world/enp/index_es.htm

25 Características  Todas las áreas  Duración programa intercambio 24-48 meses  Intercambio equilibrado  Duración max. Intercambio personal 1 año  Financiación: estancias del personal (investigador, técnico y de gestión) de las instituciones UE27 y AC en terceros países será financiado parcialmente (1800 € por investigador mes)  Países terceros cubren los gastos de su personal  Excepción: ICPC en casos justificados. Contribución CE (viaje y mantenimiento)

26 Co-funding of Regional, National and International Programmes (COFUND)  Participantes: Organismos públicos o privados establecidos UE/EA responsables de la gestión y financiación de programas de becas  Dirigido a programas de apoyo a la movilidad transnacional de investigadores  Objetivo: Eliminar la fragmentación de la oferta investigadora a nivel regional, nacional e internacional en lo referente a objetivos, métodos de evaluación y condiciones de trabajo

27 Grants  International Reintegration Grants (IRG)  European Reintegration Grants (ERG)