Liderazgo y Lideresas. ¿Qué es el liderazgo? -Ejercicio de influencia sobre otras personas para el desarrollo de las funciones grupales. -Es una forma.

Presentación del tema: "Liderazgo y Lideresas. ¿Qué es el liderazgo? -Ejercicio de influencia sobre otras personas para el desarrollo de las funciones grupales. -Es una forma."— Transcripción de la presentación:

1 Liderazgo y Lideresas

2 ¿Qué es el liderazgo? -Ejercicio de influencia sobre otras personas para el desarrollo de las funciones grupales. -Es una forma de ejercer el poder, ejercer influencia en la toma de decisiones colectivas o en las ideas, sentimientos y reacciones de las personas. -Las capacidades esperadas en el líder o lideresa variarán de acuerdo a las características de los/as seguidores/as y a la situación en la cual se desarrolla el proceso. Nadie tiene su papel asegurado.

3 En el liderazgo, el proceso de comunicación es central. El líder o lideresa se valen de la comunicación para interpretar las necesidades de los seguidores(as) y para afectarlos(as) de modo que actúen en la dirección de la meta diseñada. Lo central en el proceso de liderazgo es la capacidad del líder o lideresa de representar y movilizar a sus seguidores(as) o acompañantes. (A diferencia de el o la dirigenta) ¿Qué es el liderazgo?

4 Habilidades comunicacionales de la lideresa 1.Atención/escucha : pre-condición para el desarrollo de las demás habilidades y se traducen en aplicar el entendimiento a lo que se oye. No basta con hacerlo, sino que es de suma importancia demostrarlo, (contacto visual con el/la interlocutor(a), etc. ) 2.Respeto : apreciar al otro/a en su calidad de ser humano, tenerle consideración y ponerle la adecuada atención. (no descalificar, no abusar, no sobreproteger, guardar silencio cuando es necesario)

5 3. Empatía : esta habilidad se refiere a ponerse en el lugar del otro, lo que no significa identificarse con el otro o la otra ni renunciar a la manera propia de ver las cosas 4. Credibilidad: es la habilidad de presentarse y comportarse ante los demás tal como se es, lo cual permite establecer relaciones auténticas (honestidad, espontaneidad, congruencia) Habilidades comunicacionales de la lideresa

6 5. Claridad/concreción : habilidad para explicar abierta y directamente lo que se quiere comunicar (evitar rodeos, ser directas, ejemplificar adecuadamente y evitar los tecnicismos, sacar conclusiones, etc.) 6. Confrontación : habilidad para discutir abierta y directamente con otra persona lo que está ocurriendo en un momento determinado tanto con los temas conversados como con la relación interpersonal. La confrontación es la capacidad para mostrar al otro u otra inconsistencias de manera respetuosa y comprometida. Habilidades comunicacionales de la lideresa

7 Liderazgo y género El orden de género tiende a sesgar los estilos de liderazgo esperados para hombres y para mujeres. Lo “femenino” se percibe generalmente como ligado a: el desinterés por el poder; la abnegación; la ausencia de ambiciones; la capacidad de comunicarse, aumentada supuestamente por un mayor desarrollo de la sensibilidad, de la capacidad de amar, de la intuición, del velar por la armonía y evitar los conflictos, etc. El liderazgo masculino, en cambio, si incluiría ambición, competencia, racionalidad, y algunas características negativas como personalismo, dureza, insensibilidad, etc.

8 Liderazgo y género La realidad no necesariamente responde a estos estereotipos. Si se desea provocar cambios culturales, tanto las características femeninas como las masculinas debieran estar presentes en los espacios públicos, así como hay que estar dispuestas a diversificar los modelos de liderazgo.