RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA Y SISTEMA DE PLANIFICACIÓN

Presentación del tema: "RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA Y SISTEMA DE PLANIFICACIÓN"— Transcripción de la presentación:

1 RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA Y SISTEMA DE PLANIFICACIÓN
EN LA UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA DE NICARAGUA Vera A. Solís IV ENCUENTRO RSU Unisinos, Brasil Septiembre 2012

2 UCA Visión Valores Misión
Desarrollo Humano Formación Investigación Proyección Social Responsabilidad social y conciencia cristiana Personal capacitado e identificado con misión Infraestructura pertinente Modelo de gestión sostenible Tecnología actualizada Oferta integral y de calidad Liderazgo educativo Dimensión internacional e intercultural Amor Justicia Paz Honestidad Solidaridad Responsabilidad Equidad Democracia y civismo Diversidad

3 Todas las actuaciones estarán inspiradas en:
Principios ignacianos compartidos por toda la comunidad universitaria Conocimento profundo de la realidad nacional La UCA que queremos en 2015 PLAN ESTRATÉGICO 6 EJES ESTRATÉGICOS Proyección Social Con incidencia en la realidad nacional y regional, realizada por toda la comunidad universitaria, mediante alianzas con otros actores sociales, priorizando los grupos sociales excluidos. Formación Integral y de calidad, vinculada a la realidad y que responda a los problemas de la sociedad. Investigación Colaborativa, interdisciplinaria, de nivel internacional, integrada y pertinente, con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible del país y la región. Gestión Académica y Administrativa Eficiente y socialmente responsable. CALIDAD Y ACREDITACIÓN INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN INTEGRACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN Definición de la Gestión en PEI: Todas estas actuaciones se llevarán a cabo inspiradas en unos principios ignacianos compartidos por toda la comunidad universitaria, con una gestión administrativa eficiente y socialmente responsable y con el respaldo de las nuevas tecnologías, teniendo como guía los siguientes ejes estratégicos IDENTIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA SOSTENIBILIDAD Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DESARROLLO TECNOLÓGICO Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN

4 Eje 4: Identidad y Responsabilidad Social Universitaria
La UCA es una comunidad educativa con responsabilidad social, inspirada en los valores cristianos y en la tradición ignaciana.

5 Este eje temático busca fortalecer la identidad universitaria en la formación, investigación, proyección social y gestión, sustentada en los valores y principios de la misión y visión de la UCA, para responder a las necesidades de transformación de la sociedad nicaragüense y de la región. Esto implica la incorporación del enfoque de la Responsabilidad Social Universitaria a las políticas, estrategias y planes de acción institucionales. Todo ello contribuirá al bienestar integral de las personas que constituyen la comunidad universitaria y a los impactos educativos, cognoscitivos y epistemológicos, sociales, organizacionales y ambientales que la universidad se plantea en su misión y visión.

6 Para ello, los objetivos estratégicos definidos en este eje son los siguientes:
4.1.Fortalecer una comunidad universitaria que comparta los principios y valores humanos, cristianos e ignacianos de la UCA, reflejados en la práctica cotidiana. 4.2. Potenciar y consolidar el Voluntariado Social UCA, como servicio solidario de la comunidad universitaria a la sociedad, especialmente dirigido a los sectores menos favorecidos y vulnerables. 4.3. Consolidar espacios de formación humano-espiritual y evangelización abiertos a toda la comunidad universitaria. 4.4. Generar en la comunidad universitaria un ambiente que favorezca la inclusión, la participación y mejora continua. 4.5. Promover una cultura de protección del ambiente en los miembros de la comunidad universitaria que se proyecte a la sociedad. 4.6. Promover y generar estrategias que posibiliten estilos de vida saludable y el bienestar integral de cada una de las personas que componen la comunidad universitaria, en las esferas de lo individual o biológico, lo interpersonal o psicológico, y lo social.

7 En Julio de 2013 se realizará la Evaluación de Medio Término del Plan Estratégico de la UCA y se integraran las variables e indicadores del Sistema RSU de AUSJAL en el Eje 4. Esperamos: Introducir las variables e indicadores del Sistema RSU de AUSJAL en el Eje 4. Conformar un equipo que realice el seguimiento y evaluación de las actividades de RSU planificadas. Monitorear desde el Sistema de Información UCA (SIUCA), los indicadores de Docencia, Investigación, Proyección Social y Gestión relacionados con la RSU.

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9 Matriz de monitoreo del Plan Operativo Anual

10 Estadísticas de eficiencia del sistema:
De qué manera se monitorea la RSU en el PEI de la UCA IMPACTOS EDUCATIVOS Estadísticas de eficiencia del sistema: Matrícula: Género (efectos de comparación de equidad) Becados Egresados, Graduados Titulados Deserción OBT Seguimiento a Exalumnos Docentes (niveles de titulación) Diseño curricular (identificar asignaturas que destaquen la RSU en la UCA) Intercambio de estudiantes

11 IMPACTOS COGNOSCITIVOS
Agenda de investigación (Líneas) Investigaciones en proceso, por institutos, centros, docentes, estudiantes Investigaciones culminadas, por institutos, centros, docentes, estudiantes Investigadores (centros, institutos, docentes y estudiantes) Proyectos de Emprendedurismo (actividades y participantes, productos) Jóvenes investigadores (productos, participantes) Ferias Científicas (productos, participantes) Congresos de investigación (productos, participantes) Cátedras técnicas (productos, participantes) Foros, seminarios (productos, participantes) Publicaciones (productos, autores) Otras divulgaciones (productos, autores)

12 IMPACTOS SOCIALES Proyectos de extensión social realizados por facultades, centros e institutos Incidencia en políticas públicas Convenios de colaboración Pasantías Servicios sociales (Bufete Jurídico, Consultorio Psicológico, Talleres de Pastoral, etc.) Programa UCA Saludable

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14 IMPACTOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Plan de capacitaciones para personal administrativo Ruta de formación para docentes Talleres de integración y crecimiento personal para la comunidad universitaria. Clima organizacional Actividades de integración de personal Ayudas sociales para personal académico y administrativo (lentes, medicamentos, fallecimientos, nacimientos, préstamos, viviendas, etc) Seguro accidente para estudiantes Clínica médica Programa de “Comunidad Segura” Estrategias comunicacionales (pág Web, correo electrónico, Facebook, Twitter, EVA)

15 IMPACTOS AMBIENTALES Programa de Calidad Ambiental Universidad Libre de Humo Áreas verdes Reciclaje de basura Medidas de ahorro de energía

16 Aspiramos a un Sistema de Información Integrado en la gestión y
Planificación, pero también en la autoevaluación para la acreditación. Hemos venido incorporando criterios de RSU en esta dimensión: calidad de la investigación. TENEMOS RETOS,TENEMOS DIFICULTADES PERO TAMBIÉN TENEMOS IMAGINACIÓN, ENTUSIASMO Y COMPROMISO.