SEMINARIO INTERREGIONAL OIT “HACER DEL TRABAJO DECENTE UNA REALIDAD PARA TODOS” Montevideo, octubre 2005 EL EMPLEO Y LOS GRUPOS VULNERABLES LOS SINDICATOS.

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1 SEMINARIO INTERREGIONAL OIT “HACER DEL TRABAJO DECENTE UNA REALIDAD PARA TODOS” Montevideo, octubre 2005 EL EMPLEO Y LOS GRUPOS VULNERABLES LOS SINDICATOS ANTE LOS DEFICITS DEL TRABAJO DECENTE EN LA ECONOMIA INFORMAL

2 PROYECTO “LA SITUACION DE LOS TRABAJADORES DE LA ECONOMIA INFORMAL EN EL CONO SUR Y AREA ANDINA” Secuencia: 1. Documento final, octubre 2003 2. Seminarios subregionales Bogotá, noviembre 2003 y Carrasco, junio 2004 3. Desarrollos postseminarios Intercambios alrededor de conceptos y de prácticas sindicales: 1. entre organizaciones afiliadas a ORIT y CLAT 1. entre organizaciones afiliadas a ORIT y CLAT 2. entre el sindicalismo español y latinoamericano 2. entre el sindicalismo español y latinoamericano

3 EJES DEL SEMINARIO: Doble reto: - externo: avanzar hacia la generación de trabajo decente. - interno: fortalecerse orgánicamente para enfrentar el trabajo no decente trabajo no decentePedidos: 1. Aportes al movimiento sindical con el tema investigado. 2. Puntos de convergencia en el trabajo sindical, en el escenario de un proceso de creación de una nueva central escenario de un proceso de creación de una nueva central mundial, y su regional latinoamericano-caribeña mundial, y su regional latinoamericano-caribeña 3. Propuesta de líneas centrales para acciones futuras 4. Necesidades prioritarias de asistencia técnica de OIT y ACTRAV ACTRAV

4 Punto de partida del proyecto: Definición clásica de trabajo informal de la OIT regional desde mediados de los años setenta (PREALC). Validada en la 78 Conferencia (1991), como “Sector no Estructurado”. Utilizada por el sindicalismo de la ORIT y CLAT, y por organismos interamericanos (OEA, BID, CEPAL). Definición clásica de trabajo informal de la OIT regional desde mediados de los años setenta (PREALC). Validada en la 78 Conferencia (1991), como “Sector no Estructurado”. Utilizada por el sindicalismo de la ORIT y CLAT, y por organismos interamericanos (OEA, BID, CEPAL). Eje en los establecimientos: Trabajadores en unidades económicas de baja productividad, y por ello de bajos ingresos, algunos en la subsistencia: unidades familiares y microempresas. Eje en los establecimientos: Trabajadores en unidades económicas de baja productividad, y por ello de bajos ingresos, algunos en la subsistencia: unidades familiares y microempresas.

5 Otros términos frecuentes en la región: Trabajo precario Trabajo precario Trabajo “en negro” Trabajo “en negro” Trabajo no registrado Trabajo no registrado Trabajo socialmente desprotegido Trabajo socialmente desprotegido Trabajo vulnerable Trabajo vulnerable Subempleo Subempleo

6 Otros elementos de contexto desde OIT (pre, durante y postproyecto): (pre, durante y postproyecto): 1. Organización sindical de los trabajadores informales y precarios: 1. Organización sindical de los trabajadores informales y precarios: OIT: El Mundo del Trabajo 1997/98, cap. Las relaciones de trabajo y el sector no estructurado OIT: El Mundo del Trabajo 1997/98, cap. Las relaciones de trabajo y el sector no estructurado OIT-ACTRAV: Los sindicatos y el sector informal: en pos de una estrategia global, 1999. OIT-ACTRAV: Los sindicatos y el sector informal: en pos de una estrategia global, 1999. OIT: Su Voz en el Trabajo, 2000 (ya en el contexto de la definición de trabajo decente) OIT: Su Voz en el Trabajo, 2000 (ya en el contexto de la definición de trabajo decente) OIT: Organizarse en pos de la justicia social, 2004 (seguimiento de la Declaración de 1998 en los capítulos sobre libertad sindical y negociación colectiva) OIT: Organizarse en pos de la justicia social, 2004 (seguimiento de la Declaración de 1998 en los capítulos sobre libertad sindical y negociación colectiva)

7 2. Resoluciones de Reuniones (2002/4): Economía Informal y Trabajo Decente Economía Informal y Trabajo Decente Promoción de Cooperativas Promoción de Cooperativas Trabajadores Migrantes Trabajadores Migrantes 3. Debate sobre Relación de Trabajo, 2003 Antecedentes: trabajadores en régimen de subcontratación, Antecedentes: trabajadores en régimen de subcontratación, y trabajo a domicilio, (1996/1997) y trabajo a domicilio, (1996/1997) 4. Enfoque amplio de las normas OIT: 87/98 y trabajo agrícola (11, 110 y 141). Otros 20 convenios.

8 Estrategia del documento de proyecto: 1.Explicitación de las diferencias conceptuales entre el enfoque original de OIT sobre sector informal/sector no estructurado, y la nueva definición del 2002 sobre economía informal. 2.Señalamiento de las normas internacionales de trabajo de OIT de potencial uso para el trabajo sindical hacia la informalidad 3. Encuestas a las centrales/confederaciones (luego complementadas por las presentaciones durante los seminarios)

9 Resultados finales del Proyecto: Ubicación de buenas prácticas del sindicalismo del cono sur y andino en relación a los colectivos tradicionales de la economía informal. Ubicación de buenas prácticas del sindicalismo del cono sur y andino en relación a los colectivos tradicionales de la economía informal. Ubicación de otros colectivos laborales atípicos (elaboración colectiva) Ubicación de otros colectivos laborales atípicos (elaboración colectiva) Principio de consenso entre organizaciones de ORIT y CLAT sobre estrategias sindicales hacia estos colectivos Principio de consenso entre organizaciones de ORIT y CLAT sobre estrategias sindicales hacia estos colectivos

10 COLECTIVOS LABORALES ATIPICOS POTENCIALMENTE SINDICALIZABLES Criterios: diferenciando la relación de trabajo diferenciando la relación de trabajo (atendiendo a las situaciones simuladas) (atendiendo a las situaciones simuladas) excluyendo empleadores excluyendo empleadores Antecedentes: OIT (ya mencionados) OIT (ya mencionados) sindicalismo español (aportes al proyecto) sindicalismo español (aportes al proyecto)

11 ACTRAV, 1999: Trabajadores Flexibles ACTRAV, 1999: Trabajadores Flexibles Empleos asalariados frecuentemente no reglamentados, resultantes de la especializacion flexible: Empleos asalariados frecuentemente no reglamentados, resultantes de la especializacion flexible: 1. trabajadores ocasionales, temporales, a tiempo 1. trabajadores ocasionales, temporales, a tiempo parcial parcial 2. trabajadores a domicilio y fuera de la empresa 2. trabajadores a domicilio y fuera de la empresa 3. teletrabajadores 3. teletrabajadores 4. trabajadores de agencias de colocación 4. trabajadores de agencias de colocación 5. pequeños subcontratistas 5. pequeños subcontratistas 6. “trabajadores explotados en empresas explotadoras” 6. “trabajadores explotados en empresas explotadoras”

12 OIT, 2002: Trabajo decente y economía informal OIT, 2002: Trabajo decente y economía informal Nueva versión de la informalidad, con eje en las personas: existencia de registración laboral (generalmente vinculado a la no registración en otras áreas de regulacion estatal en el campo productivo). Informalidad no solo en la “economia formal” sino también en la economía informal”. Diferenciación entre empleo precario legal e ilegal, quedando el primero englobado en la informalidad

13 OIT, 2004 : “Organizarse en pos de la justicia social” : Cinco grupos de trabajadores con dificultades Cinco grupos de trabajadores con dificultades especiales para sindicalizarse: especiales para sindicalizarse: 1.trabajadores del sector público (contratados) 2.trabajadores agrícolas (campesinos y asalariados) 3.trabajadores de zonas francas industriales 4.trabajadores migrantes 5.trabajadores domésticos

14 Sindicalismo español : enfoque centrado en la “economía sumergida” y la “economía irregular” Relaciones laborales derivadas de la descentralización y externalización: organización en red mediante cadenas de subcontratación, con transferencia de responsabilidad empresarial a otras empresas y a los propios trabajadores. 1.“empresas auxiliares” (de las “empresas principales”) 2.“empresas multiservicios” 3.“contratos” y “subcontratos” (de obra y servicio) 4.“trabajadores autónomos” y “semiautónomos” (o “trabajadores autónomos dependientes”). Incluye problemática de los falsos autónomos

15 1. Trabajadores dependientes 1.1 Trabajadores en el “polo moderno” de la economía, a los cuales no se les permite o se desestimula la los cuales no se les permite o se desestimula la sindicalización: sindicalización: - trabajadores en zonas francas. - trabajadores en zonas francas. - trabajadores de empresas multinacionales. - trabajadores de empresas multinacionales. - “teletrabajadores” jóvenes, en “centros de llamada” - “teletrabajadores” jóvenes, en “centros de llamada” o en su domicilio (“telework”). o en su domicilio (“telework”). 1.2 Trabajadores en empresas privatizadas, a quienes afecta el cambio de régimen laboral. afecta el cambio de régimen laboral. 1.3 Trabajadores empleados en microempresas, sujetos a un mínimo legal de trabajadores (10, 20 ó 30) para la un mínimo legal de trabajadores (10, 20 ó 30) para la creación de un sindicato de empresa. creación de un sindicato de empresa.

16 1.4. Trabajadores bajo contratos precarios/flexibles: - trabajo a tiempo parcial y por tiempo determinado. - trabajo a tiempo parcial y por tiempo determinado. - contrato-aprendizaje de jóvenes - contrato-aprendizaje de jóvenes - trabajo desde el domicilio (maquila doméstica, - trabajo desde el domicilio (maquila doméstica, promotores) promotores) 1.5. Trabajadores dependientes tercerizados fraudulentos/simulados: fraudulentos/simulados: -subcontratación con un solo demandante. -subcontratación con un solo demandante. -cooperativas con falsos socios. -cooperativas con falsos socios. 1.6. Trabajadores voluntarios en ongs y fundaciones. 1.7. Trabajadores del hogar.

17 2. Trabajadores independientes 2.1. Trabajadores en la pequeña producción urbana y rural: - cuentapropistas unipersonales o titulares de unidades - cuentapropistas unipersonales o titulares de unidades familiares urbanas. familiares urbanas. - artesanos urbanos y rurales - artesanos urbanos y rurales - campesinos - campesinos 2.2. Trabajadores en situaciones legamente ambiguas: - trabajadores sexuales - trabajadores sexuales - recicladores de basura - recicladores de basura 2.3 Profesionales efectivamente independientes

18 3. Otros criterios 3.1 Extranjeros: Trabajadores migrantes con estatus legal irregular. 3.2 Bajo promoción laboral: Trabajadores con capacidades diferentes (mal llamados “discapacitados”). 3.3 Adultos mayores: con o sin cobertura de la seguridad social. “Trabajadores jubilados”, “ex trabajadores”. 3.4 Desocupados: cesantes o jóvenes en busca de su primer trabajo (“nuevos trabajadores”).

19 EXPERIENCIAS REGIONALES: TRABAJO INDEPENDIENTE INFORMAL 1: Asociaciones civiles o comerciales: “ambulantes de la 1: Asociaciones civiles o comerciales: “ambulantes de la calle X”, “vendedores de las plazas, mercados, terminales calle X”, “vendedores de las plazas, mercados, terminales de ómnibus X”) de ómnibus X”) 2: Sindicatos (similares a 1.) 2: Sindicatos (similares a 1.) 3: Sindicatos “profesionales” o de “oficios”. 3: Sindicatos “profesionales” o de “oficios”. 4: Sección de un sindicato sectorial representativo de la 4: Sección de un sindicato sectorial representativo de la economía formal (comercio, transporte). economía formal (comercio, transporte). 5: Asociación o sindicato mixto de trabajadores informales 5: Asociación o sindicato mixto de trabajadores informales y precarios (eventuales y temporarios) y precarios (eventuales y temporarios)

20 6: Sindicato mixto de ambulantes independientes y 6: Sindicato mixto de ambulantes independientes y dependientes dependientes 7: Asociación o sindicato de “Desocupados”. 7: Asociación o sindicato de “Desocupados”. 8: Cooperativa (artesanos, recogedores de basura, 8: Cooperativa (artesanos, recogedores de basura, transporte) transporte) 9: “Sectores diversos” de una federación regional. Cuando 9: “Sectores diversos” de una federación regional. Cuando la organización del trabajo informal está localizada en la organización del trabajo informal está localizada en una región, suele incorporarse a la Federación una región, suele incorporarse a la Federación representativa de esta, generalmente como parte de representativa de esta, generalmente como parte de sindicatos de “sectores diversos”. sindicatos de “sectores diversos”. 10: Federación del “Trabajo Informal” (a veces también del 10: Federación del “Trabajo Informal” (a veces también del “Sector Social”) “Sector Social”)

21 Estrategia de creación de estructuras (en la central) Estrategia de creación de estructuras (en la central) coordinadoras para estrategias de alianza con coordinadoras para estrategias de alianza con organizaciones no afiliadas. organizaciones no afiliadas. departamentos de trabajo informal (y economía social) departamentos de trabajo informal (y economía social)

22 Estrategias de encuadres estatutarios: Estrategias de encuadres estatutarios: aprovechamiento de estatutos referidos genericamente a “clase trabajadora” aprovechamiento de estatutos referidos genericamente a “clase trabajadora” reformas para incluir explícitamente a los trabajadores independientes reformas para incluir explícitamente a los trabajadores independientes reformas para incluír organizaciones en carácter de “adherentes”, “fraternales”, “asociados” reformas para incluír organizaciones en carácter de “adherentes”, “fraternales”, “asociados” reformas para incluir a asociaciones y cooperativas reformas para incluir a asociaciones y cooperativas

23 Estrategias terminológicas: Estrategias terminológicas: (por razones de estrategia mediática y legal) (por razones de estrategia mediática y legal) No informalidad, sino: Autoempleo (Perú) Autoempleo (Perú) Trabajo no dependiente (Venezuela) Trabajo no dependiente (Venezuela) Trabajo no asalariado (México) Trabajo no asalariado (México) Mayor vínculo con los códigos de trabajo y las constituciones nacionales Mayor vínculo con los códigos de trabajo y las constituciones nacionales

24 Estrategias regionales: creación de estructuras “mixtas sindicales y no sindicales” de un mismo colectivo (ej. Trabajadoras del Hogar en la COLANTRAHO). creación de estructuras “mixtas sindicales y no sindicales” de un mismo colectivo (ej. Trabajadoras del Hogar en la COLANTRAHO). incorporación del tema a federaciones sectoriales de trabajadores formales (ej. las Federaciones Sindicales Latinoamericanas de la CLAT): COLATRACS y otras incorporación del tema a federaciones sectoriales de trabajadores formales (ej. las Federaciones Sindicales Latinoamericanas de la CLAT): COLATRACS y otras

25 EXPERIENCIAS EXTRARREGION: COLECTIVOS LABORALES ATIPICOS (algunas en desarrollo en la región, ej. CGTP, CTA) 1. Afiliación individual a la Central, de “cualquier trabajador en actividad” y “cualquiera sea la forma juridica que adopte la relación laboral”. Derivado luego a la estructura sectorial o territorial correspondiente. 2. Afiliación a estructuras territoriales (regional, subregional, provincial) con ambito intersectorial. 3. Eliminación de restricciones para la afiliación de trabajadores migrantes en situación irregular. Creación de estructuras de asesoramiento y apoyo. “Pasaporte” sindical para los jóvenes profesionales móviles. “Pasaporte” sindical para los jóvenes profesionales móviles.

26 4. Utilización de enfoques tipo “sindicalismo comunitario”/”ciudades sindicalizadas” (AFL-CIO) o “sindicalismo ciudadano”.(Forca Sindical). 5. Creación de “sindicatos virtuales”, vinculados a “cyber campañas”, para trabajadores autónomos y semiautonomos. 6. Vinculación de los desocupados a la organización de sector en que desempeñaron su último trabajo, con una eventual redistribución a otro sector en que consiga un nuevo trabajo. 7. Creación de federaciones sindicales específicas para los jubilados de diferentes sectores.

27 7. Creación de estructuras de afiliación de jóvenes 7. Creación de estructuras de afiliación de jóvenes trabajadores en busca de su primer trabajo, estudiantes trabajadores en busca de su primer trabajo, estudiantes y pasantes. A redistribuír luego, mediante un criterio y pasantes. A redistribuír luego, mediante un criterio sectorial. Contacto sindical en sus lugares de estudio sectorial. Contacto sindical en sus lugares de estudio (“buses”). Acercamiento cultural (actividades musicales, (“buses”). Acercamiento cultural (actividades musicales, deportivas, campamentos, talleres temáticos). deportivas, campamentos, talleres temáticos). 8. Enfoque de “red sindical” entre trabajadores del núcleo 8. Enfoque de “red sindical” entre trabajadores del núcleo central de la empresa, y su periferia (subcontratados). central de la empresa, y su periferia (subcontratados). Alianza entre distintas organizaciones a lo largo Alianza entre distintas organizaciones a lo largo de la cadena, para desarrollar acciones comunes, con de la cadena, para desarrollar acciones comunes, con base en una agenda única. Visualización de la cadena en base en una agenda única. Visualización de la cadena en su conjunto, para identificar los puntos más estratégicos. su conjunto, para identificar los puntos más estratégicos. Objetivo estratégico: creación de una única Objetivo estratégico: creación de una única organización, que reúna los eslabones de la cadena. organización, que reúna los eslabones de la cadena.

28 ESTRATEGIAS REGIONALES CLAT pre 2004: 1. “Movimiento de los Trabajadores”, fines 70: Engloba y trasciende la estrategia sindical hacia los asalariados, de forma de integrar todas las categorias, situaciones e iniciativas organizativas que se presentan en la región, aún los desempleados, marginados y más pobres”. Da poder de participación a las grandes masas de América Latina, para que se personalicen y sean protagonistas”. 2. Sector de Economía del Trabajo” (SET), mediados Ochenta. 3. Carta Social Latinoamericana, 1992: promoción de los “trabajadores autónomos de la economía informal”

29 XII Congreso (Brasilia, 2004): Reforma estatutaria además de las organizaciones nacionales, la CLAT incluye a las organizaciones sectoriales regionales, agrupando a los trabajadores según: 1. “Sectores productivos”: a partir de las relaciones de independencia o independencia en las estructuras productivas: asalariados o no asalariados. Trabajadores autónomos de la economía informal. 1. “Sectores productivos”: a partir de las relaciones de independencia o independencia en las estructuras productivas: asalariados o no asalariados. Trabajadores autónomos de la economía informal. 2. Sectores Sociales”: pobladores, marginados, pasivos. 2. Sectores Sociales”: pobladores, marginados, pasivos. 3. Sectores Socioeconómicos: cooperativas y mutuales. 3. Sectores Socioeconómicos: cooperativas y mutuales. Otro criterio: situaciones especificas en el interior de los diversos sectores de la clase trabajadora: mujeres, jóvenes, migrantes, discapacitados

30 La economía informal está presente en todos los sectores organizados y por organizar del Movimiento de los Trabajadores, por la extensión alcanzada de la precarización laboral. La economía informal está presente en todos los sectores organizados y por organizar del Movimiento de los Trabajadores, por la extensión alcanzada de la precarización laboral. Se reafirma la definición y concepto del trabajador y clase trabajadora, incluyendo a los trabajadores informales. Se reafirma la definición y concepto del trabajador y clase trabajadora, incluyendo a los trabajadores informales. Las centrales nacionales y Federaciones Sectoriales necesitan incorporar estos trabajadores dentro de sus estructura orgánicas, mediante Departamentos de atención especializada. Las centrales nacionales y Federaciones Sectoriales necesitan incorporar estos trabajadores dentro de sus estructura orgánicas, mediante Departamentos de atención especializada. La FETRALCOS (sede Venezuela) se encarga de afiliar a organizaciones del trabajo informal. La FETRALCOS (sede Venezuela) se encarga de afiliar a organizaciones del trabajo informal.

31 ORIT 1. Primeras actividades 1987, desde el Departamento de Proyectos Socioeconómicos. Promoción del Sector Social de la Economia (SSE) y Sector Social Sindical (SSS) 2 XIII Congreso, 1993: Estrategia de Acción Múltiple hacia el Trabajo Informal. 3. XVI Congreso (Brasilia, 2005) Reforma estatutaria ORIT: “Hacer extensiva la representación sindical, extendiendo plenos derechos y protección a los trabajadores que realizan trabajo precario, informal y no protegido”. Proyección a reformas a nivel de las centrales nacionales, que “abran las puertas” a los nuevos colectivos laborales. Definición amplia de lugar de trabajo: para incluir la propia residencia, la calle, las plazas y mercados. Definición amplia de lugar de trabajo: para incluir la propia residencia, la calle, las plazas y mercados.

32 Federaciones Sindicales Internacionales (“familia” de la CIOSL”), con acciones o actitudes de trabajo en el tema: Federaciones Sindicales Internacionales (“familia” de la CIOSL”), con acciones o actitudes de trabajo en el tema: UNI: comercio y servicios UNI: comercio y servicios FITCM: construcción FITCM: construcción ITF: transporte ITF: transporte ISP, experimental: trabajadores públicos en su doble empleo. ISP, experimental: trabajadores públicos en su doble empleo.

33 CONSENSOS 1. Enfoque general: Utilización simultánea de una definición “estricta” de informalidad, como “núcleo duro)” y otra “amplia”, para proyectarse hacia otros colectivos laborales atipicos en situación de precariedad. Utilización simultánea de una definición “estricta” de informalidad, como “núcleo duro)” y otra “amplia”, para proyectarse hacia otros colectivos laborales atipicos en situación de precariedad. Desarrollo simultáneo de una estrategia “interna”, de integracion de estos colectivos a las estructuras sindicales y de defensa directa de sus derechos (ante atropellos de los gobiernos y empleadores) y de otra “externa”, de propuestas en el campo de la registración y las políticas públicas, especialmente de protección social. No sindicalización de los microempleadores. Desarrollo simultáneo de una estrategia “interna”, de integracion de estos colectivos a las estructuras sindicales y de defensa directa de sus derechos (ante atropellos de los gobiernos y empleadores) y de otra “externa”, de propuestas en el campo de la registración y las políticas públicas, especialmente de protección social. No sindicalización de los microempleadores. Utilización de los enfoques de SET y SSS como vehículo de sindicalización y vinculación con colectivos de productores bajo formas asociativas y cooperativas. Utilización de los enfoques de SET y SSS como vehículo de sindicalización y vinculación con colectivos de productores bajo formas asociativas y cooperativas.

34 2. Estrategia “externa” 2. Estrategia “externa” Para los cuenta propia informales: Promoción de los derechos laborales y sociales de los trabajadores por cuenta propia, asimilándolos en todo lo que sea posible a los asalariados. Promoción de los derechos laborales y sociales de los trabajadores por cuenta propia, asimilándolos en todo lo que sea posible a los asalariados. Utilización de los convenios y recomendaciones de OIT para el tratamiento de los trabajadores informales autónomos, en el marco del concepto de “trabajo decente”. Vinculación con derechos del constitucionalismo social. Utilización de los convenios y recomendaciones de OIT para el tratamiento de los trabajadores informales autónomos, en el marco del concepto de “trabajo decente”. Vinculación con derechos del constitucionalismo social. Registro ante las distintas agencias gubernamentales, para mejores encuadramientos para la promoción productiva (política crediticia, impositiva), y en la protección social. Registro ante las distintas agencias gubernamentales, para mejores encuadramientos para la promoción productiva (política crediticia, impositiva), y en la protección social.

35 Importancia de los gobiernos locales, como “cuasiempleadores” de los trabajadores ambulantes y semifijos en el espacio público. Formacion profesional para la autoproducción. Importancia de los gobiernos locales, como “cuasiempleadores” de los trabajadores ambulantes y semifijos en el espacio público. Formacion profesional para la autoproducción. Para los microempleadores y sus asalariados Mayor visibilización de los trabajadores asalariados de microempresas, para el pleno goce de sus derechos laborales y sociales, en paridad con el resto de los asalariados. Mayor visibilización de los trabajadores asalariados de microempresas, para el pleno goce de sus derechos laborales y sociales, en paridad con el resto de los asalariados. Con base en el adecuado registro laboral. Con base en el adecuado registro laboral. Tratamiento especial para el “piso” legal de tamaño del colectivo, para poder crear sindicatos de empresa. Tratamiento especial para el “piso” legal de tamaño del colectivo, para poder crear sindicatos de empresa. Alianzas con micro y pequeños empleadores por políticas públicas de registro productivo más adecuadas a sus condiciones. Alianzas con micro y pequeños empleadores por políticas públicas de registro productivo más adecuadas a sus condiciones.

36 Otros colectivos precarios Campañas por el registro de todos los trabajadores precarios dependientes de empresas formales, incluyendo las simuladas como independientes. Campañas por el registro de todos los trabajadores precarios dependientes de empresas formales, incluyendo las simuladas como independientes. Utilización de los convenios y recomendaciones de OIT sobre trabajo a domicilio, a tiempo parcial, y los fundamentos del proyecto sobre trabajo en régimen de subcontratación. Utilización de los convenios y recomendaciones de OIT sobre trabajo a domicilio, a tiempo parcial, y los fundamentos del proyecto sobre trabajo en régimen de subcontratación. Laboralización de las trabajadoras del hogar Laboralización de las trabajadoras del hogar Incorporación de trabajadores efectivamente autónomos, con calificaciones profesionales o semiprofesionales. Incorporación de trabajadores efectivamente autónomos, con calificaciones profesionales o semiprofesionales.

37 RECOMENDACIONES A FUTURO RECOMENDACIONES A FUTURO 1. Proyección de la estrategia basada en la “definición estricta” de informalidad a la “definición amplia”, centrada en el impacto laboral de la tercerización y externalización. 2. Desarrollo del enfoque sectorial regional de las Federaciones de CLAT y ORIT. 3. Profundización estratégica sobre “buenas prácticas” del sindicalismo de los paises industrializados, para su aplicación en la región. 4. Profundización en la perpectiva jurídico-normativa de la relación de trabajo de la OIT, en el marco de una utilización amplia de las normas internacionales potencialmente útiles para el trabajo no asalariado.

38 FIN DE EXPOSICION INTERCAMBIO