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GANAR GANAR
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PARADIGMAS DE LA INTERACCION HUMANA
GANAR-GANAR: Procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. Los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficos, mutuamente satisfactorios. GANO-PIERDES: Si yo gano tu pierdes, si yo consigo lo que quiero tu no consigues lo quieres.
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PIERDO-GANAS: Son personas deseosas de agradar, buscan la aceptación la popularidad tienen poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones. PIERDO-PIERDES: Cuando se reúnen dos personas del gano-pierdes cuando interactúan dos personas egoístas, obstinados.
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GANO: Son personas que lo único que importa es conseguir lo que quieren, su fin es asegurar su propio benefico. GANAR-GANAR O NO HAY TRATO: Si no hay una solución que beneficie a amabas partes se considera desistir del acuerdo.
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DIMENSIONES DEL GANAR EL CARÁCTER: INTEGRIDAD VALORES
MADUREZ EQUILIBRIO ENTRE CORAJE Y CONSIDERANCION MENTALIDAD DE ABUNDANCIA SEGURIDAD
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RELACIONES: Confianza, credibilidad, respeto, escuchar, estar comprometido con ganar-ganar.
ACUERDOS: Resultados deseados: Que hacer y cuando Directrices: Parámetros Recursos: Humano, económico, técnico Rendición de cuentas: Normas Consecuencias: Especificar lo bueno y lo malo
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SISTEMAS: Recompensas, para alcanzar las metas.
PROCESOS: Comprender las necesidad y preocupaciones de la otra parte Identificar los puntos clave Determinar los resultados para llegar a una solución Identificar nuevas opciones para alcanzar los resultados
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