Para constituir el Comité Interno. El proceso de Consultoría se divide en cuatro fases 1. Integración del Comité Interno y determinación de auditores.

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1 Para constituir el Comité Interno

2 El proceso de Consultoría se divide en cuatro fases 1. Integración del Comité Interno y determinación de auditores internos 2. Evaluación y Diagnóstico 3. Asesoría y Capacitación inicial 4. Continuidad y Mejora continua Proceso de Auditorías y Certificación

3 ¿Cómo integrar al Comité Interno? 1.Invitación. 2.Perfil preferido. – Antigüedad. – Líderes positivos. – Participativos. – Interés auténtico por la gente. 3.Ratificación por el DG. 4.Firma de acta constitutiva del Comité con DG como testigo de honor.

4 Características del Comité Interno 1.Multi-disciplinario, 2.Representativo de todo el personal de la empresa, 3.Conocedor de toda la empresa, 4.Conocedor de la Norma CRESE, principios y criterios. 5.Enfocado en la mejora continua de los procesos de Calidad Humana y Responsabilidad Social, 6.Participativo y 7.Contacto directo con la DG.

5 Las principales funciones del Comité 1.Implantar el Sistema de Gestión de Calidad Humana y Responsabilidad Social en la empresa. 2.Conseguir el Certificado CRESE y renovarlo periódicamente, de acuerdo con los lineamientos del Consejo de Acreditación del Certificado CRESE, y tomando como base los resultados u observaciones de las auditorías internas y externas que se hayan realizado. 3.Promover, interna y externamente, la difusión y conocimiento de los programas de Calidad Humana y Responsabilidad Social de la empresa. 4.Promover la participación del personal y otros grupos de interés en la propuesta, diseño, aplicación y/o revisión de las prácticas de Calidad Humana y Responsabilidad Social de la empresa. 5.Promover la innovación y mejora continua de todos los procesos de la empresa sin menoscabo del aspecto humano. 6.Ser una ayuda eficaz para la DG garantizando que la empresa será cada día más ética, humana y por consiguiente socialmente responsable.

6 Retos principales del Comité 1.Obtener el compromiso del DG. 2.Continuidad: Reuniones mensuales Recertificación Capacitación continua 3.Fomentar la Participación: Asistencia Generación de propuestas de mejora 4.Reportes a la DG: Tablero de indicadores.