Comprensión y Producción de Textos

Presentación del tema: "Comprensión y Producción de Textos"— Transcripción de la presentación:

1 Comprensión y Producción de Textos
Película “El Método” Comprensión y Producción de Textos

2 Presentación Resumen Actores: Carmelo Gómez Adriana Ozores Ernesto Alterio Eduard Fernández Nawja Nimri Eduardo Noriega Natalia Verbeke Pablo Echarri Conclusión

3 Presentación Esta película trata de cómo se implementa el método Grönholm en la selección de personal de una prestigiosa empresa. El proceso de la entrevista cuenta con superar diferentes pruebas para poder alcanzar el objetivo de la misma y así seleccionar a la persona indicada según el perfil buscado. El aspirante con mayor capacidad para enfrentar los problemas, resolver situaciones y que sea capaz de dejar todo atrás dándole la importancia necesaria al puesto de trabajo será el elegido.

4 Siete aspirantes son seleccionados para definir entre ellos quién será el que se quede con el puesto de trabajo de una empresa multinacional. Para ello, los postulantes deberán reunir varios requisitos que se requieren y pondrán a prueba sus capacidades, actitudes, y todo su empeño para conseguir ese puesto.

5 Carmelo Gómez como “Julio” es el primero en abandonar la prueba de selección del personal. Busca la justicia y tiene coraje para tomar las decisiones que éste considere correctas a pesar de las consecuencias que le puede traer. No le es fiel a la empresa donde trabaja.

6 Adriana Ozores como “Ana” es la segunda eliminada de la prueba de selección. No tiene una personalidad fuerte, ya que se deja manejar por el resto de los personajes y no puede decidirse por sí sola, sino que se guía por las decisiones de los demás. No tiene como defenderse en la prueba de bunker por sus estudios.

7 Ernesto Alterio como “Enrique” es el tercero en abandonar la prueba de selección. Tiene una personalidad muy débil, es muy curioso, nervioso e indeciso. No es confiable, delata a su compañero y es muy influenciable.

8 Eduard Fernández como “Fernando” es el cuarto eliminado de la prueba de selección. Es competidor y trata de conseguir lo que busca mediante cualquier medio, no le importa si respeta o no los códigos y la moral. No sabía otros idiomas más que el suyo.

9 Nawja Nimri como “Nieves” es la última eliminada de la entrevista laboral. No sólo se fue por cuenta propia, sino que siendo influenciada por los demás actores. Se dejó llevar por sus sentimientos y no le importó perder la oportunidad del trabajo.

10 Eduardo Noriega como “Carlos” es el seleccionado para el puesto de trabajo. Es predispuesto, tiene personalidad, sabe como defenderse a diferentes situaciones. Es elegido ya que deja atrás sus emociones y se centra en conseguir el puesto sin importar el entorno que lo rodea.

11 Natalia Verbeke como “Montse” es la secretaria en la empresa, cómplice de la situación y también encargada de la prueba de selección.

12 Pablo Echarri como “Ricardo” es un infiltrado entre el grupo de aspirantes, el cual tratará de influenciar a sus compañeros de forma que sea mas fácil la eliminación de los mismos, y así poder encontrar a la persona indicada para el trabajo. Luego de ser revelado topo de la empresa éste hace un cambio en su actitud mostrándose firme, con carácter y con personalidad.

13 Conclusión En síntesis, el Método Grönholm es muy eficiente y efectivo para la selección del personal, son pruebas en las cuales se demuestra la confianza en uno mismo, la decisión y la seguridad de querer ganarse un lugar en la empresa. A pesar de que fue un método muy rígido y exigente, dio buenos resultados y ayudó a identificar mejor las personalidades de los diferentes postulantes. Las características que debe reunir una persona para un puesto de trabajo son las siguientes: profesionalismo, actitud, competitividad, compañerismo, manejo de diferentes idiomas, lealtad a la empresa, personalidad, sinceridad, confianza en si mismo, fidelidad con sus compañeros, entre otras.

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