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TRABAJO EN EQUIPO POR C.P.N. MARIA FERNANDA MARTINEZ
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“Reunirse es el principio, continuar juntos es el progreso y trabajar juntos es el éxito”. Henry Ford
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LOS INVITO A CONOCER MAS SOBRE LA VIDA DE LOS GANSOS …
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LA PRÓXIMA TEMPORADA, CUANDO VEAS LOS GANSOS EMIGRAR, DIRIGIENDOSE HACIA UN LUGAR MÁS CÁLIDO PARA PASAR EL INVIERNO FIJATE QUE VUELAN EN FORMA DE “ V “ TAL VEZ TE INTERESE SABER POR QUE LO HACEN ASÍ
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AL VOLAR EN FORMACIÓN DE “ V ”...
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...LA BANDADA ENTERA AUMENTA EN UN 71% EL ALCANCE DEL VUELO CON RELACIÓN AL DE UN PÁJARO VOLANDO SOLO
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APRENDIZAJE: COMPARTIR LA MISMA DIRECCIÓN Y EL SENTIDO DEL GRUPO, PERMITE LLEGAR MÁS RÁPIDO Y FÁCILMENTE A DESTINO, PORQUE AYUDANDONOS ENTRE NOSOTROS LOS LOGROS SON MEJORES
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TTENER CLARAS LAS METAS=DIRECCION DDEFINIR LOS LOGROS=FOCO SSER ENTREGA (SERVIR Y COOPERAR) TTENER PRESENCIA ( CONFIANZA Y CONFIABILIDAD)
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CUANDO UN GANSO SALE DE LA FORMACIÓN...
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SIENTE LA RESISTENCIA DEL AIRE Y LA DIFICULTAD DE VOLAR SOLO
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ENTONCES, RÁPIDAMENTE RETORNA A LA FORMACIÓN, PARA APROVECHAR EL PODER DE ELEVACIÓN DE LOS QUE ESTÁN A SU FRENTE
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APRENDIZAJE: PERMANECIENDO EN SINTONÍA Y UNIDOS JUNTO A AQUELLOS QUE SE DIRIGEN EN NUESTRA MISMA DIRECCIÓN, EL ESFUERZO SERÁ MENOR SERÁ MÁS SENCILLO Y PLACENTERO ALCANZAR LAS METAS ESTAREMOS DISPUESTOS A ACEPTAR Y OFRECER AYUDA
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HHACER USO DE RECURSOS LINGÜISTICOS ADECUADOS HHACER USO DE UNA COMUNICACIÓN PRODUCTIVA: DISMINUIR EL NIVEL DE PREJUICIOS ENTRE COMPAÑEROS – AUSENCIA DE CONVERSACIONES INFORMALES (CHISMES) – DARLE PRIORIDAD A LAS RELACIONES INTERPERSONALES.
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CUANDO EL GANSO LIDER SE CANSA...
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... SE TRASLADA AL FINAL DE LA FORMACIÓN MIENTRAS OTRO ASUME LA DELANTERA
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APRENDIZAJE: COMPARTIR EL LIDERAZGO RESPETARNOS MUTUAMENTE EN TODO MOMENTO COMPARTIR LOS PROBLEMAS Y LOS TRABAJOS MÁS DIFICILES REUNIR HABILIDADES Y CAPACIDADES, COMBINAR DONES, TALENTOS Y RECURSOS
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TTENER UN LIDERAZGO COMPARTIDO (lider-liderar y ser liderado) TTENER RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL Y COMPARTIDA (promesas sinceras p/lograr el compromiso)(promesas no cumplidas=desconfianza) GGENERAR LA CULTURA DEL NOSOTROS
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LOS GANSOS VOLANDO EN FORMACIÓN GRAZNAN PARA DAR CORAJE Y ALIENTO A LOS QUE VAN AL FRENTE, PARA QUE ASÍ MANTENGAN LA VELOCIDAD
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APRENDIZAJE: CUANDO HAY CORAJE Y ALIENTO, EL PROGRESO ES MAYOR UNA PALABRA DE ALIENTO A TIEMPO MOTIVA, AYUDA, DA FUERZAS PRODUCE EL MEJOR DE LOS BENEFICIOS
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CUANDO UN GANSO SE ENFERMA ESTA HERIDO O ESTÁ CANSADO...
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Y DEBE SALIR DE LA FORMACIÓN
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OTROS SALEN DE LA FORMACIÓN Y LO ACOMPAÑAN PARA AYUDARLO Y PROTEGERLO PERMANECEN CON ÉL HASTA QUE MUERA O SEA CAPAZ DE VOLAR NUEVAMENTE; ALCANZAN SU BANDADA, O SE INTEGRÁN A OTRA FORMACIÓN
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APRENDIZAJE: ESTEMOS UNIDOS UNO AL LADO DEL OTRO, PESE A LAS DIFERENCIAS TANTO EN LOS MOMENTOS DE DIFICULTAD, COMO EN LOS MOMENTOS DE ESFUERZO
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IINTERACTUAR : PASAR TIEMPO JUNTOS, HACIENDO, PENSANDO CREATIVAMENTE, INNOVAR. GGESTIONAR CON LAS DIVERSIDAD: LEGITIMAR AL OTRO. AACOMPAÑAR CON COMPROMISO.
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SI HACEMOS REALIDAD EL ESPIRITU DE EQUIPO SI PESE A LAS DIFERENCIAS PODEMOS CONFORMAR UN GRUPO HUMANO PARA AFRONTAR TODO TIPO DE SITUACIONES SI ENTENDEMOS EL VERDADERO VALOR DE LA AMISTAD SI SOMOS CONSCIENTES DEL SENTIMIENTO DE COMPARTIR LA VIDA SERÁ MÁS SIMPLE, Y EL VUELO DE LOS AÑOS MÁS PLACENTERO SI NOS MANTENEMOS UNO AL LADO DEL OTRO, APOYANDONOS Y ACOMPAÑANDONOS
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GRUPO DE TRABAJO vs TRABAJO EN EQUIPO -Lider fuerte c/orientac.clara- Liderazgo compartido - Responsabilidad individual- Responsab. Individ. y compartida. -Propósito del grupo coincide- Tienen un propósito Con la Misión Organizacionalespecífico q. deben cumplir. -Productos de trabajos indiv.- Productos de trab. Colectivos. -Realiza reuniones efectivas.- Alienta el debate abierto y reuniones activas p/resolv. problem. -Debate, decide, delega.- Debate, decide, delega y trabaja en conjunto.
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GRACIAS !!!
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