El posible Acuerdo de Seguridad y Salud e Ideas de Gestión ECT porTKE By: Ralf Götz, Policy Adviser European Metalworkers’ Federation, EMF Fédération Européenne.

Presentación del tema: "El posible Acuerdo de Seguridad y Salud e Ideas de Gestión ECT porTKE By: Ralf Götz, Policy Adviser European Metalworkers’ Federation, EMF Fédération Européenne."— Transcripción de la presentación:

1 El posible Acuerdo de Seguridad y Salud e Ideas de Gestión ECT porTKE By: Ralf Götz, Policy Adviser European Metalworkers’ Federation, EMF Fédération Européenne des Métallurgistes, FEM Europäischer Metallgewerkschaftsbund, EMB

2 Federación Europea Metalúrgicos (FEM) Fundada 1971 (Benelux, D, F, I) 73 organizaciones miembros en 34 países: UE-27 + Noruega, Suiza, Turquía, Croacia, Serbia, Kosovo y Bosnia-Herzegovina 5,5 millones de trabajadores metalúrgicos Miembro de la CES

3 Principales objetivos de los FEM Cooperación entre los afiliados - Desarrollar posiciones comunes y políticas comunes Representación de interés en relación con las instituciones europeas en relación Contrapeso vis-à-vis de las organizaciones europeas de empresarios y empresas multinacionales

4 FEM-Estructura Congreso Comité Ejecutivo Comité Directivo Secretaría Comité de negociación colectiva Comité de Política Comite de Politica de Empresa Comite de Politica Industrial Acerp Automovil Aerospace Construcion Naval TIC Formaciòn y Educación Europa Oriental Comite de Comisión de Ingualdad Asuntos de Juventud Ingeneria Mecanica Comite materiales no ferrosos Comite de Materiales fundidos Linea Blanca

5 Principales El objetivo del acuerdo es el desarrollo e implementación de una gestión integral y ágil de ideas a escala europea para una mayor promoción y la mejora del trabajo y salud de los trabajadores la protección ThyssenKrupp Elevator. Principales puntos de la gestión de ideas son las ideas, experiencias y sugerencias de mejora para la salud y seguridad ocupacional de ThyssenKrupp.

6 Principios para mejorar las condiciones de trabajo para reconocer los riesgos para evitar accidentes contribuir a un corto y largo plazo mejorar las condiciones de trabajo y un buen estado de funcionamiento. para el aumento de la motivación contribuir a la mejora de un entorno de seguridad. *Este acuerdo reconoce que a la hora de abordar las cuestiones de salud y seguridad, las asociación sindicales tienen un peso especifico para la gestión y mejorar los estándares. La participación tiene el fin de elevar los niveles de salud y seguridad

7 Principios Este acuerdo reconoce el papel fundamental que pueden desempeñar los sindicatos para abordar las cuestiones de salud y seguridad. Se anima a la asociación sindical a la gestión para mejorar los estándares y la participación con el fin de elevar los niveles de salud y seguridad. Este acuerdo no sustituye a las legislaciones y / o locales, los acuerdos de nivel nacional, regional o de la empresa en caso de que sean más favorables En caso de que ya existen obligaciones legales o contractuales de los interlocutores sociales locales serán responsables de decidir si y en la que la complejidad que son superiores a este acuerdo, si y en la que la complejidad que son gratuitos o si debe ser adaptada

8 81 Quien les afecta el acuerdo? Para todos los países de OU CENE: Irlanda, Reino Unido, Francia, Bélgica, Luxemburgo, Países Bajos, Suiza, Austria, Noruega, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Polonia, República Checa, Eslovaquia, Eslovenia, Croacia, Ucrania, Lituania, Rusia, Kazajstán  Para la FEM, es necesario que todos los países de Europa están involucrados, CENE y SEAME

9 Contenido Los empleados de ThyssenKrupp Elevator CENE y SEAME tienen el derecho y la oportunidad de desarrollar y representan (ideas de mejora) soluciones con el fin de mejorar la protección del trabajo y la salud. Pueden hacerlo sin miedo y sin ningún tipo de represión Pueden hacerlo sin ningún riesgo de consecuencias y sin ningún tipo de represión y de un enjuiciamiento Los directivos responsables de apoyar y promover el H & S - ideas de mejora de los empleados y son responsables de la adjudicación y para la transferencia de las ideas a la práctica

10 Contenido Los empleados tienen el derecho de un tratamiento inmediato y completo de su H & S - ideas de mejora La evaluación imparcial de sus ideas de H & S mejora se realizará sin demora Ellos tienen el derecho a contradecir si una idea de las mejoras se rechaza o evaluados de manera una coordinación Los representantes de la empresa y de los miembros del comité de empresa (son invitados y) tienen derecho a ser miembros del grupo de gestión de ideas locales.

11 Posible Sistema

12 Datos utilies El objetivo es lograr un acuerdo marco europeo Esto tiene que ser un acuerdo sindical Sugerencia para el Órgano de Negociación: un representante de cada país, más la secretaría FEM además coordinador de los CEM Cada uno de los representantes debe estar respaldada por un sustituto Estos representantes deben ser miembros del Comité de Empresa Europeo

13 Datos Utilies La comisión negociadora se nominara por los sindicatos Las negociaciones podrían comenzar a finales de este año o principios del próximo año Queremos recoger experiencias en condiciones de salud y seguridad en la TKE en Europa

14 Contact Ralf Götz rgoetz@emf-fem.org