EL AGENTE DE DESARROLLO LOCAL

Presentación del tema: "EL AGENTE DE DESARROLLO LOCAL"— Transcripción de la presentación:

1 EL AGENTE DE DESARROLLO LOCAL
Funciones y Perfil Luis Díaz-Cacho Campillo Presidente de Aprodel.-

2 ¿Qué son los Agentes de Desarrollo Local?
Los ADLs son unas personas incombustibles que trabajan todo el día para intentar mejorar un territorio concreto. Se ilusionan fácilmente, creen en lo que hacen, no cuestan nada y cuando menos se lo esperan han conseguido empleo para todos los de alrededor, excepto para ellos mismos.

3 FUNCIONES DE LOS ADLs TODAS LAS QUE OS PODAIS IMAGINAR:
Tareas Administrativas Suplen puestos de trabajo de la Entidad Miden los puestos en los Mercadillos Auxilian al alcalde en todo lo que se le ocurre Cosas varias “sui generis”

4 ¿Qué es un AEDL? LOS AGENTES DE EMPLEO DESARROLLO LOCAL SE CONFIGURAN COMO TRABAJADORES DE LAS CORPORACIONES LOCALES O ENTIDADES DEPENDIENTES O VINCULADAS A UNA ADMNISTRACIÓN LOCAL QUE TIENEN COMO MISIÓN PRINCIPAL COLABORAR EN LA PROMOCIÓN E IMPLANTACIÓN DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO RELACIONADAS CON LA CREACIÓN DE ACTIVIDAD EMPRESARIAL ORDEN DE 15 DE JULIO DE 1999 Mº DE TRABAJO Y AA. SOCIALES

5 FUNCIONES DE LOS AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL (1)
1.- PROSPECCIÓN DE RECURSOS OCIOSOS E INFRAUTILIZADOS, DE PROYECTOS EMPRESARIALES DE PROMOCIÓN ECONÓMICA LOCAL E INICIATIVAS INNOVADORAS PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO EN EL ÁMBITO LOCAL, IDENTIFICANDO NUEVAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y POSIBLES EMPRENDEDORES

6 FUNCIONES DE LOS AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL (2)
2.-DIFUSIÓN Y ESTÍMULO DE POTENCIALES OPORTUNIDADES DE CREACIÓN DE ACTIVIDAD ENTRE LOS DESEMPLEADOS, PROMOTORES EMPRENDEDORES, ASÍ COMO INSTITUCIONES COLABORADORAS

7 FUNCIONES DE LOS AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL (3)
3.- ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO EN LA INICIACIÓN DE PROYECTOS EMPRESARIALES PARA SU CONSOLIDACIÓN EN EMPRESAS GENERADORAS DE NUEVOS EMPLEOS, ASESORANDO E INFORMANDO SOBRE LA VIABILIDAD TÉCNICA, ECONÓMICA Y FINANCIERA Y, EN GENERAL, SOBRE LOS PLANES DE LANZAMIENTO DE LAS EMPRESAS

8 FUNCIONES DE LOS AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL (4)
4.- APOYO A PROMOTORES DE LAS EMPRESAS, UNA VEZ CONSTITUIDAS ESTAS, ACOMPAÑANDO TÉCNICAMENTE LOS MISMOS DURANTE LAS PRIMERAS ETAPAS DE FUNCIONAMIENTO, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE CONSULTORÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL Y ASISTENCIA EN LOS PROCESOS FORMATIVOS ADECUADOS PARA COADYUVAR A LA BUENA MARCHA DE LAS EMPRESAS CREADAS

9 FUNCIONES DE LOS AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL (5)
5.- CUALESQUIERA OTRAS QUE CONTRIBUYAN A GARANTIZAR LA MISIÓN PRINCIPAL ENUNCIADA EN LA DEFINICIÓN DE ¿QUÉ ES UN AEDL?

10 PRINCIPALES FUNCIONES DE LOS ADLs.
Información y atención al público Asesoramiento Sensibilización y Dinamización Análisis y diagnósticos Realización de Estudios Gestión Administrativa Gerencia Promoción de Empresas Gestión de la Formación y Empleo Participación Animación Social Orientación e Inserción socio laboral Diseño y Gestión técnica de Proyectos Dirección y Decisión Gestión de Infraestructuras y Servicios Planificación y Animación Investigación y Observación Evaluación

11 CUATRO FUNCIONES PRINCIPALES DEL ADL
ANALISTA DINAMIZADOR GESTOR PREVISOR Luis Díaz-Cacho Campillo Presidente de APRODEL

12 EL ADL COMO ANALISTA ANÁLIZA LA SITUACIÓN REALIZA DAFO DIAGNÓSTICA
ESTUDIA OBSERVA DISEÑA Y PLANIFICA CATALIZA INVESTIGA EVALÚA

13 EL ADL COMO DINAMIZADOR
INFORMA SENSIBILIZA INTERMEDIA Y DIALOGA MOVILIZA Y CONTACTA NEGOCIA COORDINA ACOMPAÑA PARTICIPA PROPONE (PROYECTOS) COLABORA RECIBE AL PÚBLICO

14 EL ADL COMO GESTOR Infraestructuras Presupuesta Tramita Promueve
Atrae Recursos y capital exógeno Organiza Dirige Decide Aconseja Documentación Asesora y asiste FORMACIÓN Orientación e Inserción socio laboral EMPLEO Planes de Empresa Proyectos de mejora de empresas

15 EL ADL COMO PREVISOR SE DOCUMENTA SE INFORMA DETECTA INVESTIGA OBSERVA
DISEÑA Y PLANIFICA PROPONE (PROYECTOS)

16 DIFERENCIAS ADL Y ADR LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS FUNCIONES DEL AGENTE DEDESARROLLO LOCAL Y EL AGENTE DE DESARROLLO RURAL SON ESCASAS ES MÁS UNA DIFERENCIA CONCEPTUAL QUE DE REALIDAD TIENEN QUE VER CON EL TAMAÑO DEL LUGAR DE INTERVENCIÓN Y CON LA TECNIFICACIÓN DE LOS EQUIPOS; ASÍ COMO CON LA BASE PRODUCTIVA CON LA QUE SE TRABAJE A VECES SE IDENTIFICA EL ADL CON EL MEDIO URBANO Y EL ADR CON EL MEDIO RURAL, AUNQUE ESTA REALIDAD ES INCIERTA

17 ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA DEL DESARROLLO LOCAL
1.- LOS AGENTES DE DESARROLLO LOCAL/RURAL 2.- TÉCNICOS EN EMPRESAS 3.- TECNICOS EN FORMACIÓN 4.- TÉCNICOS EN EMPLEO 5.- TÉCNICOS EN ORIENTACIÓN SOCIO LABORAL 6.- TÉCNIOS EN PROYECTOS E INICATIVAS COMUNITARIAS 7.- TÉCNICOS EN INNOVACIÓN 8.- TÉCNICOS EN SOSTENIBILIDAD 9.- TÉCNICOS EN TURISMO 10.- TÉCNICOS EN NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 11.- GERENTES Y COORDINADORES DE EQUIPOS

18 PRINCIPALES FIGURAS PROFE-SIONALES RELACIONADAS CON EL DESARROLLO LOCAL
Agente de D. Local Técnicos D. Rural Agentes de Igualdad de Oportunidades Técnicos de Orientación Laboral Animador Socio cultural Técnicos de Juventud Directores EE. TT. Técnicos de Consumo Educador de Adultos Técnicos de innovación INEM/ Aytos. Leader/Proder Consejería de AA. Sociales INEM/ Consejerías Consejerías de AA. Sociales Consejerías de Juventud y Cultura INEM Consejería de Sanidad Consejerías de Educación Consejería de C. Y Tecnología