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Factores emocionales externos que pueden desencadenar en Accidente Laboral o Enfermedad Profesional Dr. Rubén Díaz.

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Presentación del tema: "Factores emocionales externos que pueden desencadenar en Accidente Laboral o Enfermedad Profesional Dr. Rubén Díaz."— Transcripción de la presentación:

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2 Factores emocionales externos que pueden desencadenar en Accidente Laboral o Enfermedad Profesional Dr. Rubén Díaz

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4 TRIPLE SIGNO Ignorancia Ignorancia Indiferencia Indiferencia Falta de cuidado hacia su propia salud Falta de cuidado hacia su propia salud Dr. Rubén Díaz

5 TRABAJO MEDICO Malas condiciones de trabajo Malas condiciones de trabajo Medio ambiente insalubre Medio ambiente insalubre Ritmo excesivo Ritmo excesivo Horarios mal concebidos Horarios mal concebidos Lugares peligrosos Lugares peligrosos

6 Total de consultas realizadas en los distintos centros efectores de salud municipales durante los trienios 1984/86 - 2000/02. Municipalidad de La Matanza. Dr. Rubén Díaz

7 Porcentaje de aumento en las consultas realizadas en los distintos efectores de salud (hospitales) entre los años 1996 y 2003 Dr. Rubén Díaz

8 TRABAJO MEDICO Medio social de pobreza, alta densidad de población, altas tasas de mortalidad infantil, natalidad, desnutrición, analfabetismo, desempleo Medio social de pobreza, alta densidad de población, altas tasas de mortalidad infantil, natalidad, desnutrición, analfabetismo, desempleo

9 Incidencia de la pobreza: porcentaje de hogares y personas por debajo de la línea de pobreza. Partidos G.B.A.2 INDEC Mayo 2003 Dr. Rubén Díaz

10 Incidencia de la Indigencia: porcentaje de hogares y de personas por debajo de la línea de indigencia. Partidos G.B.A.2 INDEC Mayo 2003 Dr. Rubén Díaz

11 TASA DE DESOCUPACION INDEC. Mayo 2003 Dr. Rubén Díaz

12 TRABAJO MEDICO

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14 BURN-OUT Exposición gradual al desgaste laboral Exposición gradual al desgaste laboral Desgaste del idealismo Desgaste del idealismo Falta de logros Falta de logros Dr. Rubén Díaz

15 Se caracteriza por la presentación de enfermedades Psicosomáticas en trabajadores del área de servicios generado por : Malas condiciones ambientales en su lugar de trabajo Falta de estímulos personales Escasez de tiempo libre Horarios inadecuados Actuando como factores estresantes crónicos que llevan al individuo al desgaste en el trabajo, en su vida y en su relación con las personas que lo rodean

16 Efectos sobre el pensamiento Incapacidad para tomar decisiones Incapacidad para concentrarse Olvidos frecuentes Hipersensibilidad a la critica Bloqueos mentales

17 Efectos sobre el comportamiento Predisposición a accidentes Consumo de drogas Explosiones emocionales Alteraciones en el apetito Beber y fumar en exceso Alteraciones en el sueño

18 ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN EL AMBIENTE DE LABOR DE LAS DISTINTAS AREAS DE SALUD MUNICIPALES DURANTE EL TRIENIO 1.984/86 - 2.000/02. Municipalidad de La Matanza. Dr. Rubén Díaz

19 Accidentes de trabajo ocurridos al personal que labora en los HOSPITALES municipales durante el trienio 1984/86 - 2000/02 Dr. Rubén Díaz

20 Efectos sobre el organismo Aumento de enfermedades Gastrointestinales Depresión y ansiedad Cardiovasculares

21 Alteraciones clínicas presentadas en los profesionales en los distintos centros efectores de salud Dr. Rubén Díaz

22 Enfermedades prolongadas de los trabajadores de los distintos sectores de la Municipalidad de La Matanza Año 2004 A: CáncerC: Patología Psiquiatrica B: Aparato cardiovascularD: Colagenopatapias Dr. Rubén Díaz

23 BURN-OUT CANSANCIO EMOCIONAL DESPERSONALIZACION ABANDONO DE LA REALIZACION PERSONAL

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25 CALIDAD DE VIDA HEINRICHS Dr. Rubén Díaz

26 M.A.D.R.S.

27 MOBBING

28 MOBBING GRITAR O INSULTAR A LA VICTIMA GRITAR O INSULTAR A LA VICTIMA ASIGNARLE OBJETIVOS IMPOSIBLES ASIGNARLE OBJETIVOS IMPOSIBLES SOBRECARGA DE TRABAJO SOBRECARGA DE TRABAJO TAREAS RUTINARIAS TAREAS RUTINARIAS DISCRIMINACION DISCRIMINACION DIFAMACION DIFAMACION BLOQUEAR SU DESARROLLO BLOQUEAR SU DESARROLLO INVADIR PRIVACIDAD INVADIR PRIVACIDAD Dr. Rubén Díaz

29 MOBBING (SINTOMAS) INSOMNIO INSOMNIO ANSIEDAD ANSIEDAD ESTRÉS ESTRÉS IRRITABILIDAD IRRITABILIDAD HIPERVIGILANCIA HIPERVIGILANCIA FATIGA FATIGA CAMBIOS EN LA PERSONALIDAD CAMBIOS EN LA PERSONALIDAD PROBLEMAS DE RELACION CON LA PAREJA PROBLEMAS DE RELACION CON LA PAREJA DEPRESION DEPRESION Dr. Rubén Díaz

30 REACCIONES SOMATICAS AGRESIVIDAD CON LA FAMILIA AGRESIVIDAD CON LA FAMILIA AUMENTO DE LA CONFLICTIVIDAD AUMENTO DE LA CONFLICTIVIDAD AUMENTO DE LAS ENFERMEDADES DE LOS HIJOS Y BAJO RENDIMIENTO ESCOLAR AUMENTO DE LAS ENFERMEDADES DE LOS HIJOS Y BAJO RENDIMIENTO ESCOLAR ABANDONO DE SUS AMIGOS ABANDONO DE SUS AMIGOS ESTIGMATIZACION SOCIAL ESTIGMATIZACION SOCIAL Dr. Rubén Díaz

31 DEBEMOS LUCHAR CONTRA TODA EXPLOTACION LABORAL Y ESTA DEBE CONVERTIRSE EN UNA NUEVA CAUSA PARA LOS TRABAJADORES

32 RECOMENDACIONES REUBICACION DE LOS MISMOS EN OTRAS AREAS DE TRABAJO FUERA DEL SECTOR DE GUARDIA REUBICACION DE LOS MISMOS EN OTRAS AREAS DE TRABAJO FUERA DEL SECTOR DE GUARDIA TRATAMIENTO MEDICO Y PSICOLOGICO CORRESPONDIENTE TRATAMIENTO MEDICO Y PSICOLOGICO CORRESPONDIENTE ADECUAR EL AMBIENTE LABORAL ACORDE A LAS NECESIDADES ASISTENCIALES CON MAYOR CANTIDAD DE PROFESIONALES ADECUAR EL AMBIENTE LABORAL ACORDE A LAS NECESIDADES ASISTENCIALES CON MAYOR CANTIDAD DE PROFESIONALES Dr. Rubén Díaz

33 RECOMENDACIONES REDISTRIBUCION DE FUNCIONES Y HORARIOS REDISTRIBUCION DE FUNCIONES Y HORARIOS FOMENTAR EL TRABAJO INTERDICIPLINARIO FOMENTAR EL TRABAJO INTERDICIPLINARIO DAR PARTICIPACION EN LAS DECISIONES IMPORTANTES SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DAR PARTICIPACION EN LAS DECISIONES IMPORTANTES SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Dr. Rubén Díaz

34 RECOMENDACIONES REESTRUCTURAR EL HORARIO DE GUARDIA REESTRUCTURAR EL HORARIO DE GUARDIA MEJORAMIENTO DE LA REMUNERACION MEJORAMIENTO DE LA REMUNERACION APROVECHAR EL TIEMPO LIBRE APROVECHAR EL TIEMPO LIBRE PROMOVER EL DESARROLLO PERSONAL PROMOVER EL DESARROLLO PERSONAL Dr. Rubén Díaz

35 “Las palabras nunca alcanzan cuando lo que hay que decir desborda el alma” Julio Cortazar

36 PROPUESTA INCLUIR ESTA PATOLOGIA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL DENTRO DE LA LEGISLACION VIGENTE INCLUIR ESTA PATOLOGIA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL DENTRO DE LA LEGISLACION VIGENTE Dr. Rubén Díaz

37 DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DRECHOS HUMANOS 1994 LEY ANTIDISCRIMINATORIA 1988 DECLARACION AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE 1994 DECLARACION AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE 1994 CONSTITUCION NACIONAL 1995 LEGISLACION

38 Ley de Violencia Laboral Buenos Aires (13168) G.C.A.B.A (1225) Tucuman (7232) Jujuy (5349) Ley de Violencia Laboral Buenos Aires (13168) G.C.A.B.A (1225) Tucuman (7232) Jujuy (5349) LEGISLACION

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41 MENSAJE CAMBIEMOS TODOS CAMBIEMOS TODOS DEFENDER LO NUESTRO DEFENDER LO NUESTRO NUESTRO TRABAJO NUESTRO TRABAJO NUESTRA SOCIEDAD NUESTRA SOCIEDAD NUESTRA FAMILIA NUESTRA FAMILIA Dr. Rubén Díaz


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