ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte La Gestión de Recursos Humanos RRLL ARH

ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte La Gestión de Recursos Humanos RRLL ARH
Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL RRLL ARH CVL DRH Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.01

ESTRATEGIA DE RRHH CALIDAD DE VIDA LABORAL 4° Parte
Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL RRLL ARH CALIDAD DE VIDA LABORAL CVL DRH Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.02

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Este Subsistema se ocupa: De la Seguridad e Higiene Industrial De la Salud Ocupacional (Medicina del Trabajo) Del Cuidado Responsable del Ambiente Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.03

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL El objetivo de este Subsistema es: Proteger la salud de los trabajadores, evitando riesgos de accidentes y enfermedades profesionales como daños a la comunidad por manejo inadecuado de residuos y efluentes industriales Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.04

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Indicadores de gestión de este Subsistema (Ausentismo) Días perdidos por accidentes de trabajo (Ausentismo) Días perdidos por enfermedades profesionales Demandas contra le empresa por AT o EP Monto indemnizaciones pagadas por AT o EP Días sin accidentes Monto inversión en Higiene y Seguridad vs Monto Indemni. Resultados exámenes médicos periódicos Ejemplos: Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.05

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Seguridad Industrial Es la técnica que estudia y normatiza la prevención de actos y condiciones inseguras causantes de los accidentes de trabajo Filosofía operativa que debe ser aplicada con la misma convicción con que se busca la calidad en la producción Afecta a toda la organización y es responsabilidad de todos (empleados, gerentes, accionistas e, incluso, sindicatos Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.06

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Enfermedades Profesionales: Concepto Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta servicio. Tiene un inicio lento –no violento- previsible y progresivo Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.07

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Enfermedades Profesionales: Causas/1 AGENTES CONTAMINANTES ILUMINACION RUIDO Humo Vapores Fibras Gases Cantidad de luz en el punto focal del trabajo Frecuencia Intensidad Tono Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.08

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Enfermedades Profesionales: Causas/2 VIBRACIONES CARGA TERMICA Movimientos oscilatorios Exposición a temperaturas extremas (altas o bajas) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.09

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Accidentes de Trabajo: Concepto (legal) Todo acontecimiento –súbito o violento- que dañe la salud o el organismo del trabajador, ocurrido en ocasión o por motivo del trabajo; sea en el lugar del trabajo o en el trayecto entre el lugar del trabajo y el domicilio del trabajador (siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto, por causas ajenas al trabajo Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.10

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Clases de Accidentes de Trabajo (según gravedad): Sin ausencia del trabajador Con ausencia del trabajador, produciéndose: Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total Muerte del trabajador Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.11

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Accidentes de Trabajo Causas/1 Estructura o instalaciones inadecuadas Ausencia de medidas de protección Equipos sin mantenimiento Herramientas defectuosas o inadecuadas Falta de orden y limpieza CONDICIONES INSEGURAS (derivadas del medio donde se desarrollan las tareas) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.12

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Accidentes de Trabajo Causas/2 Falta de capacitación o desconocimiento de medidas preventivas de accidentes Características personales (confianza excesiva, irresponsabilidad) Ejemplos: operaciones sin adiestramiento, operar equipos sin autorización, bloquear o quitar dispositivos de seguridad, no usar equipos de protección ACTOS INSEGUROS (dependen de las acciones realizadas por el propio trabajador) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.13

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Accidentes de Trabajo Factores de riesgo ESPACIOS CONFINADOS RIESGO ELECTRICO TRABAJOS EN ALTURA INCENDIO CAIDA DE OBJETOS Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.14

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Herramientas en materia de Calidad de vida laboral EXAMENES PERIODICOS PROFILAXIS (CUIDADO PREVENTIVO) CAPACITACION Para PREVENCION de Enfermedades Profesionales Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.15

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Herramientas en materia de Calidad de vida laboral OBRAS DE PREVENCION BRIGADA ANTI INCENDIO PROVISION DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD USO DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD CAPACITACION Para PREVENCION de Accidentes de Trabajo Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.16

ESTRATEGIA DE RRHH PREVENCION CALIDAD DE VIDA LABORAL 4° Parte
Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Herramientas en materia de Calidad de vida laboral PREVENCION La palabra clave es Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.17

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Incumbencias profesionales en materia de CVL El Ingeniero con Posgrado específico En temas de Higiene y Seguridad Industrial En temas de Salud Ocupacional o Medicina del Trabajo El Médico, también con Posgrado específico Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.18

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL Cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART’s) Otorgarán a los trabajadores que hayan sufrido alguna contingencia en materia de riesgos de trabajo: Asistencia médica y farmacéutica Prótesis y ortopedia Rehabilitación Servicio Funerario Pero no substituyen la responsabilidad empresaria de PREVENIR Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.19

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL El caso especial del STRESS LABORAL Reacción del organismo cuando las demandas superan a los recursos con los que contamos No es una enfermedad sino un síntoma de una probable enfermedad Cuando la presión comienza a acumularse, ocasiona un efecto negativo en nuestro organismo (en las emociones, en el pensamiento y en la condición física) Conceptos Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.20

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL El caso especial del STRESS LABORAL Entorno Empresa Personales Incertidumbre económica política Tarea desempeñada Superiores Jerárquicos Cambio organizac. Inestabilidad laboral Problemas familiares Problemas económicos Causas del stress Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.21

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL El caso especial del STRESS LABORAL Físicos Psicológicos Laborales Alza ritmo cardíaco Agitación Palpitaciones Hipertensión Cefalea Ulcera Depresión Tensión, ansiedad Irritabilidad, ira Falta concentración Extrema alerta Temores Ausentismo Rotación Baja productividad Accidentes Dificultad comunicac. Síntomas del stress Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.22

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL El caso especial del STRESS LABORAL En lo personal En lo laboral Activ. Física Activ. Recreativa Manejo agenda Descanso Equilibrio Trab/Casa Empowerment Mejora comunicación Mejora ambiente lab. Horario flexible Counseling Para combatir el stress Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.23

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL Responsabilidad empresaria de no dañar el entorno por sus acciones (Casos: Exxon Valdez, Chernobyl CONTAMINACION: contagiar o impregnar un objeto o el aire, con gérmenes patógenos o sustancias nocivas para la salud La contaminación puede ser: atmosférica, en el agua o sonora Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.24

Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte RRLL ARH La Gestión de Recursos Humanos CVL DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL Tomar conciencia de las responsabilidades empresarias en Su GENERACION, cuando la empresa es la que origina el residuo Su TRANSPORTE, cuando la empresa transporta la carga hasta su destino final Su TRATAMIENTO (disposición) FINAL, empresas que tratan los residuos peligrosos para eliminar su peligrosidad El tema de los residuos peligrosos Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.25

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