COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Setiembre 2022.

Presentación del tema: "COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Setiembre 2022."— Transcripción de la presentación:

1 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Setiembre 2022

2 ALCANCE Este curso esta dirigido a TODO el personal de la empresa. 

3 Que el personal conozca que es el Comité de seguridad y salud en el trabajo y para que se forma en la empresa, asimismo poder realizar una elección consiente de los representantes de los trabajadores OBJETIVO DEL CURSO

4 ¿Qué es un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo? Comité de SST Es la unión de personas responsables de promover y monitorear la aplicación de las normas de seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de proteger la vida y bienestar físico de los trabajadores.

5 Objetivos del Comité SST / Supervisor SST Asesorar y vigilar el cumplimiento del Reglamento interno de SST Asesorar y vigilar el cumplimiento de las normas de SST Promover la Seguridad y Salud en el trabajo Favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador

6 ¿Cómo esta conformado el Comité SST? El Comité es un órgano bipartito (2 partes) y paritario (partes iguales), conformado por: Representantes del empleador, designados por la alta dirección de la empresa y Representantes de los trabajadores, elegidos, a través de votación, por los trabajadores. N° Representantes del empleador = N° Representantes del trabajador

7 ¿Cuándo se conforma un Comité SST y cuando se elige un Supervisor SST? Las empresas con 20 o más trabajadores conforman un Comité SST, las empresas con menos de 20 trabajadores eligen a un supervisor SST.(según norma legal d.s. 005-2012- TR) Para Sodexo: Al ser una empresa con mas de 20 trabajadores, se conforma un Comité SST Central, cuyos representante de los trabajadores se eligen a nivel de toda la empresa, cada dos años. Además en cada operación o contrato:  Los contratos con 20 o más trabajadores (contando a todos) forman un Comité SST del contrato (Sub Comité).  Los contratos con menos de 20 (contando a todos) eligen a un supervisor SST.

8 Número de miembros del Comité SST  A nivel de la empresa, el comité SST central tiene 8 miembros: 4 por parte del empleador y 4 por parte del trabajador.  Para contratos  Contratos con 500 o menos colaboradores, se conformara con 4 miembros: 2 por parte del empleador y 2 por parte del trabajador.  Contratos con colaboradores desde 501 hasta 1000, se conformarán con 6 miembros, 3 por parte del empleador y 3 por parte del trabajador.  Contratos con más de 1000 colaboradores, se conformará con 8 miembros, 4 por parte del empleador y 4 por parte del trabajador. Nota: este número representa a los titulares, se debe tener un número igual de suplentes, ejemplo: Para un contrato de 400 trabajadores se tendrá 2 titulares y 2 suplentes para representantes del empleador y 2 titulares y 2 suplentes para representantes del trabajador.

9 ¿Quiénes son elegibles como representante del trabajador o supervisor SST? Es elegible el personal que cumpla con lo siguiente: Ser trabajador de Sodexo Perú S.A.C. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. Los representantes del trabajador no puede ser un personal de dirección (cargo de directores) ni de confianza (ADC, Gerentes, sub gerentes, jefes, supervisores HSE, supervisores HSE&Q, supervisores de Calidad, u otros definidos como tal por Recursos Humanos), el personal de estos cargos si pueden ser representante del empleador.

10 ¿Cómo son las elecciones de los miembros del Comité o del Supervisor SST? Representante del empleador ante Comité SST central  Los miembros titulares y suplentes son designados, por el Country President, entre el personal de dirección y confianza. Representante del empleador ante Comité SST de contrato  El Responsable de contrato, con el personal de la línea de mando conforman la parte de los representantes del empleador, en igual número de titulares y suplentes. Esto esta establecido en procedimiento de Sodexo.

11 ¿Cómo son las elecciones de los miembros del Comité o del Supervisor SST? Representante de los trabajadores ante Comité SST (central o de contrato) o Supervisor SST:  Se realiza la convocatoria para que el personal se inscriba como candidato.  Se publica la lista de candidatos aptos, la cual se mantiene por un mínimo 15 días hábiles hasta día de elecciones.  El o los días de elecciones el personal elige sus representantes a través de votación secreta, los de mayor votación serán los representantes titulares y los siguientes serán representantes suplentes  Se publica los resultados al personal y se registra en el acta de elecciones.

12 VIGENCIA  La vigencia en el cargo como miembro del Comité o Supervisor SST, es de mínimo 1 año y máximo 2 años.  Esto solo aplica para la elección de lo representantes de los trabajadores o el supervisor SST elegidos.  Los representantes del empleador se mantiene, hasta el retiro del mismo del contrato o cambio especificado por al Gerencia General (Country President)  Puede existir reelección tanto de representante de los trabajadores como del supervisor SST pero deben pasar todo el proceso desde el inicio.

13 Principales Funciones del Comité SST / Supervisor SST - resumen Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo (por ejemplo resultados de monitoreos, simulacros, auditorias). Revisar, aprobar y dar seguimiento a los planes y programas de seguridad y salud del contrato (por ejemplo plan de capacitación). Asistir a las capacitaciones. Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales. Realizar inspecciones mensuales de SST. Asistir a las reuniones programadas. Realizar actividades de SST para alcanzar las metas de sus contratos. Portar visiblemente el distintivo del Comité. Informe anual de sus actividades.

14 REUNIONES Ordinarias: mensuales. Extraordinarias: por gravedad. Con agenda programada. Solo se tratan temas de seguridad y salud ocupacional Solo se realiza con miembros titulares del Comité. Dentro de las horas de trabajo. El lugar será proporcionado por el empleador. Realizar seguimiento de acuerdos, planes y programas. Registradas en actas de reunión.

15 PRECAUCIONES Las reuniones del comité son un requisito legal, esta normado por la ley de seguridad y salud en el trabajo 29783, y su decreto supremo d.s. 005-2012-TR Por tanto son obligatorias y su no realización se considera falta grave con multa por parte de las autoridades. Las reuniones del comité son un requisito legal, esta normado por la ley de seguridad y salud en el trabajo 29783, y su decreto supremo d.s. 005-2012-TR Por tanto son obligatorias y su no realización se considera falta grave con multa por parte de las autoridades.

16 Recepción de Reglamento y Constitución del Comité SST. Capacitaciones específicas en las actividades a realizar (Ejm.: responsabilidades, inspecciones, investigación de accidentes, IPER, primeros auxilios, entre otros propios de la operación) Licencia con goce de haber por 30 días naturales por año calendario para la realización de sus funciones, encomendadas y aprobadas por el Comité (Ejm: asistencia a reuniones, inspecciones, investigación, capacitaciones, etc.). ¿con que cuenta para cumplir sus funciones?

17 Se da por:  Vencimiento del plazo de Comité  Renuncia del trabajador a la empresa o cambio de contato.  Enfermedad que inhabilita el ejercicio del cargo.  Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas o cuatro alternadas.  Cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. En caso de vacancia de un miembro, el suplente lo asume hasta el termino de plazo de Comité. En caso de supervisor SST se debe dar nuevas elecciones. VACANCIA

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19 PARTICIPA ¿En tu operación se tiene Comité o Supervisor SST? ¿Cuántos representante de los trabajadores son en tu operación? ¿Quiénes son los representante de los trabajadores? Recuerda: El Supervisor SST también es un representante de los trabajadores. El Supervisor SST no es el Supervisor HSE, el primero es elegido por los trabajadores, el segundo no.

20 Gracias