Hospital General Guasmo Sur SUBSISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL PS. IND. CARMEN ZÚÑIGA CENTENO.

Presentación del tema: "Hospital General Guasmo Sur SUBSISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL PS. IND. CARMEN ZÚÑIGA CENTENO."— Transcripción de la presentación:

1 Hospital General Guasmo Sur SUBSISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL PS. IND. CARMEN ZÚÑIGA CENTENO

2 Hospital General Guasmo Sur Necesidad de Talento Humano Informe técnico de necesidad de Talento Humano de las áreas requirentes (nuevas vacantes-estructura del HGGS) Reemplazos por renuncias/agradecimi entos Autorización de Gerencia Publicación de la vacante Red Socio Empleo Comunicación interna / Externa Correo institucional: selecciontalentohu mano@hgs.gob.ec Entrevistas Solo TH podrá coordinar entrevistas o receptar CV Representante de TH: Ps. Carmen Zúñiga Evaluación Psicológica (TH) Líder del área o delegado (Evaluación técnica (Argumentar y calificar la ficha de entrevista) INGRESO Y CONTRATACION Ningún postulante puede trabajar antes de su fecha de contratación El nuevo personal deberá ingresar con la carpeta completa de documentos (Art. 3 Losep) Fechas de contratación el día 1 de cada mes (salvo caso especial) Sólo TH puede notificar al nuevo colaborador su fecha de ingreso a Trabajar ETAPAS DE SELECCIÓN

3 Hospital General Guasmo Sur PROCESO DE VINCULACIÓN Y BIENVENIDA AL NUEVO PERSONAL NOTIFICACIÓN DE INGRESO DE NUEVO PERSONAL Se notifica a todos los líderes el ingreso del nuevo personal con sus datos personales (zimbra) Obligaciones de líder: 1. Remitir horario de trabajo a TH 2. Asignación del lugar de trabajo (Posicional) VINCULACIÓN DEL NUEVO PERSONAL La analista de TH direccionará al nuevo personal con su respectivo jefe de área Obligaciones del líder: 1. El líder o delegado deberá recibir al nuevo personal para la respectiva bienvenida. 2.- Guiar al nuevo personal en las funciones a ejecutar en el puesto de trabajo, horarios, casilleros, instrumentos, etc (ver instructivo). EVALUACION DE VINCULACION El nuevo colaborador evaluará el proceso de vinculación que recibió de su jefe de área (encuesta de percepción de vinculación) Memorando Nro. MSP- CZ8S-DZAF-2017-2340-M (Dirección Nacional de Talento Humano)

4 FORMATOS DE PERMISOS / CAMBIOS DE GUARDIA/ COMUNICACIÓN INTERNA / OTROS

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