El INCRET ES UNA INSTITUCIÓN QUE, EN COORDINACIÓN CON OTROS ÒRGANOS Y ENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTA COMPROMETIDA CON EL DISEÑO, DESARROLLO, PROMOCION.

Presentación del tema: "El INCRET ES UNA INSTITUCIÓN QUE, EN COORDINACIÓN CON OTROS ÒRGANOS Y ENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTA COMPROMETIDA CON EL DISEÑO, DESARROLLO, PROMOCION."— Transcripción de la presentación:

1 El INCRET ES UNA INSTITUCIÓN QUE, EN COORDINACIÓN CON OTROS ÒRGANOS Y ENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTA COMPROMETIDA CON EL DISEÑO, DESARROLLO, PROMOCION Y EJECUCION DE POLÍTICAS, PLANES Y PROGRAMAS NACIONALES DE RECREACIÓN, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL EN PRO DE LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA Y DE SUS FAMILIAS, CONFORME A LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y DEMAS LEYES. MISIÓN VISIÓN EL INCRET ESTA ORIENTADO A ASEGURAR AL TRABAJADOR Y TRABAJADORA Y FAMILIARES, ESTUDIANTES, JUBILADOS Y ADULTOS MAYORES LAS CONDICIONES, MECANISMOS Y SERVICIOS NECESARIOS PARA GARANTIZAR EL DESCANSO, LAS VACACIONES Y EL ACCESO A LOS PROGRAMAS DE RECREACIÓN Y TURISMO SOCIAL MEDIANTE LA COORDINACIÓN CON OTRAS ORGANIZACIONES, CON CRITERIO DE EFICACIA, EFICIENCIA, EQUIDAD Y JUSTICIA SOCIAL.

2 Un programa de recreación es el resultado de un proceso de investigación sistemática y ordenada, donde participan activamente todos los recursos humanos de la empresa, considerando las actividades recreativas, deportivas y culturales, que se realizan dentro de la organización y las que potencialmente pudieran desarrollarse, para el disfrute, el bienestar, la disminución de los accidentes laborales y enfermedades profesionales de los trabajadores, en la procura de la mejora de la calidad de vida de estos y sus familiares directos.

3 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ART. 83; La salud como derecho fundamental, desarrollo de políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. ART. 86; Garantiza el derecho a la seguridad social para todos los venezolanos. ART. 87; El Estado garantiza el ejercicio pleno del trabajo en condiciones de seguridad adecuadas. ART. 111; Derecho a la recreación y al deporte. ART. 310; Define el turismo como actividad económica de interés Nacional, prioritario para el país en su estrategia de diversificación y desarrollo sustentable. BASES LEGALES

4 LOPCYMAT PROMOCION Y ASESORIA Promoción e incentivo del desarrollo de programas de utilización de tiempo libre y disfrute del descanso: Artículo 102 y 104 Asesoramiento a trabajadores y trabajadoras y a empleadores y empleadoras: Artículo 103

5 BASES LEGALES LOPCYMAT DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Formación, participación y vigilancia: Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo a participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones y ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en la Ley y normas concordantes. Artículo 53, numerales 2, 3, 8 y 14

6 BASES LEGALES LOPCYMAT DEBERES DE LOS TRABAJADORES Participación y vigilancia: Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. Artículo 54, numerales 4 y 11

7 BASES LEGALES LOPCYMAT DERECHOS DE LOS PATRONOS Formación, participación y vigilancia: Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad. Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo. Artículo 55, numerales 1, 6 y 9

8 BASES LEGALES LOPCYMAT DEBER DEL PATRONO Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, así como las dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Artículo 56, numerales 6 y 12

9 BASES LEGALES LOPCYMAT FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Promover planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Artículo 40, numerales 7, 9, 11 y 12

10 BASES LEGALES LOPCYMAT ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones: Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia. Artículo 47, numeral 1

11 BASES LEGALES LOPCYMAT FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artículo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para: Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Artículo 48, numeral 2

12 BASES LEGALES LOPCYMAT ATRIBUCIONES Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. Artículos 42 Y 43, numerales 2, 1 y 5 respectivamente

13 PASOS PARA LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL ESTUDIO PREVIO Para la realización del Programa Recreativo Laboral es necesario tomar en consideración los siguientes puntos: Garantizar la consulta y la participación protagónica de las trabajadoras y los trabajadores para la elaboración del Programa de Recreación, Descanso, Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social Tomar en consideración los centros deportivos, culturales y recreativos en general con los que cuenta la empresa y los del entorno donde se encuentre para incorporarlos en el programa. Promover y motivar a las trabajadoras y los trabajadores para la Creación, Desarrollo y Ejecución de buenos hábitos para el desarrollo de una cultura de Recreación, Descanso, Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social

14 PASOS PARA LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL ESTUDIO PREVIO Realizar encuestas entre los trabajadores a los fines de perfilar las actividades que se incluirán en el Programa Recreativo Laboral (Cultura, Turismo Social, Recreación y Deporte) Discriminar por numero de trabajadores, edad y genero las diferentes modalidades deportivas que se realizaran en el Programa Recreativo Laboral. Establecer las actividades donde participaran los familiares de los trabajadores en las actividades del Programa Recreativo Laboral. (Art. 111 LOPCYMAT) Hacer un estudio que permita la realización de actividades recreativas en la hora de descanso de los trabajadores.

15 PASOS PARA LA ENTREGA DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL ANTE EL INCRET Pasos metodológicos CARTA EXPLICATIVA DE PRESENTACION DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL (CON FIRMA DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN) IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA (INCLUYE DIRECCIÓN, TELEFONOS Y CORREO ELECTRONICO) TITULO INTRODUCCIÓN HISTORIA, MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN PERSONAL QUE CONFORMAN LA EMPRESA JORNADA U HORARIO DE TRABAJO

16 PASOS PARA LA ENTREGA DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL ANTE EL INCRET Pasos metodológicos DESCRIPCION DE LAS INSTALACIONES DESTINADAS A LA RECREACIÓN Y DESCANSO EN LA EMPRESA MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE OBJETIVOS DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL ALCANCE DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL CARACACTERISTICAS: TURISMO SOCIAL, RECREACIÓN, CULTURA Y DEPORTE EJECUCIÓN DEL PROGRAMA RECREATIVO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL (CON INCLUSIÓN DE FAMILIARES SEGÚN ART. 111 DE LA LOPCYMAT)) ANEXOS (ENCUESTAS, FOTOS DE ESPACIOS Y ACTIVIDADES, LISTADO DE ASISTENCIA DE LOS TRABAJADORES, ENCUESTAS DE VERIFICACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LAS ACTIVIDADES Y ACTAS DE REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD LABORAL PARA LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES)

17 PASOS PARA LA ENTREGA DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL ANTE EL INCRET Lineamientos establecidos para la entrega de los Programas Recreativos Laborales  Entregar al Incret el Programa Recreativo Laboral, en caso de ser el primer Programa realizado por la empresa este debe tener anexo carta exposición de motivos por la no realización del programa desde la entrada en vigencia de la LOPCYMAT.  El Programa Recreativo debe poseer el cronograma de actividades a realizarse, por tal motivo y según la política de seguimiento y control de los mismos, se establecerán cortes trimestrales para que sean entregados en las fechas correspondientes los anexos que comprueben la realización de dichas actividades.  Los Programas Recreativos Laborales deben ser entregados por los Delegados y Delegadas de Prevención de las empresas

18 PASOS PARA LA ENTREGA DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL ANTE EL INCRET Lineamientos establecidos para la entrega de los Programas Recreativos Laborales  No se aceptaran Programas Recreativos Laborales elaborados por empresas intermediarias o los empleadores o empleadoras directas ya que la normativa legal vigente establece la participación protagónica de los trabajadores en su realización.  Al momento de la entrega del Programa Recreativo Laboral se realizara una asesoría por parte del Incret para la evaluación preliminar del mismo, en caso de ser necesario se harán las observaciones pertinentes si el programa presenta fallas de forma o de planificación.  El Programa Recreativo debe ser entregado en carpetas tipos solo para facilitar la incorporación de los anexos

19 PASOS PARA LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL REALIZAR ENCUESTAS TURISMO SOCIAL RECREACIÓN DEPORTE CULTURA PRESENTACIÓN AL INCRET EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DISCUSIÓN DEL PROGRAMA PARA SU APROBACIÓN ESTABLECER ACTIVIDADES A REALIZAR EVALUAR RESULTADOS DISCRIMINAR POR GENERO PLANIFICAR A