SENCE - DRMS1 2 PRINCIPALES MODALIDADES DE CAPACITACIÓN SENCE : Capacitación A.- Franquicia Tributaria Capacitación B.- SUBSIDIOS EMPRESAS PERSONAS Empleo.

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2 SENCE - DRMS1

3 2 PRINCIPALES MODALIDADES DE CAPACITACIÓN SENCE : Capacitación A.- Franquicia Tributaria Capacitación B.- SUBSIDIOS EMPRESAS PERSONAS Empleo Sólo empresas

4 SENCE - DRMS3 FRANQUICIA TRIBUTARIA

5 SENCE - DRMS4 Esta herramienta fue creada para mejorar la competitividad de las empresas a través del acceso a la capacitación de sus cuadros productivos. A través de ella, el Estado fomenta el desarrollo del capital humano de la fuerza de trabajo del país, incrementando su calificación y productividad. OBJETIVO

6 SENCE - DRMS5 ¿QUÉ ES LA FRANQUICIA TRIBUTARIA A LA CAPACITACIÓN? La Franquicia Tributaria es una herramienta que permite a las empresas descontar del pago de impuestos los gastos incurridos durante un año calendario, en la capacitación de sus trabajadores, de quienes pudieran llegar a serlo, y de sus ex trabajadores. Esta Franquicia está regulada por la Ley Nº 19.518, sus posteriores modificaciones a través de las leyes N°19.765 y N°19.967, y su reglamento.

7 SENCE - DRMS6 Clasificadas por el SII en primera categoría y que tengan base de cálculo para el 1%. Las que exhiban una planilla anual total de remuneraciones imponibles igual o superior a 35 UTM TODAS LAS EMPRESAS: ¿QUIÉNES PUEDEN USAR ESTA FRANQUICIA TRIBUTARIA?

8 SENCE - DRMS7 Las empresas pueden descontar del pago de sus impuestos los gastos en capacitación hasta un máximo equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles pagadas a los trabajadores durante un año calendario. Si la planilla anual de remuneraciones imponibles está entre las 45 y las 900 UTM, la empresa puede descontar hasta 9 UTM. ¿CUÁNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR?

9 SENCE - DRMS8 Si la planilla anual de remuneraciones imponibles está comprendida entre las 35 y las 45 UTM, la empresa puede descontar hasta 7 UTM. Bajo las 35 UTM imponibles, las empresas no tienen derecho a la Franquicia Tributaria. SENCE, certifica al SII y a las empresas, los montos comunicados y liquidados de la Franquicia Tributaria a la Capacitación. ¿CUÁNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR? (Continuación)

10 SENCE - DRMS9 El monto que el Estado reconoce como imputable a gastos de capacitación, a través de la Franquicia Tributaria, es proporcional a la renta de los trabajadores, según se muestra en la siguiente tabla: Porcentaje indicado con tope V/H/P ($ 4.000) ESCALA DE ACCESO A LA F.T.

11 SENCE - DRMS10 ¿QUIÉNES PUEDEN CAPACITARSE A TRAVÉS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA? ç Los trabajadores de la empresa. ç Los socios o propietarios que trabajen en la empresa.

12 SENCE - DRMS11 ç Contrato de Capacitación ( Precontrato de trabajo) ç Contratado ç Post-Contrato OPORTUNIDADES DE CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA

13 SENCE - DRMS12 1. Curso Interno en la Empresa: La propia empresa prepara la presentación ante el SENCE y realiza la capacitación ya sea en sus dependencias o en lugares externos. 2. Cursos Interempresas: Dos o más empresas capacitan en conjunto a sus trabajadores, pero una hace de gestora y realiza la tramitación ante el SENCE. ¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES?

14 SENCE - DRMS13 3. Cursos con Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) La empresa contrata un curso con un OTEC en sus dependencias o envía a sus trabajadores a la sede de dicho organismo. 4. Pertenecer a un OTIC El OTIC se encarga del trabajo administrativo ante el SENCE. Entre sus funciones diagnostica las necesidades de capacitación de las empresas afiliadas, las que hacen aportes hasta el 1% al OTIC (o hasta 13 UTM si el 1% es inferior a esta cifra) ¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES? (Continuación)

15 SENCE - DRMS14 SENCE trabaja con operadores denominados: Organismos Técnicos de Capacitación, OTEC, y los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación, OTIC. Operadores

16 SENCE - DRMS15 Sociedades de Empresas privadas, sin fines de lucro, que promueven, organizan y supervisan programas de capacitación para grupos de Empresas adherentes, asociadas sectorial o regionalmente. Los OTIC no pueden realizar acciones de capacitación en forma directa, sólo actúan como intermediarios entre las Empresas y Organismos Capacitadores. Los aportes que reciben los OTIC de las Empresas pueden considerarse como Gasto de Capacitación, para efecto de aprovechar la Franquicia Tributaria. Las Empresas pueden asociarse libremente a uno o más OTIC, según su particular interés. Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC):

17 SENCE - DRMS16 Ellos son los únicos que: - pueden participar en las licitaciones públicas a que convoca SENCE. - autorizar cursos para dictárselos a empresas. - efectuar estudios para detectar necesidades. Deben estar reconocidos por SENCE y estar inscritos en el registro nacional de organismos técnicos, para lo cual deben poseer certificación NCh2728 y objeto único. Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)

18 SENCE - DRMS17 PROGRAMAS SOCIALES

19 SENCE - DRMS18 Tienen como objetivo instalar Competencias Laborales que permitan mejorar la empleabilidad o permitir el acceso a una actividad de carácter productivo a personas de escasos recursos, ya sea cesantes, trabajadores por cuenta propia e informales, además de incrementar la probabilidad de inserción laboral de jóvenes pertenecientes a familias de bajos ingresos que enfrentan dificultades de integración a través de la capacitación.

20 SENCE - DRMS19 PROGRAMA NACIONAL DE BECAS Proposito: Mejorar la empleabilidad de personas cesantes, de aquellas que buscan trabajo por primera vez y de trabajadores dependientes e independientes de baja calificación laboral. Objetivo: Mejorar las competencias laborales de los beneficiarios y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo

21 SENCE - DRMS20 PROGRAMA ESPECIAL DE JOVENES Propósito: mejorar las competencias laborales de los jóvenes beneficiarios para facilitarles el acceso a un empleo o a una actividad de carácter productivo. Busca incrementar la probabilidad de inserción laboral para los jóvenes pertenecientes a familias de bajos ingresos que enfrentan dificultades de integración.

22 SENCE - DRMS21 COMO ACCEDER OTEC Inscribe a jóvenes hombres y mujeres de 18 a 30 años Recluta selecciona e imparte capacitación OMIL

23 SENCE - DRMS22 PROGRAMAS DE CONTINGENCIA PROPOSITO: Instalar Competencias Laborales que permitan mejorar la Empleabilidad de grupos específicos de personas a fin de reinsertarse en el mercado de trabajo o permitirles el acceso a una actividad de carácter productivo. El objetivo de esta línea es facilitar a través de acciones de capacitación, la solución de problemas que enfrentan Grupos específicos de personas.

24 SENCE - DRMS23 EMPLEO

25 SENCE - DRMS24 Programas de Empleo DirectosIndirectos  Mejor Trabajo  Bonificación Regular  Bonificación Chile Solidario  Aprendices  Mayores de 40 años  Jóvenes en Riesgo Social

26 SENCE - DRMS25 Los Programas de Empleo tienen como objetivo final la reinserción de personas cesantes en el mundo del trabajo. Dentro de los focos estratégicos Regionales son concebidos como herramientas de apoyo a los Microempresarios La operatividad de los Programas de Empleo cuenta con la OMIL como aliado estratégico en el mundo local

27 SENCE - DRMS26 Objetivo Brindar un empleo de manera directa a aquellas personas pertenecientes al quintil más pobre de la población Beneficiarios Cesantes, preferentemente jefes de hogar Beneficios: Los beneficiarios reciben capacitación (apresto laboral) el IMM, proporcional a su jornada de trabajo y la posibilidad de colocación en un nuevo puesto de trabajo. Mejor Trabajo

28 SENCE - DRMS27 Bonificación al contratación Regular http://proempleo.sence.cl Objetivo: Incentivar la contratación de nuevos trabajadores dentro de las empresas, durante los meses invernales Beneficio: Bonificación a la empresa del 40% de un ingreso mínimo mensual durante un período de 4 meses. Financiamiento de los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta $50.000. Perfil Beneficiarios: - Personas que acrediten estar cesantes

29 SENCE - DRMS28 Aprendices http://aprendices.sence.cl Objetivo: Es promover y apoyar la contratación de jóvenes hombres y mujeres, de hasta 25 años de edad, en calidad de aprendices, para que estos adquieran formación en un oficio mediante el desempeño en un puesto de trabajo en la empresa y reciban una capacitación, basada en competencias. Duración mínima del contrato 6 meses y máxima 2 años.

30 SENCE - DRMS29 Aprendices http://aprendices.sence.cl Perfil Beneficiarios: Jóvenes entre 16 y 25 años de edad. (Egresados de Liceos Técnico Profesionales sin formación dual, Egresados de Liceos Científico Humanistas, Al menos un año de haber desertado del sistema escolar, situación de riesgo social, egresados de Talleres de Apresto Laboral). Beneficio: El programa bonifica a la empresa en un 50% del sueldo mínimo del aprendiz hasta los primeros 12 meses. El programa financia un plan de capacitación por cada nuevo joven incorporado, con un monto de hasta 10 UTM

31 SENCE - DRMS30 Bonificación a la contratación Chile Solidario http://solidario.sence.cl Objetivo: Promover y apoyar la contratación de personas pertenecientes al Sistema Chile Solidario Beneficio: Un monto equivalente al 40% de un ingreso mínimo mensual con una duración de entre 1 y 4 meses. Se financiará por una sola vez, los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta $100.000. Perfil Beneficiarios: Desempleados que pertenezcan a las familias del Sistema Chile Solidario.

32 SENCE - DRMS31 Jóvenes en Riesgo Social Objetivo: Su objetivo central es facilitar la inserción laboral de 1.500 jóvenes desempleados pertenecientes al chile solidario a través de distintas iniciativas para posibilitar un mayor acceso al empleo. Beneficio: Bonificación a la contratación al 50% del IMM por contratos entre 1 y 4 meses (renovable) y 170.000 para capacitación. Perfil de los Beneficiarios : Jóvenes entre 18 y 24 años que pertenezcan a las familias Chile Solidario.

33 SENCE - DRMS32 Reinserción Laboral para mayores de 40 años Objetivo: Su objetivo es crear un fondo para aumentar las oportunidades de reinserción laboral para mayores de 40 años que hayan sido trabajadores dependientes, Beneficio: - Reinserción: 40% del ingreso mínimo por 4 meses + 6UTM para capacitación en empresa. Perfil de los beneficiarios: - Mayores de 40 años, - No encontrarse jubilado. - Estar inscrito en la OMIL respectiva y firmar carta de compromiso. - Residir en la región donde se ejecuta el programa.

34 SENCE - DRMS33 FIN