ESTRUCTURA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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1 ESTRUCTURA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2 INTRODUCCIÓN El SG-SST Consiste en: El desarrollo de proceso lógico y por etapas, Basado en: La mejora continua,Incluye: La política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, Con el objetivo de: Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

3 INTRODUCCIÓN El SG-SST debe ser liderado: Liderado e implementado por el responsable y/o lider, con la participación de los trabajadores y/o contratistas Garantizará a través de su implementación: El mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. El líder debe: Abordar la prevención de A.T. y E.L protegiendo la salud de trabajadores y/0 contratistas.Implementará: Todas las medidas de implementación, mantenimiento y mejora a través de un S.G basado en el ciclo PHVA

4 INTRODUCCIÓN EL SGSST: Debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el SGSST.

5 ESTRUCTURA DEL SGSST

6 IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Clase de riesgo: Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio: Materia prima y equipos utilizados en el proceso: Turnos de trabajo: Organigrama de la empresa. Anexo 1. Organigrama NOMBRECENTRO DE TRABAJO DIRECCIÓNCLASE DE RIESGO# TRABAJADORES GENERALIDADES NOMBRENIT DIRECCIÓNACTIVIDAD ECONÓMICA CLASE DE RIESGOCÓDIGO AC. ECONÓ. Dec 1706/2012

7 IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Perfil socio demográfico: Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de orientar las actividades del SGSST. Identificación. Nombres, Apellidos. Género. Fecha de nacimiento. Edad. Lugar de nacimiento (municipio). Nacionalidad. Lugar de residencia (municipio). Dirección residencia. Fecha de ingreso a la empresa (Antigüedad. Cargo. Centro de trabajo. Área / sección / lugar de trabajo. Turno de trabajo. Salario. Tipo de vinculación. Arl. Eps Afp. Escolaridad. Estado civil. Raza. Número de hijos. Otras personas a cargo. Estrato social. Consentimiento informado.

8 0. DIAGNÓSTICO DE SST Con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y ser punto de partida para la actualización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, se realizará un diagnóstico para medir su desarrollo. PROPUESTA: Ciclo PHVA CapítuloDescripción Artículos Dec. 1443 Requisito Tipo de Evidencia PDR Planear Capítulo IIPolítica SST5, 6, 7 Documento escrito de la Política de SST SI HacerCapitulo IIPolítica SST5, 6,7Comunicación Política SI PlanearCapítulo III Obligación de los empleadores 8 10 Definición de Responsabilidades SI HacerCapítulo III Obligaciones de los empleadores 8 10 Comunicación de Responsabilidades SI ActuarCapítulo III Obligaciones de los empleadores 8Rendición de cuentas SI PlanearCapítulo III Obligaciones de los empleadores 8Presupuesto para SST SI

9 0. DIAGNÓSTICO DE SST Ciclo PHVA CapítuloDescripción Artículos Dec. 1443 Requisito Tipo de Evidencia PDR PlanearCapítulo III Obligaciones de los empleadores. 8 Definición de Talento Humano para SST SI PlanearCapítulo III8Recursos Técnicos SI PlanearCapítulo III 8 12 Requisitos legales - matriz requisitos legales SI Planear Capítulo III8 12 Plan de trabajo anual + Cronograma SI PlanearCapítulo IV 17SI 8 12 Copasst SI Hacer Capítulo III 8Dirección de SST SI Planear Capítulo III 8Integración con otros SG SI Planear Capítulo III HacerCapítulo IIICapacitación en SST11 Capacitación en SST al personal según competencias SI Hacer Capítulo III Capacitación en SST11 Socialización al copasst del plan capacitación SI Planear Capítulo III Capacitación en SST11Inducción y re inducción en SSTSI

10 0. DIAGNÓSTICO DE SST Ciclo PHVACapítuloDescripción Artículos Dec. 1443 Requisito Tipo de Evidencia PDR PlanearCapítulo III Documentación 12 14 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos SI PlanearCapítulo IVSI 15 PlanearCapítulo IIIDocumentación12Condiciones de salud y Perfil sociodemográfico SI HacerCapítulo IIIDocumentación12Estándares de seguridad o operación segura SI PlanearCapítulo IIIDocumentación12Registro entrega EPPSI HacerCapítulo IIIDocumentación12Reportes de investigación de AT y EL SI HacerCapítulo IIIDocumentación12Identificación de amenazas y vulnerabilidad SI HacerCapítulo IIIDocumentación12Procedimientos Operativos Normalizados SI HacerCapítulo IIIDocumentación 12 25 Plan de Evacuación + Evaluación de simulacros Diseño de planes de evacuación SI HacerCapítulo IIIDocumentación12Sistemas de vigilancia epidemiológicaSI HacerCapítulo III Documentación Planificación 12Evaluaciones ambientalesSI HacerCapítulo IIIDocumentación12Perfiles epidemiológicos del SVE SI VerificarCapítulo IIIDocumentación12Formatos de registros de inspeccionesSI VerificarCapítulo IIIDocumentación12Registros gestión riesgos SI

11 0. DIAGNÓSTICO DE SST Ciclo PHVACapítuloDescripción Artículos Dec. 1443 Requisito Tipo de Evidencia PDR Planear Capítulo IIIConservación documentos 13Conservación documentosSI PlanearCapítulo IIIComunicación14Comunicaciones internas y externas y canalesSI Hacer Capítulo IV Identificación PEVR15Comunicación de las evaluaciones ambientales SI Hacer Capítulo IVEvaluación inicial del SGSST 16AutoevaluaciónSI PlanearCapítulo IV Planificación del SGSST 17 Cumplimiento legal + Fortalecer componentes del sistema + mejora continua SI PlanearCapítulo IV17Objetivos de control de riesgos SI PlanearCapítulo IV17Indicadores de estructura, proceso y resultado SI PlanearCapítulo IV 18Metas anuales SI 18Comunicación objetivos SI HacerCapítulo IV PlanearCapítulo IV Indicadores SG SST 19Ficha de los indicadores - matriz indicadores SI 20Indicadores de estructura SI 21Indicadores de proceso SI 22Indicadores de resultado SI VerificarCapítulo IV VerificarCapítulo IV VerificarCapítulo IV PlanearCapítulo V Gestión de peligros y riesgo 23 Procedimiento de gestión de peligros y riesgos SI

12 0. DIAGNÓSTICO DE SST Ciclo PHVACapítuloDescripción Artículos Dec. 1443 Requisito Tipo de Evidencia PDR HacerCapítulo VMedidas de prevención y control24Tratamiento a los riesgos SI VerificarCapítulo VMedidas de prevención y control24 Administración EPP que parte de la matriz de EPP. SI HacerCapítulo VMedidas de prevención y control24Socialización a partes interesadas SI PlanearCapítulo VMedidas de prevención y control24 Plan de mantenimiento correctivo y preventivo SI HacerCapítulo VMedidas de prevención y control24Evaluaciones médicas ocupacionalesSI HacerCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 25 Identificación de amenazas y vulnerabilidad por centro de trabajo SI HacerCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 25 Valoración de los riesgos asociados a amenazas SI HacerCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 25Procedimientos Operativos Normalizados SI PlanearCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 25 Plan de respuesta para eventos potencialmente desastrosos SI VerificarCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 12Evaluación de simulacros SI HacerCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 25 Capacitación y entrenamiento en plan emergencias SI

13 0. DIAGNÓSTICO DE SST Ciclo PHVACapítuloDescripción Artículos Dec. 1443 Requisito Tipo de Evidencia PDR ActuarCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 25 Realización y evaluación de simulacros anuales SI PlanearCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 25 Conformación y funcionamiento de brigadas emergencias SI HacerCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 25Inspección de equipos de emergencia SI HacerCapítulo V Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 25Plan de ayuda mutua SI PlanearCapítulo VGestión del cambio26Gestión del cambioSI HacerCapítulo VAdquisiciones27 Integración de requisitos de SST en las compras SI PlanearCapítulo VContrataciones28 Procedimiento de selección y evaluación de contratistas SI HacerCapítulo VContrataciones28Seguimiento a contratistas SI HacerCapítulo VContrataciones28Verificación afiliación a la Seguridad Social SI Hacer Capítulo III Capacitación en SST11Inducción y re inducción en SST Si HacerCapítulo VContrataciones28Inducción y re inducción a contratistas SI VerificarCapítulo VI Auditoría de cumplimiento del SG 29Programa de auditoria anualSI

14 0. DIAGNÓSTICO DE SST Ciclo PHVA CapítuloDescripción Artículos Dec. 1443 Requisito Tipo de Evidencia PDR VerificarCapítulo VI Auditoría de cumplimiento del SG 29Informe de resultados auditoría SI VerificarCapítulo VI Auditoría de cumplimiento del SG 30Alcance de la auditoría SI ActuarCapítulo VI Revisión por la alta dirección 31Revisión de gerencia anual SI ActuarCapítulo VI Revisión por la alta dirección 31Socialización con el Copasst SI PlanearCapítulo VI Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales 32 Procedimiento investigación incidentes, accidente y enfermedades laborales SI ActuarCapítulo VI Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales 32 Socialización de lecciones aprendidas SI ActuarCapítulo VI Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales 32Informes periódicos a la gerencia SI ActuarCapítulo VII Acciones correctivas y preventivas 33 Seguimiento a acciones correctivas y correctivas SI ActuarCapítulo VII Revisión de Gerencia y ajuste 34Revisión de gerencia anual SI

15 1. POLÍTICA DE SST ES: Es la declaración del compromiso con la seguridad y el cuidado y establece los lineamientos de la gestión del riesgo ocupacional. ESTABLECIDOS LOS PUNTOS: La permanente identificación de los peligros y el establecimiento de controles disminuir el riesgo de exposición a estos peligros. Proteger la seguridad y salud de todos sus trabajadores mediante la mejora continua del SG-SST Cumplir con la normatividad vigente. DEBE: Estar publicada en centro de trabajo y divulgadas a todos los trabajadores, contratistas y visitantes.

16 1. POLÍTICA DE SST NOMBRE DE LA EMPRESA se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad. Los programas desarrollados en NOMBRE DE LA EMPRESA estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias. Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización. _____________________ Firma representante legal dd-mm-aa

17 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST ROLES Y RESPONSABILIDADES: ROLES Y RESPONSABILIDADES: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de: 1.Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado. 2.Jefes de áreas o procesos. 3.Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.

18 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Rol Responsabilidad Gerente Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.

19 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Rol Responsabilidad Jefes de área Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción. Promover la comprensión de la política en los trabajadores. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajadores Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

20 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Comité paritario o vigía en seguridad y salud en el trabajo Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores. Analizar las causas de accidentes y enfermedades. Visitar periódicamente las instalaciones. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de convivencia laboral Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

21 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST RECURSOS: RECURSOS: Humanos: Físicos: Financiero: RESPONSABLE SST CARGOFORMACIÓN SSTPROPIO O CONTRATADO NOMBRE DEL EQUIPOOBJETOUNIDADES IMPLEMENTACIÓN DE NIVELINVERSIÓN ESTIMADA

22 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST NombreTema CUMPLE SI NO Resolución 2400 de 1979Estatuto de Seguridad Industrial Ley 9 de 1979Código Sanitario Nacional Resolución 2413 de 1979Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción Decreto 614 de 1984 Se determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país Resolución 2013 de 1986Comité Paritario Salud Ocupacional Ley 100 de 1993Sistema General de la Seguridad Social Decreto 1108 de 1994Salud Mental Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país Resolución 1075 de 1992 Campaña de control de la farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo.

23 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST NombreTema CUMPLE SI NO Ley 55 de 1993 Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo Decreto 1530 de 1996 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador Ley 361 de 1997 Mecanismos de integración social de las personas con limitación. Resolución 1995 de 1999Historias clínicas Ley 789 de 2002Contrato de aprendizaje Circular Unificada de la Dirección Nacional de Riesgos Profesionales de 2004 Condiciones del lugar de trabajo. Decreto 4369 de 2006 Afiliación a la Seguridad Social en empresas de servicios temporales. Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo Resolución 2346 de 2007 Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Resolución 1918 de 2009 Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones

24 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST NombreTema CUMPLE SINO Ley 361 de 1997Mecanismos de integración social de las personas con limitación. Resolución 1995 de 1999Historias clínicas Ley 789 de 2002Contrato de aprendizaje Ley 1221 de 2008Normas para promover y regular el teletrabajo Resolución 1956 de 2008 Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco Resolución 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional. Ley 1335 de 2009Prevención y consumo de tabaco Decreto 2566 de 2009Tabla de Enfermedades Profesionales Ley 1503 de 2011 Promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones

25 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST NombreTema CUMPLE SINO Decreto 1530 de 1996 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador Circular Unificada de la Dirección Nacional de Riesgos Profesionales de 2004 Condiciones del lugar de trabajo Decreto 4369 de 2006Afiliación a la Seguridad Social en empresas de servicios temporales Ley 1010 de 2006Acoso laboral Ley 962 de 2005Ley Anti tramites (registro del Reglamento de Higiene y Seguridad) Ley 776 de 2012 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Resolución 1401 de 2007Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo Resolución 2346 de 2007 Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Resolución 1918 de 2009 Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones

26 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST NombreTema CUMPLE SINO Ley 1335 de 2009Prevención y consumo de tabaco Decreto 2566 de 2009Tabla de Enfermedades Profesionales Ley 1503 de 2011 Promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones Resolución 652 de 2012 Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Circular 0038Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas. Ley 1616 de 2012Salud mental y otras disposiciones Resolución 1356 de 2012Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012. Decreto 884 de 2012Reglamento de la Ley 1221 de 2008, Teletrabajo Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Resolución 1409 de 2012 Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Decreto 1352 de 2013Juntas de Calificación Decreto 0723 de 2013 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

27 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST NombreTema CUMPLE SINO Decreto 2851 de 2013Seguridad Vial Resolución 1565 de 2014Guía Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1477 de 2014Nueva tabla de enfermedades laborales Decreto 1443 de 2014Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Decreto 055 de 2015Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL y otras disposiciones Decreto 472 del 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Decreto 1072 de 2015Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Ley 1221 de 2008Normas para promover y regular el teletrabajo. Resolución 1956 de 2008Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco. Resolución 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional.

28 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS La identificación de los peligros, evolución y valoración de riesgos permite conocer y entender los peligros de la organización, además debe orientarnos en la definición de los objetivos de control y acciones propias para su gestión; en esto radica su importancia, porque sobre la coherencia y validez de los resultados obtenidos se debe construir el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que garantice un acertado tratamiento de los riesgos y la mejora continua de la organización. GTC 45.

29 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS

30 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. ANÁLISIS DE LOS RIESGOS: ANÁLISIS DE LOS RIESGOS: 1.Descripción y clasificación de los riesgos. (Clases de peligros). 2.Efectos posibles. 3.Controles existentes. 4.Evaluación del riesgo: NR = NP x NC NP: Nivel de probabilidad. NC: Nivel de Consecuencia. NP = ND X NE ND: Nivel de Deficiencia. NE: Nivel de exposición.

31 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. Nivel de deficiencia: NIVEL DE DEFICIENCIANDSIGNIFICADO Muy Alto (MA)10 Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como muy posible la generación de incidentes o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe, o ambos. Alto (A)6 Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a consecuencias significativa(s), o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es baja, o ambos. Medio (M)2 Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencia(s) poco significativa(s), o de menor importancia, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es moderada, o ambos. Bajo (B) No se asigna valor Se han detectado anomalías destacables alguna, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo está controlado.

32 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. Nivel de Exposición: NIVEL DE EXPOSICIÓNNESIGNIFICADO Continua (EC)4 La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces con tiempo prolongado durante la jornada laboral. Frecuente (EF)3 La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada laboral por tiempos cortos. Ocasional (EO)2 La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada laboral y por periodos de tiempo corto. Esporádica (EE)1La situación de exposición se presenta de manera eventual.

33 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. Nivel de probabilidad: NIVEL DE PROBABILIDAD NPSIGNIFICADO Muy Alto (MA)Entre 40 y 24 Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con exposición frecuente. Normalmente la materialización del riesgo ocurre con frecuencia. Alto (A)Entre 20 y 10 Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy deficiente con exposición ocasional o esporádica. La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral. Medio (M)Entre 8 y 6 Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación mejorable con exposición continúa o frecuente es posible que suceda daño alguna vez. Bajo (B)Entre 4 y 2 Situación mejorable con exposición ocasional esporádica, o situación sin anomalía destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo aunque puede ser concebible.

34 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. Nivel de consecuencia: NIVEL DE CONSECUENCIA NC SIGNIFICADO DAÑOS PERSONALES Mortal o catastrófica (M) 100Muerte (s). Muy grave (MG)60 Lesiones graves irreparables (incapacidad permanente parcial o invalidez) Grave (G)25Lesiones con incapacidad laboral temporal (ILT) Leve (L)10Lesiones que no requieren hospitalización.

35 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS. Determinación de un Nivel de Riesgo y la intervención: NIVEL DE RIESGO Y DE INTERVENCIÓN NRSIGNIFICADO I4000 - 600 Situación critica. Suspender actividades hasta que el riesgo este bajo control. Intervención urgente. II500 - 150 Corregir y adoptar medidas de control de inmediato. Sin embargo suspenda actividades si el nivel de consecuencia está por encima o igual 360. III120 - 40 Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad. IV20 Mantener las medidas de control existentes, pero se deberían considerar soluciones o mejoras y se deben hacer comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aun es tolerable.

36 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Medidas de intervención: Medidas de intervención: Donde se establecen los sistemas de control que se plantean para controlar o disminuir el riesgo de la empresa. Eliminación. Sustitución. Controles de ingeniería. Señalización y advertencias. Equipos de protección personal. Seguimiento a las medidas de control: Revisión de la conveniencia del tratamiento; Verificación del uso correcto de los controles y defensas; Revisión de los indicadores de seguridad y salud; Revisión del cumplimiento de la legislación.

37 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Revisión de la valoración de los riesgos: Revisión de la valoración de los riesgos: Se incluyan los peligros nuevos provenientes de cambios o modificaciones. Se modifique la evaluación del riesgo luego de implementadas las medidas para el tratamiento del riego. Algunos puntos a revisar son: Cambio en la naturaleza del trabajo o actividad. Fallas o debilidades en los controles reveladas por las inspecciones de seguridad, las auditorías, las investigaciones de accidentes e incidentes (análisis de causalidad de los mismos). Desarrollo de análisis de seguridad más profundos a riesgos específicos. Nueva legislación. Cambios en los procesos o servicios. Cambio o mejora de equipos.

38 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Comunicación de los Riesgos: Comunicación de los Riesgos: La matriz de riesgos y su información se debe considerar como documento controlado, debe estar disponible para la consulta y análisis en los procesos de formación e inducción, tanto de personal vinculado como tercerizado.

39 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Plan de trabajo anual: Plan de trabajo anual: CICLO PHVA OBJETIVO DE CONTROL DEL RIESGO METASACTIVIDAD RESPONSABLE O LÍDER P Garantizar el compromiso para el mejoramiento continuo del desempeño en seguridad y salud en el trabajo. Divulgación de la política al 100% de los empleados y contratistas Elaborar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo en compañía del COPASST Gerencia, Encargado del SGSST P Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos de la empresa Identificar el 100% de los peligros presentes en la empresa Elaborar la matriz de identificación de peligros y riesgos incluyendo contratistas y terceros Encargado del SGSST, Trabajadores, Contratistas Definir los controles necesarios para cada peligro identificado

40 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Plan de trabajo anual: Plan de trabajo anual: CICLO PHVA OBJETIVO DE CONTROL DEL RIESGO METASACTIVIDAD RESPONSABLE O LÍDER H Gestionar y controlar los peligros y riesgos Investigar el 100% de los eventos que se presentes. Registrar, caracterizar y analizar la accidentalidad Encargado del SGSST Caracterizar el 100% de las incapacidades por EL- ATEL Registrar, caracterizar y analizar el ausentismo. Encargado del SGSST Realizar al 100% de los empleados los examenes médicos Realizar las evaluaciones medicas ocupacionales Encargado del SGSST Inducción al 100% de los empleados nuevos Dar inducción en seguridad y salud en el trabajo al personal nuevo y al personal que lo requiera. Encargado del SGSST Cumplir con el 100% de las inspecciones programadas en el año Realizar inspección de seguridad Copasst- Encargado del SGSST

41 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Plan de trabajo anual: Plan de trabajo anual: CICLO PHVA OBJETIVO DE CONTROL DEL RIESGO METASACTIVIDAD RESPONSABLE O LÍDER V Verificar el cumplimiento de los planes de acción, programas y actividades propuestas en el SGSST Investigar los accidentes de trabajo e incidentes. Encargado del SGSST V Verificar la pertinencia y eficacia del plan de emergencias. Realizar por lo menos 1 vez al año simulacro Realizar simulacros.Encargado del SGSST ARevisión por la gerencia Revisión anual de la alta dirección Revisión de la política anual. Alta dirección y Copasst Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales Alta dirección y Copasst Revisión de la identificación de peligros e identificación de riesgo y planes de acción. Encargado del SGSST Indicadores de estructura, impacto y resultados. Encargado del SGSST

42 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Plan de trabajo anual: Plan de trabajo anual: CICLO PHVA OBJETIVO DE CONTROL DEL RIESGO METASACTIVIDAD RESPONSABLE O LÍDER V Verificar el cumplimiento de los planes de acción, programas y actividades propuestas en el SGSST Investigar los accidentes de trabajo e incidentes Encargado del SGSST v Verificar la pertinencia y eficacia del plan de emergencias. Realizar por lo menos 1 vez al año simulacro Realizar simulacros Encargado del SGSST ARevisión por la gerencia Revisión anual de la alta dirección Revisión de la política anual Alta dirección y Copasst Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales Alta dirección y Copasst Revisión de la identificación de peligros e identificación de riesgo y planes de acción. Encargado del SGSST Indicadores de estructura, impacto y resultados. Encargado del SGSST

43 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST Prevención y promoción de Riesgos Laborales. Prevención y promoción de Riesgos Laborales. Es la intervención a los trabajadores en temas relacionados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 1.Temas a capacitar. 2.Evaluación de capacitación. 3.Matriz de entrenamiento y competencia laboral por cargos/procesos: Gerente, Copasst, Comité de convivencia laboral, Personal administrativo / operativo, Brigadas, Personal que realiza TAR, Directores de procesos, Gestión humana, etc. 4.Procedimiento de inducción. 5.Registro de inducción.

44 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST VIGÍA OCUPACIONAL / COPASST VIGÍA OCUPACIONAL / COPASST 1.Elección. 2.Conformación. 3.Entrenamiento. 4.Participación activa en el SGSST.

45 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST INTEGRACIÓN A OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRACIÓN A OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN Puntos de integración: 1.Integrar las políticas de cada sistema de gestión en una política única de sistema integrado de gestión. 2.Integrar en un único Manual de Gestión la documentación de los sistemas de gestión que se aplican. 3. Definir las responsabilidades y funciones del personal relacionado con los procesos críticos para la gestión de todos los aspectos que cubre el sistema integrado (calidad, medio ambiente, salud y seguridad ocupacional, etc.). 4.Integrar la gestión de algunos procesos organizativos comunes a los sistemas teniendo en cuenta los requisitos de cada uno. Por ejemplo elaboración y gestión de los documentos y registros, auditoría interna. 5.Integrar la documentación de los procesos.

46 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST DOCUMENTACIÓN: DOCUMENTACIÓN: 1.La política y los objetivos de la empresa en materia de SST, firmados por el empleador. 2.Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SG-SST. 3.La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. 4.El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización. 5.El plan de trabajo anual en SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del SG-SST.

47 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST DOCUMENTACIÓN: DOCUMENTACIÓN: 6.El programa de capacitación anual en SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, re inducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión. 7.Los procedimientos e instructivos internos de SST. 8.Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal. 9.Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de SST. 10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de SST y los soportes de sus actuaciones.

48 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST DOCUMENTACIÓN: DOCUMENTACIÓN: 11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente. 12.La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. 13.Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos. 14.En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológico.; 15.Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas.

49 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST DOCUMENTACIÓN: DOCUMENTACIÓN: 16.La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la empresa. 17.Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios. 18.Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de éstos y en custodia del responsable del desarrollo del SG-SST. 19.La documentaci6n relacionada con el SG-SST, debe estar redactada de manera tal que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes que les compete. 20.El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable en la empresa, si lo tuviese, o a la institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En todo caso, se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.

50 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS: CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS: 1.Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la SST. 2.Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la SST, los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente. 3.Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en SST. 4.Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST. 5.Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.

51 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS: CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS: Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas de la empresa. Los registros son una parte importante del SG-SST, su adecuada gestión es uno de los aspectos que garantiza la efectividad del sistema. Para demostrar el cumplimiento con el SG-SST, y garantizar que la política y sus objetivos se han alcanzados, la organización estableció y mantiene un sistema para la identificación, recolección, y mantenimiento de sus registros, establecido a partir de los Requisitos de la legislación colombiana en SST y según los criterios organizacionales definidos.

52 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS: CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS: Información sobre la legislación en SST aplicable. Registros de las formaciones proporcionada a todos los empleados (incluida la inducción y la re inducción) y la información SST entregada a ellos. Registros de entrenamientos, simulacros y simulaciones ejecutados en desarrollo del plan para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias Registros de las inspecciones realizadas. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en SST. Registros de no conformidades, incidentes, accidentes, enfermedades laborales y la investigación y análisis de estos eventos. Registros de los análisis de seguridad realizados a las tareas críticas no rutinarias o trabajos de alto riesgo, los permisos y procedimientos definidos. Registros de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de prevención y control definidas.

53 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS: CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS: Registro de entrega de elementos de protección personal. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores y los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores. Los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos, cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente (Nota: Solo aplica en empresas que tengan médico especialista en áreas afines a la SST). Registros relacionados con la evaluación del desempeño de la SST. Registros de las revisiones por la alta dirección. Informes de auditorías internas o externas del SG-SST.

54 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST COMUNICACIONES: COMUNICACIONES: Se debe reconocer que la comunicación entre los diferentes niveles de la organización y con sus partes interesas es un elemento clave para el desarrollo, mantenimiento y mejora de SST, por lo anterior, se deben establecer lineamientos para el manejo de las comunicaciones que parten del análisis de las partes interesadas externas e internas. Estos lineamientos podrían incluir: 1.La recepción, el direccionamiento a quien debe responder y la documentación de la respuesta a las comunicaciones de las partes externas e internas interesadas, debiéndose: Registrar en el centro de control documental de la organización la fecha de recibo de las comunicaciones recibidas en forma física y de las recibidas vía e-mail que requieran se respondidas. Registrar en el centro de control documental la fecha de envío al encargado de dar respuesta. Registrar en el centro de control documental la fecha de envío de la respuesta y archivar la respectiva respuesta. Generar bimestralmente, desde el centro de control documental informe a la alta dirección sobre la oportunidad de respuesta de todos los involucrados, para la toma de los correctivos necesarios.

55 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST COMUNICACIONES: COMUNICACIONES: 2.La definición de los medios y mecanismo para dar a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas, que incluyen (Nota: Seleccionar los que aplican a la organización e incluir los que puedan faltar): La inducción y re inducción, además de formaciones específicas en el SG-SST Carteleras Boletines. Cartas de la gerencia. Campañas de SST. 3.La estructuración de los siguientes canales para recolectar inquietudes, ideas, y aportes de los trabajadores (Nota: Seleccionar los que aplican a la organización e incluir los que puedan faltar): Buzones de sugerencias. Reportes de condiciones. Reportes a través de la intranet. Ideas de mejora.

56 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 1.Identificación de la empresa. 2.Nombre ARL. 3.Póliza de afiliación. 4.Código de actividad económica. 5.Artículos aplicables. 6.Firma representante legal. Art. 1: ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Ley 1010 de 2006, Resolución 1401 de 2007,Resolución 3673 de 2008, Resolución 736 de 2009, Resolución 2646 de 2008, Ley 962 de 2005, Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009, Resolución 2346 de 2007, Resolución 1918 de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012, Ley 1562 de 2013, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1477 de 2014 y demás normas que con tal fin se establezcan.

57 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 1401 de 2007, Decreto 1443 de 2014 y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora continua del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1443 de 2014. ARTÍCULO 4. Los Factores de riesgos existentes en la empresa, están constituidos de acuerdo a la exposición debido a los procesos o actividades que se realizan en la empresa. Principalmente por:

58 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PARÁGRAFO. – A efectos de que los Factores de riesgo contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción al trabajador en las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

59 1. ORGANIZACIÓN DEL SGSST REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la firma del representante legal y su publicación y mientras la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. El presente reglamento está estipulado como lo plantea la Ley 962 de 2005, art. 55 “supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social”. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición." _________ Representante Legal dd-mm-aa

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