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1 NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para insertar su propia imagen. MANUAL DE REGLAMENTO DE TRABAJO EN EQUIPO Administración I

2 Universidad Nacional Autónoma de Honduras Facultad de Humanidades y Artes Escuela de Pedagogía y Ciencias de la Educación Administración I Catedrático: Gustavo Adolfo Blanco Sánchez Integrantes de Equipo: Andrea Nicol Velásquez 2017-1900-322 Fany Jhulissa Duarte 2015-1001-033 Heymy Patricia Ventura 2016-1003-494 Rigo Alberto Gómez Jiménez 2016-1005-441

3 Manual de reglamento de trabajo en equipo Documento de suma importancia, debido a que se convierte en una norma reguladora de las relaciones de los integrantes de nuestro equipo. Será el que servirá de guía y de herramienta para mantener el orden dentro del grupo de trabajo.

4 ¿ Qué es para nosotros?...  Responsabilidad: es un valor indispensable en la vida del ser humano, ya que esta conlleva actuar de manera correcta, y hacer lo que se nos encomienda. Ya sea dentro de un equipo de trabajo, la familia y la sociedad.  Responsabilidad implica ser: una persona que administra su tiempo para poder cumplir con todas las obligaciones que tiene como ser humano y así poder ser eficaz dentro de la sociedad.

5 ¿Qué es para nosotros?...  Impuntualidad: Característica presente en muchas personas del país, que siempre faltan a sus compromisos establecidos en tiempo y lugar, en muchas ocasiones, sin ninguna justificación clara.  Atribuciones: Más que un cargo, es delegar funciones a los miembros de un equipo de trabajo, para que este pueda cumplir con responsabilidad la tarea encomendada.  Colaboración: Ayudar a todos los integrantes del equipo en todo momento, para que su asignación pueda realizarse de la mejor manera.

6 Reglas de oro para trabajar en equipo  Aprender a planificar en equipo.  Hacer el trabajo asignado.  Respetar a cada miembro del equipo.  Participar en todos los procesos establecidos.

7 Derechos  Libertad de expresión.  Respeto a la opinión del compañero.  Flexibilidad y compresión ante una situación de fuerza mayor.  Cualquier miembro del equipo podrá faltar a un trabajo, siempre y cuando se justifique.

8 Deberes  Siempre se buscará ser eficaz y eficiente en la realización del trabajo asignado.  Tener participación y colaboración en el equipo.  Tener iniciativa propia.  No ser indiferente ante cualquier problema que se presente dentro del equipo.

9 Conductas a sancionar dentro del equipo  Faltas injustificadas a las reuniones del equipo de trabajo. (Se permitirán hasta tres).  Falta de interés y colaboración.  Trato incorrecto hacia las demás integrantes del equipo.

10 Sanciones correspondientes:  Una amonestación oral (primera y segunda vez), a la tercera vez, será reportado ante el catedrático.  Si no colabora, se le asignará trabajo extra.  No se le tomará en cuenta la opinión dentro del equipo.

11 Atribuciones  Andrea Nicol Velásquez Coordinadora  Fany Jhulissa Duarte Estratega  Heymy Patricia Ventura Secretaria  Rigo Alberto Gómez Redactor