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Publicada porMaría Teresa Cárdenas Modificado hace 5 años
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INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES: EXPERIENCIAS EN EL MUNDO
LAB/ADMIN - Ginebra MAYO 2010 BILBAO
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EUROPA: un nuevo concepto de trabajador
SUPERACIÓN DEL CONCEPTO TRABAJADOR FRONTERIZO O VECINO JUNTO AL TRABAJADOR DESPLAZADO (UE): TRABAJO EN FRONTERAS (LINEAS FERREAS P.EJ) MULTINACIONALES CON ESTRATEGIAS HOMOGENEAS EMPRESAS EN FRONTERA
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ENFORCEMENT GLOBAL? PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO. COMO APLICARLO?
EN BUSCA DE UNA ESTRATEGIA DE CUMPLIMIENTO GLOBAL (EURES, P.E. ES UN AVANCE) FUNDAMENTAL LA EXISTENCIA DE ADMINISTRACIONES DE TRABAJO COHERENTES CON PRINCIPIOS COMUNES DE INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN (RESPETADO PRIVACIDAD DE DATOS)
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EXPERIENCIAS EUROPEAS DE ADMINSITRACION DE TRABAJO
SERVICIOS DE ATENCIÓN A TRABAJADORES FRONTERIZOS EN NORUEGA (KIRKENESS) COMBINA AUTORIDADES DE INSPECCIÓN, POLICIA, IMPUESTOS, INMIGRACION MEDIDAS DE LA INSPECCIÓN EN MATERIA DE TRABAJO NO DECLARADO TRABAJADORES DESPLAZADOS
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TRABAJADORES DESPLZADOS EN EUROPA
DIRECTIVA 96/71. NECESIDAD DE MEJORAR COOPERACION ADMINISTRATIVA, Y DIFUNDIR LA INFORMACION LAS SANCIONES Y LOS PORBLEMAS DE LA APLICACIÓN TRANSFRONTERIZA. EJECUCIÓN DE MULTAS NUEVOS PORYECTOS DE INFORMACIÓN. CIBELES
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EXPERIENCIAS EUROPEAS
INSPECCION CONJUNTAS O COORDINADAS: OBRA PÚBLICAS, MIGRACION, PREVENCIÓN ACCIDENTES ACUERDOS BILATERALES ACUERDO FRANCIA/ BELGICA 2003: FORMULARIOS COMUNES ACUERDO ESPAÑA/PORTUGAL: TESAURO DE EQUIVALENCIAS JURIDICAS CARIT: PRINCPIOS COMUNES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD: EVALUACIONES
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EXPERIENCIA MERCOSUR SUBGRUPO 10, 2007:
INSPECIONES CONJUNTAS EN SECTORES CONCRETOS PERFIL DE INSPECTOR PROGRAMAS TRABAJO INFATIL FORMACIÓN CONJUNTA , PLAN SUBREGIONAL EL TRANSPORTE TEMA PRIORITARIO
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AMERICAS EN EL MARCO DE LA CIMT, CREACION DE LA RIAL, MECANISMOS DE COOPERACION Y ASISTENCIA TECNICA DE LOS 32 MINSITERIOS DE TRABAJO DE LAS AMERICAS INFORMA, DIFUNDE Y PRACTICA A TRAVES DE UN PORTAFOLIO DE PROYECTOS DE COOPERACION HORIZONTAL
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ASIA PACIFICO TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD. HSAW ( NUEVA ZELANDIA Y AUSTRALIA) REDUCIR RIESGOS MEJORAR LA GESTIÓN PREVENIR ENFEREMEDADES PORFESIONALES ELIMINAR RIESGOS REFORZAR A LOS GOBIERNOS PARA OBTENER RESULTADOS
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ASOCIACIONES INTERNACIONALES Y REDES
IALI RALI RED IBEROMERICANA RIFT ( FORMACIÓN) OSHNET (ASIA)
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CONCLUSIONES PROCESO DE GESTACIÓN
CADA VEZ MAS AMPLIO, MUNDIAL , NO SOLO TRANSFRONTERIZO LA IMPORTANCIA DE LOS CONVENIOS OIT COMO REFERENCIA PACTO GLOBAL PARA EL EMPLEO
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