Derecho del trabajo. Tema Definición de Derecho Laboral 1.1. Concepto de derecho laboral o del trabajo El Derecho Laboral o del Trabajo es el conjunto.

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1 Derecho del trabajo. Tema 1

2 1.- Definición de Derecho Laboral 1.1. Concepto de derecho laboral o del trabajo El Derecho Laboral o del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Regularán el mercado de trabajo, la relación individual del trabajo y las organizaciones y actividades de los representantes empresarios y trabajadores. Tal trabajo se realiza normalmente en el seno de unaempresa u organización productiva, privada o pública. Pero también puede prestarse para entidades sin ánimo de lucro (asociación cultural o recreativa, organización de voluntariado, confesión religiosa, fundaciones, etc.), para lasAdministraciones públicas y sus distintos organismos, para toda clase decomunidades o agrupaciones de personas (asociaciones, sociedades, corporaciones, etc.), e incluso para elhogar familiar

3 Fines y funciones Protección del trabajador La legislación laboral constituye un «ordenamiento compensador de una desigualdad originaria entre trabajador y empresario, que tiene su fundamento no sólo en la distinta condición económica de ambos sujetos, sino en su respectiva posición en la propia y especial relación jurídica que los vincula, que es de dependencia y subordinación de uno respecto de otro ».

4 VOLUNTARIEDAD El trabajador debe ser libre para decidir si coger o no el trabajo. Ha de ser libre para dejarlo cuando quiera y romper su contrato de trabajo. RETRIBUCIÓN El trabajo debe ser pagado y, en compensación del trabajo realizado, el trabajador recibirá un salario. POR CUENTA AJENA Los beneficios obtenidos pertenecen al empresario y es él quien distraerá una parte para pagar al trabajador. BAJO LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO El trabajador pondrá a disposición del empresario la fuerza del trabajo y este la utilizará según su criterio adoptándola a la producción de la empresa. PERSONAL E INTRANSFERIBLE El trabajador debe realizar el trabajo por si mismo y nadie puede sustituirle. 1.- Definición de Derecho Laboral 1.2. La realidad del Derecho Laboral

5 RELACIONES NO LABORALES (Art. 1.3 LET) RELACIONES LABORALES ESPECIALES (Art. 2 LET) Relación de servicio de funcionarios públicos. Prestaciones personales obligatorias Consejeros en empresas que sean sociedades y que no desarrollen otra actividad. Trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. La de trabajos efectuados por cuenta propia (autónomos). La de transportistas con autorización administrativa. El personal de alta dirección. El servicio de hogar familiar. Los penados en instituciones penitenciarias. Los deportistas profesionales. Los artistas en espectáculos públicos. Representantes de comercio que interviniendo en operaciones mercantiles no asuman el riesgo de ellas. Los minusválidos en centros especiales de empleo. Los estibadores portuarios. Cualquier otra que venga declarada por una ley como relación laboral especial (abogados que trabajen en despachos profesionales, MIR…). 1.- TRABAJADORES ESPECIALES Y NO TRABAJADORES