COMISIÓN CONFERENCIAL DE CONTINUIDAD Y CAPACITACIÓN DE MINISTERIOS

Presentación del tema: "COMISIÓN CONFERENCIAL DE CONTINUIDAD Y CAPACITACIÓN DE MINISTERIOS"— Transcripción de la presentación:

1 COMISIÓN CONFERENCIAL DE CONTINUIDAD Y CAPACITACIÓN DE MINISTERIOS

2 Art. 489 PROPÓSITO. Esta Comisión cuidará de la buena administración de los recursos humanos y de la capacitación continua del cuerpo ministerial de la Iglesia Metodista de México. OBJETIVO GENERAL

3 1. Que al término del año, en el ámbito Conferencial, se tenga al menos el 50% de Pastores participando en el Programa de Capacitación, Desarrollo y Formación Pastoral. Meta 1

4 Indicador a Evaluar Indicador: Porcentaje de Pastores en el ámbito Conferencial, que participan en el Programa de Capacitación, Desarrollo y Formación Pastoral.

5 Resultados de indicadores
¿Qué hacer? En esta o varias diapositivas tienes que plasmar de manera gráfica cada unos de los resultados de indicadores referidos en la lamina anterior (véase formato único y formulario de evaluación) Resultados de indicadores

6 2. Que al término del año, en el ámbito Conferencial, se capacite al menos al 85% de los funcionarios aplicando el Manual de Capacitación para Funcionarios. Meta 2

7 Indicador a Evaluar Indicador: Porcentaje de funcionarios del ámbito Conferencial, capacitados con el Manual de Capacitación para Funcionarios.

8 ¿Qué hacer? En esta o varias diapositivas tienes que plasmar de manera gráfica los resultados del indicador referido en la lamina anterior (véase formato único y formulario de evaluación)

9 3. Que al término del año, se haya revisado e implementado en el ámbito Conferencial, el Reglamento para Ordenación y Cambio de Relación Pastoral. Meta 3

10 Indicador a Evaluar Indicador: Porcentaje de Pastores del ámbito Conferencial, ordenados y con cambio de relación usando el Reglamento aplicable.

11 ¿Qué hacer? En esta o varias diapositivas tienes que plasmar de manera gráfica los resultados del indicador referido en la lamina anterior (véase formato único y formulario de evaluación)

12 4. Que al término del año, la Comisión Conferencial de Continuidad y Capacitación en Ministerios (CCCCM) tenga un balance positivo en sus indicadores de desempeño. Meta 4

13 Indicador a Evaluar Indicador: Porcentaje de Indicadores de la CCCCM que tengan un balance positivo, en sus indicadores de desempeño.

14 ¿Qué hacer? En esta o varias diapositivas tienes que plasmar de manera gráfica los resultados del indicador referido en la lamina anterior (véase formato único y formulario de evaluación)

15 5. Crear al menos una célula de crecimiento en este año que integre a una o más personas nuevas.
Meta 5

16 Se creó la célula de crecimiento en el año: SI/NO
Indicador a Evaluar Indicador: Se creó la célula de crecimiento en el año: SI/NO

17 ¿Qué hacer? En esta o varias diapositivas tienes que plasmar de manera gráfica los resultados del indicador referido en la lamina anterior (véase formato único y formulario de evaluación)

18 Recuerda que la evaluación es de consistencia de resultados y el objetivo principal es conocer la realidad de la Iglesia Además del resultado de los indicadores, tu puedes medir otras variables, siempre y cuando midas las ya establecidas. Recuerda que la rendición de cuentas es muy importante para el trabajo administrativo de la iglesia. Dios contigo ¿Para que evaluar?