Acoso sexual en el ámbito laboral

Presentación del tema: "Acoso sexual en el ámbito laboral"— Transcripción de la presentación:

1 Acoso sexual en el ámbito laboral
Mediación y manejo de conflictos Olivera Guillermo Bobadilla Aldana Cides juan Ignacio Herrera juan pablo Quintana blanca

2 Justificación El tema que elegimos abordar para nuestro trabajo es “Acoso sexual, verbal y corporal, en el servicio de radiología”. El tema elegido se debe que, al haber realizando prácticas en una clínica, vivimos situaciones similares en las rotaciones de radiología convencional, tomografía axial computada y otros servicios. En cada servicio, por lo menos una persona de sexo masculino llevaba a cabo estas acciones de acoso hacia sus compañeras de trabajo, tanto de su sector como de otros sectores, pacientes, y familiares de estos.

3 Insinuaciones a pacientes inconscientes.
Pacientes femeninas que acudieron al servicio de radiología. Familiares de pacientes. Insinuación a practicantes. Acoso a compañeras de trabajo. Tema sensible en la actualidad. Aumento de puestos laborales para el sexo femenino. Normalización.

4 FODA (matriz/acróstico)

5 Fortalezas Información pública desde 2017
Buena calidad de imágenes diagnóstica Mayor prestigio de la clínica Indicadores Experiencia profesional Predisposición del técnico Contar con titulo habilitante como profesional

6 Oportunidades Intervención del Ministerio de Trabajo, justicia, comité interno, sindicato Mayores responsabilidades en el ámbito laboral Generar cambio de paradigma Mayor prestigio de los técnicos Generar mayor conciencia Competencia débil Capacitación técnica continua Conocimiento CCT, CYMAT, relación laboral.

7 Debilidades Mala relación laboral
Falta de información anterior al año 2017 Falta de capacitación Incapacidad para ver errores Poca habilidad para generar estrategias Administración antigua Alteración del proceso Desconocimiento de la ley

8 Amenazas Denuncias Reincidencia Técnico acosador
Conflicto intra y extra sectoriales Personal idóneo contratado

9 Tipos de conflictos Interpersonal Macro conflicto Conflicto latente
Factores desencadenantes del conflicto Culturales Comportamiento Causas e indicadores del conflicto Relación y comunicación Conflictos de intereses Conflicto de valores

10 Código Penal Argentino
Ley (ley de protección integral a las mujeres) Se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, acción u omisión, que, de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado o por sus agentes. Tipos Física Psicológica Sexual

11 Código Penal Argentino
Ley (delitos contra la integridad sexual) ARTICULO 119. - Será reprimido con reclusión o prisión de seis (6) meses a cuatro (4) años el que abusare sexualmente de una persona cuando ésta fuera menor de trece (13) años o cuando mediare violencia, amenaza, abuso coactivo o intimidatorio de una relación de dependencia, de autoridad, o de poder, o aprovechándose de que la víctima por cualquier causa no haya podido consentir libremente la acción.

12 Enfoques para abordar conflictos
Enfoque jurídico- moral o normativo Negociación o regateo coercitivo Enfoque de resolución de conflicto

13 Teoría de conflicto social
El objeto de interés no es el origen o causa del conflicto sino las situaciones o maneras a través de las cuales el conflicto se puede resolver a fin de lograr una solución estable y duradera. En nuestro caso, se busca generar un dispositivo para poder llevar a cabo cambios en la clínica y que dichos casos de acoso no se repitan. Es decir, no se elimina el problema (que en nuestro caso es el técnico radiólogo acosador con sus conductas inapropiadas), sino que se buscan soluciones para que a partir de ellas no vuelva a suceder.

14 TTCS No solo se elimina el problema, sino que se observa en forma retrospectiva y busca soluciones al respecto para resolver el problema y cambiar lo que lo genera. Las principales características de la transformación del conflicto podrían ser: cambiar las formas de comunicación, cambiar percepciones de uno mismo y de los demás, entre otros, de esta manera busca el crecimiento moral desde dos dimensiones, el empoderamiento y el reconocimiento.

15 Planes de solución Compromiso ético laboral Cláusula de ética
Crear ambiente libre de acoso sexual Entrevista psicológica con comité de RRHH

16 Encuestas

17 Encuestas

18 Encuestas En cuanto a la pregunta numero 8 de la encuesta que llama a una reflexión y a la respuesta de la siguiente pregunta ¿Qué cosas mejorar?, todos los encuestados coinciden en formar un área para tratar este tipo de conflictos dentro de la institución y mayor capacitación y concientización sobre perspectiva de género y cuestiones legales relacionadas al acoso.

19 Conclusión final Nosotros como futuros profesionales de la salud entendemos que el acoso sexual hacia el género femenino es una cuestión normalizada con el paso del tiempo, mas aún en la profesión de radiólogia ya que como cultura arrastramos el pensamiento de que es un trabajo que solo podía ser realizados por los hombres, hoy en día esta visión cambio y la mujer paso a formar parte del mundo laboral a la misma altura que el hombre, cambio que genero grandes conflictos, siendo el acoso sexual uno de ellos. Entonces, tenemos en cuenta, que al aplicar la teoría del conflicto social nos ayuda a mantener la paz social, solucionando conflictos de manera definitiva, y para no volver a cometer los mismos actos inapropiados. Es un tipo de conflicto muy sensible hoy en día, y tenemos que conocer como actuar antes tales problemas, y evitar que sigan llevándose a cabo tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana.