Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
Publicada porJosé Ángel Figueroa Modificado hace 5 años
1
EL SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES EN COLOMBIA:
Avances y perspectiva desde la articulación interinstitucional Mayo 16 de 2019
2
CONTENIDO Antecedentes de política
Iniciativas de coordinación interinstitucional Perspectiva SNC Metas cuatrienio Ruta de transición
3
ANTECEDENTES DE POLÍTICA
Fuente: comité ejecutivo CIGERH, 2017.
4
Iniciativas de coordinación interinstitucional
La CIGERH La Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano – CIGERH - tiene a su cargo la orientación y articulación de las políticas, planes, programas y acciones para la Estrategia de Gestión del Recurso Humano – EGERH (Decreto 1953 de 2012) Integrada por: Ministerio del Trabajo Ministerio de Educación Departamento Nacional de Planeación Departamento Administrativo de la Función Pública COLCIENCIAS DANE SENA Ministerio del Comercio
5
Temas estratégicos de la CIGERH
Diseño e implementación del Marco Nacional de Cualificaciones Evolución del Sistema de Certificación de Competencias Laborales Sistema de Información de oferta y demanda laboral y educativa Diseño e implementación del Sistema Nacional de Acumulación y transferencia de créditos educativos Sistema de Aseguramiento de la calidad en armonía con el Marco Nacional de Cualificaciones Fuente: comité ejecutivo CIGERH, 2017.
6
AVANCES COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONNAL A 2017
ANCEDENTES 1 Arquitectura del MNC. Cualificaciones en sectores priorizados. 2 Propuestas normativas para la evaluación y certificación de competencias. 3 Homologación conceptual. 4 Pilotos en sectores priorizados. 5 Desarrollo de mesas técnicas. 6 Metodología para la identificación de brechas de capital humano.
7
Sistema educativo y de formación Desarrollo social y productivo
PERSPECTIVA PLAN NACIONAL DE DESARROLLO Marco Nacional de Cualificaciones Aseguramiento de la Calidad Esquema de movilidad educativa y formativa Plataforma de información del SNC Normalización de competencias laborales Evaluación y certificación de competencias laborales MEN MinTrabajo MinTrabajo Sistema Nacional de Cualificaciones Sistema educativo y de formación Desarrollo social y productivo MinTrabajo MEN MinTrabajo
8
ANTECEDENTES METAS CUATRIENIO SNC
2019 2020 2021 2022 Aseguramiento de la Calidad de la Formación para el Trabajo Diseñar el modelo, socializarlo y validarlo, elaborar y formalizar los ajustes normativos, generar escenarios de transición para su implementación y, además, apoyar la reestructuración del sistema de información de la formación para el trabajo. Evaluación y certificación de competencias laborales Diseñar el subsistema, validarlo con los actores, entidades y grupos de interés, así como reglamentar y generar escenarios de transición para su implementación. Normalización de competencias laborales Diseñar el subsistema, validarlo con los actores, entidades y grupos de interés, así como reglamentar y generar escenarios de transición para su implementación. Plataforma de información del SNC Adelantar la unificación de las clasificaciones de ocupaciones, realizar ajustes normativos e implementar. Diseñar la arquitectura del Sistema de Información e implementar la solución tecnológica para la integración de las plataformas que soportan las fuentes de información. Marco Nacional de Cualificaciones Unificar la ruta metodológica para el diseño de cualificaciones. Diseñar e implementar la institucionalidad, gobernanza y sostenibilidad del MNC. Reglamentar el MNC. Fomentar una oferta educativa y formativa basada en cualificaciones. Esquema de movilidad educativa y formativa Diseñar el subsistema y realizar pilotos. Elaborar y socializar los lineamientos de política para su implementación.
9
RUTA DE TRANSICIÓN 2022 2019 Fuente: adaptado de comité ejecutivo CIGERH, 2017.
10
GRACIAS
Presentaciones similares
© 2024 SlidePlayer.es Inc.
All rights reserved.