Transformación Digital para el Tercer Sector Social

Presentación del tema: "Transformación Digital para el Tercer Sector Social"— Transcripción de la presentación:

1 Transformación Digital para el Tercer Sector Social
Buenas prácticas y experiencias

2 ¿Qué es la iniciativa? Proyecto de innovación liderado por el departamento de empleo de la FSG en torno a nuestro programa de empleo ACCEDER, que se desarrollarán en 10 ciudades durante dos año ( ), en colaboración con Cruz Roja y Fundación Accenture, y financiado por el Fondo Social Europeo

3 ¿Qué necesidad resuelve?
El mercado laboral está en una profunda transformación debido al impacto de la tecnología. Los puestos en los que los colectivos más vulnerables se insertan de manera habitual se están transformando, los métodos y formas para encontrar trabajo están cambiando vertiginosamente… Necesitamos cambiar para evitar que esta transformación del mercado laboral debido a la tecnología aboque a la comunidad gitana a ser los excluidos en el empleo del futuro

4 ¿Cómo lo habéis llevado a cabo?
Acciones centradas los profesionales de empleo de la FSG Adaptación de nuestro equipo de profesionales de empleo ante la digitalización Talleres de sensibilización y contenido Transformación de nuestra metodología Implementación de herramientas basadas en técnicas analíticas, inteligencia artificial, etc. Acciones centradas en las personas gitanas participantes en programa Acceder Inclusión de nuestros participantes en la transformación digital del mercado de trabajo Formación competencial: competencia digital “obligatoria” Formación ocupaciones tradicionales modificadas por la digitalización Formación en sector tecnológico

5 Impacto de la iniciativa
El que esperamos… Generar otras oportunidades de empleo para la población gitana en ocupaciones relacionadas con la tecnología. Romper prejuicios y estereotipos ante empresas y ante la sociedad en general. Crear referentes en la comunidad gitana. Ejemplos diferentes y nuevos. Disminuir las barreras internas en la entidad, incrementar la conciencia, motivación y proactividad de nuestros profesionales. Mejorar la intervención en nuestro programa empleo Acceder: dotar de nuevos conocimientos y herramientas. Componente digital. Uso de soluciones tecnológicas avanzadas también para ONGs

6 Aspectos clave del éxito
Dirección de la entidad involucrada directamente. Disponer de un equipo que lidere la innovación. Partenariado: la implicación intensa de las empresas. Asesoramiento especializado. Acciones innovadoras con participantes: seguimiento intensivo. “Pilotar”: seleccionar equipos, llevar a cabo acciones y evaluarlas. Derecho a equivocarse. Sensibilización interna. Formación y acompañamiento. Paciencia….

7 Gracias