General Nom de l’enquesta Enquesta de situació sobre la igualtat entre dones i homes en els municipis de Catalunya. Autor Coop4equality Projectes d’Innovació.

Presentación del tema: "General Nom de l’enquesta Enquesta de situació sobre la igualtat entre dones i homes en els municipis de Catalunya. Autor Coop4equality Projectes d’Innovació."— Transcripción de la presentación:

1 Enquesta de situació sobre la igualtat entre dones i homes en els municipis de Catalunya.

2 General Nom de l’enquesta Enquesta de situació sobre la igualtat entre dones i homes en els municipis de Catalunya. Autor Coop4equality Projectes d’Innovació Social Idioma català URL de l’enquesta Darrera resposta 14/05/2018 Duració 40 días

3 Enquestats 35 municipis 2 consells comarcals que representen a 46 municipis 81 municipis en total

4 GRUP 1- PLANIFICACIÓ I ANÀLISI
G1.1 Eines d`anàlisi, diagnòstic i planificació Nº PREGUNTES 7 Disposa el Municipi de diagnòstics sobre les diferents necessitats del municipi 8 Realitza diagnòstics sobre algun dels següents àmbits. Marca amb una creu. 9 Indica l'ordre amb el qual més s'identifica en relació amb la metodologia emprada per realitzar el diagnòstic de necessitats 10 Utilitza alguna de les següents eines per conèixer les necessitats específiques de les dones en l'elaboració dels estudis i diagnòstics 11 Disposa d'algun dels següents instruments (en vigència): Pla d´igualtat; Pla estratègic de Polítiques, Pla d’actuació Local, Guia de serveis

5 GRUP 1- PLANIFICACIÓ I ANÀLISI
G1.1 Eines d`anàlisi, diagnòstic i planificació Pregunta A transformar Bàsic Avançat 7 El 56,8% disponen de diagnósticos de necesidades 10 El 24,3% utilizan la metodología de análisis de género El 59,5% utiliza los indicadores desagregados por género El 48,7% utiliza preguntas específicas sobre ámbitos de actividades de las mujeres 11 El 67,6% de municipios dispone del PI y el 54 % del PPIG

6 P1. Disposa el municipi de diagnòstics sobre les diferents necessitats del municipi.
Resposta Respostes Rati Sí 21 56.76% No 16 43.24%

7 P2. Realitza diagnòstics sobre algun dels següents àmbits
P2. Realitza diagnòstics sobre algun dels següents àmbits. Marca amb una creu. Resposta Respostes Rati Perfil sociodemogràfic 16 48.48% Treball i ocupació 22 66.67% Desigualtat econòmica 8 24.24% Desigualtat entre dones i homes 18 54.55% Incidència de la violència masclista en el territori 15 45.45%

8 P3. Indica l'ordre amb el qual més s'identifica el municipi en relació amb la metodologia emprada per realitzar el diagnòstic de necessitats. Resposta Importància Contractació de consultoria d´investigació 2.1 Elaboració per l'equip municipal 2 Consultes ciutadanes 1

9 P4. Utilitza el municipi alguna de les següents eines per conèixer les necessitats específiques de les dones en l'elaboració dels estudis i diagnòstics. Resposta Respostes Rati Indicadors desagregats per gènere 22 59.46% Preguntes específiques sobre àmbits d'activitats de les dones 18 48.65% Preguntes específiques sobre drets específics de les dones 5 13.51% Metodologia d'anàlisi de gènere 9 24.32%

10 P5. Disposa el municipi d'algun dels següents instruments (en vigència).
Elección múltiple, respuestas 37x, no respondida 0x Resposta Respostes Rati Pla d´igualtat de dones i homes en el sector públic (1) 25 67.57% Pla Estratègic de polítiques d´igualtat de gènere (2) 20 54.05% Pla d´Actuació local en matèria de Serveis Socials 15 40.54% Guia dels Serveis Municipals 13 35.14%

11 GRUP 1- PLANIFICACIÓ I ANÀLISI
G1.2 Mecanismes per transversalitzar l’enfocament de gènere Nº PREGUNTES 12 Marca l'opció que correspongui en relació amb els mecanismes que disposa el govern per transversalitzar l’enfocament de gènere en el funcionament intern 13 Marca l'opció que s'identifiqui més amb el teu municipi en relació a l'elaboració d'informes d'impacte de gènere 14 Disposa d'informació sobre les múltiples discriminacions que pateixen les dones en el territori 15 Ha desenvolupat el govern municipal normes i / o plans específics per a les dones que pateixen discriminació múltiple 16 En cas d'haver respost afirmativament la pregunta anterior, assenyala les opcions que es corresponguin amb les accions empreses pel municipi 17 Valora d'1 a 5 el nivell de prioritat que el municipi concedeix als següents col·lectius, sent 1 la prioritat més baixa i 5 el nivell més alt de prioritat 18 Si has considerat que hi han altres accions empreses en el municipi amb col·lectius específics, enumera quines són i quin és el seu grau de prioritat

12 GRUP 1- PLANIFICACIÓ I ANÀLISI
G1.2 Mecanismes per transversalitzar l’enfocament de gènere Pregunta A transformar Bàsic Avançat 12 En un 25% la Comisión de Igualdad incorpora la perspectiva de género. En el 25% se invita a las organizaciones de mujeres a formar parte El 52,8% disponen de una Comisión de Igualdad En el 52,78% existe un Área de igualdad de Género con presupuesto x garantizar la transversalidad 13 En general no se elaboran informes de impacto 15 Sólo el 35,1% ha desarrollado normas y/o planes específicos en caso de discriminaciones múltiples 16 En un 38,5% atención sanitaria y en un 30,8% ayudas económicas i programes de formación ocupacional En un 61,5% disponen de programas de inserción laboral En un 84,6% disponen de atención psicosocial

13 P1. Marca amb una creu l'opció que correspongui en relació amb els mecanismes que disposa el govern per transversalitzar l’enfocament de gènere en el funcionament intern. Resposta Respostes Rati El govern municipal compta amb una Comissió d'igualtat encarregada d'aplicar el Pla d'Igualtat de dones i homes en el sector públic 19 52.78% El govern municipal compta amb una Comissió d´igualtat per a la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques 9 25% El govern municipal convida a les organitzacions de dones a ser part de la Comissió de Igualtat Existeix una àrea d´igualtat de gènere, dotada amb pressupost que garanteix la transversalitat de gènere

14 P2. Marca amb una creu l'opció que s'identifiqui més amb el teu municipi en relació a l'elaboració d'informes d'impacte de gènere. MOLT FREQÜENT PROU FREQÜENT POC FREQÜENT GENS FREQÜENT El govern demana i té en compte els informes d'impacte de gènere vinculats a programes, plans i serveis socials bàsics 1 12 13 11 El govern sol·licita informes d'impacte de gènere en l'aplicació i avaluació dels pressupostos municipals 4 19 El municipi sol·licita i té en compte informes d'impacte de gènere en obres d'infraestructura i prestació de serveis de gran magnitud 5 21 El municipi té en compte els informes d'impacte de gènere en les polítiques de sostenibilitat ambiental 20

15 P3. Disposa el municipi d'informació sobre les múltiples discriminacions que pateixen les dones en el territori. Resposta Respostes Rati Sí 24 64.86% No 13 35.14%

16 P4. Ha desenvolupat el govern municipal normes i / o plans específics per a les dones que pateixen discriminació múltiple. Resposta Respostes Rati Sí 13 35.14% No 24 64.86%

17 P5. En cas d'haver respost afirmativament la pregunta anterior, assenyala amb una creu les opcions que es corresponguin amb les accions empreses pel municipi. Resposta Respostes Rati Ajuts econòmics 4 30.77% Programes de formació ocupacional Programes d'inserció laboral 8 61.54% Atenció psicosocial 11 84.62% Atenció sanitària 5 38.46%

18 P6. Valora d'1 a 5 el nivell de prioritat que el municipi concedeix als següents col·lectius, sent 1 la prioritat més baixa i 5 el nivell més alt de prioritat. 1 2 3 4 5 Protecció i seguretat de nenes i adolescents 7 20 Mares solteres 12 6 Dones amb discapacitat 8 11 Dones emigrants Dones que pateixen o en risc de patir violència masclista 22 Dones aturades amb persones depenents al seu càrrec 10 Altres

19 GRUP 1- PLANIFICACIÓ I ANÀLISI
G1.3 Pressupost amb l´enfocament de gènere Nº PREGUNTES 19 Marca amb una creu l'opció amb la qual s'identifica més el municipi: No destina cap percentatge ó ≤ al 10% ó > 10%del pressupost a la igualtat de gènere 20 Marca amb una creu l'opció amb la qual més s'identifica en relació amb l'elaboració del pressupost municipal

20 GRUP 1- PLANIFICACIÓ I ANÀLISI
G1.3 Pressupost amb l´enfocament de gènere Pregunta A transformar Bàsic Avançat 19 El 21,6% no destina cap quantitat al pressupost 20 El 78% dels pressupostos no contemplen la perspectiva de gènere El 62% no té en compte a les organitzacions de dones en la seva elaboració El 82% és accesible i públic

21 P1. Marca amb una creu l'opció amb la qual més s'identifica el municipi.
Resposta Respostes Rati El municipi no destina cap percentatge del pressupost a la igualtat de gènere. 8 21.62% El municipi destina un percentatge ≤ al 10% a la igualtat de gènere. 26 70.27% El municipi destina un percentatge > 10% del pressupost a la igualtat de gènere 3 8.11%

22 P2. Marca amb una creu l'opció amb la qual més s'identifica el municipi en relació amb l'elaboració del pressupost municipal. MOLT D´ACORD PROU D´ACORD POC D´ACORD GENS D’ACORD El municipi elabora el pressupost des d'una perspectiva de gènere 1 7 12 17 El municipi té en compte a les organitzacions de dones en l'elaboració del pressupost 13 15 8 El pressupost municipal és accessible al públic (ex.: Publicat al web del municipi) 24 10 2

23 GRUP 2- EQUIP DE GOVERN I POLÍTIQUES DE GESTIÓ
G2.1 Paritat en la composició del govern: organització i estructura Nº PREGUNTES 21 Pel que fa a la composició dels càrrecs públics dels òrgans de govern municipal, marca amb una creu la proporció que més s'assembli a la situació del municipi 22 Si has respost que el govern ha adoptat mesures d'acció positiva per impulsar la paritat en la composició del govern, marca amb una creu el que s’ha realitzat 23 Si has considerat que hi han altres mesures d´acció positiva per impulsar la paritat en la composició del govern municipal, enumera a continuació quines són 24 Quina és la proporció de dones i homes en el conjunt de treballadors i treballadores de l’ajuntament 25 Indica quines responsabilitats estan a càrrec d'homes i quines a càrrec de dones 26 Disposa l’ajuntament d'alguna/es persona/es o unitat especialitzada en igualtat de gènere 27 Si has respost que sí a la pregunta anterior, marca amb una creu les opcions que consideris que més s'identifiquen amb l'organització del municipi

24 GRUP 2- EQUIP DE GOVERN I POLÍTIQUES DE GESTIÓ
G2.1 Paritat en la composició del govern: organització i estructura Pregunta A transformar Bàsic Avançat 21 56,76% la proporció d’homes càrrecs públics als òrgans de govern és >60% 22 44,4% mesures de conciliació 77,8% quotes de representació paritària 24 58,3% el personal de servei és majoritàriament femení 25 Responsabilitats assumides per homes: 91,9%, Infraestructures; 86,5% Obres públiques; 81,1% Medi ambient Alcaldia assumida per homes: 59,5% 26 El 59,5% disposa d’una unitat especialitzada en gènere 27 En el 31,8% la unitat de gènere té un nivell de responsabilitat i autoritat dins de l’estructura municipal En el 81,8% manté contacte amb les organitzacions de dones, en el 72,7% disposa de pressupost propi

25 P1. Pel que fa a la composició dels càrrecs públics del govern municipal, marca amb una creu la proporció que més s'assembli a la situació del municipi. Resposta Respostes Rati El govern municipal està compost solament per homes 0% El percentatge d'homes és > del 60% 21 56.76% El percentatge d'homes és ≤ del 60%. 4 10.81% El percentatge de dones és > del 60% 5 13.51% El percentatge d'homes i dones és del 50% 7 18.92% El govern municipal compta amb accions positives per incrementar la presència de dones en el govern

26 P2. Si has respost que el govern ha adoptat mesures d'acció positiva per impulsar la paritat en la composició del govern, marca amb una creu el que s’ha realitzat. Resposta Respostes Rati S'han establert quotes de representació paritària 7 77.78% S'han adoptat mesures de conciliació per afavorir l'accés de dones al govern municipal 4 44.44% S'han realitzat campanyes de sensibilització per impulsar candidatures de dones per optar a càrrecs públics 1 11.11% S'ha adoptat un pacte entre partits per incrementar la presència de dones en les llistes electorals 0% Altres 3 33.33%

27 P4. Quina és la proporció de dones i homes en el conjunt de treballadors i treballadores de l'ajuntament. Resposta Respostes Rati El personal de servei de l'ajuntament és majoritàriament femení 21 58.33% El personal de servei de l´ajuntament és majoritàriament masculí 1 2.78% El personal de servei de l'ajuntament manté una proporció del 60%/40% 14 38.89%

28 P5. Indica quines responsabilitats estan a càrrec d'homes i quines a càrrec de dones. 1/2
Alcaldia 15 22 Pressupost municipal 20 17 Economia i treball 23 14 Habitatge Educació Salut 29 8 Mobilitat i urbanisme 10 27 Seguretat 9 28 Serveis Socials 26 11 Atenció a persones grans, infància, joventut 30 7 Atenció a persones amb diversitat funcional i intel·lectual Turisme 24 13

29 Cultura 20 17 Esports 9 28 Participació 23 14 Immigració 29 8 Medi ambient 7 30 Infraestructures 3 34 Servei de neteja 10 27 Obres públiques 5 32

30 P6. Disposa l'ajuntament d'alguna/es persona/es o unitat especialitzada en igualtat de gènere.
Resposta Respostes Rati Sí 22 59.46% No 15 40.54%

31 P7. Si has respost que sí a la pregunta anterior, marca amb una creu les opcions que consideris que més s'identifiquen amb l'organització del municipi. Resposta Respostes Rati Disposa de pressupost propi 16 72.73% Té un nivell de responsabilitat i autoritat dins de l'estructura municipal 7 31.82% Té visibilitat pública i és accessible per a la ciutadania 14 63.64% Manté contacte habitual amb les organitzacions de dones 18 81.82%

32 GRUP 2- EQUIP DE GOVERN I POLÍTIQUES DE GESTIÓ
G2.2 Formació de l´equip de govern Nº PREGUNTES 28 Ha rebut l'equip de govern formació o coaching en lideratge i gestió des de la perspectiva de gènere 29 Disposa el municipi d'un pla de formació en igualtat de gènere pel personal de servei 30 Si has respost que sí a la pregunta anterior, assenyala el grau d'acord amb les següents afirmacions

33 GRUP 2- EQUIP DE GOVERN I POLÍTIQUES DE GESTIÓ
G2.2 Formació de l´equip de govern Pregunta A transformar Bàsic Avançat 28 El 37,8% l’equip de govern no ha rebut formació El 48,6% % nomès ha tingut formació alguna vegada 29 El 75,7% no disposa de pla de formació pel personal de servei 30 66,6% el pla de formació s’avalua cada any 100% Inclou formació sobre igualtat de gènere 89% hi ha tallers especialitzats per activitats 77,7% Respon a les necessitats identificades

34 P1. Ha rebut l'equip de govern formació o coaching en lideratge i gestió des de la perspectiva de gènere. Resposta Respostes Rati No, mai 14 37.84% Alguna vegada 18 48.65% Diverses vegades 4 10.81% Sovint 1 2.7% Tots els anys 0%

35 P2. Disposa el municipi d'un pla de formació en igualtat de gènere per al personal de servei.
Resposta Respostes Rati Sí 9 24.32% No 28 75.68%

36 P3. Si has respost que sí a la pregunta anterior, assenyala el grau d'acord amb les següents afirmacions. MOLT D´ACORD PROU D´ACORD POC D’ACORD GENS D’ACORD El pla de formació respon a les necessitats identificades pel municipi 3 4 2 El pla de formació inclou formació general sobre igualtat de gènere 6 Hi ha tallers formatius especialitzats per àmbits d'activitat 5 1 El pla de formació s'avalua cada any per les persones implicades

37 GRUP 2- EQUIP DE GOVERN I POLÍTIQUES DE GESTIÓ
G2.3 Polítiques internes Nº PREGUNTES 31 Indica el grau d'acord respecte a la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques internes de selecció, promoció i remuneració 32 Disposa el municipi d'una política de reforma horària 33 Si has respost que sí a la pregunta anterior, indica el grau d'acord respecte a les següents afirmacions 34 Disposa el municipi d'un protocol per a la prevenció i gestió de l’assetjament sexual i per raó de sexe 35 36 En les relacions que el municipi manté amb tercers, marca amb una creu les situacions amb les que més s'identifiqui

38 GRUP 2- EQUIP DE GOVERN I POLÍTIQUES DE GESTIÓ
G2.3 Polítiques internes Pregunta A transformar Bàsic Avançat 31 65% No té experiència i formació del personal de recursos humans en incorporació perspectiva de gènere 75,7% hi ha paritat en la remuneració 32 El 78,4% no tiene política de reforma horaria 34 El 32,4% de los municipios no tiene protocolo de acoso 35 En el 63% se han hecho acciones de formación para sensibilizar internamente y promover la apropiación del protocolo En el 74,1% se prevén mecanismo de comunicación para que el protocolo sea conocido por todo el personal 36 Se prevé la perspectiva de género en la contratación de proveedores en el 17,6% y en el 35,3% en las ofertas de contratación pública Se contempla en un 67,6% en las bases de las subvenciones a organizaciones y entidades

39 P1. Indica el grau d'acord respecte a la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques internes de selecció, promoció i remuneració del municipi. MOLT D´ACORD PROU D´ACORD POC D’ACORD GENS D’ACORD El personal de recursos humans té experiència i formació en incorporar la perspectiva de gènere en la gestió dels recursos humans 3 10 20 4 La política de selecció té en compte l'equilibri de gènere en les diverses àrees i departaments municipals 8 6 Hi ha una política de promoció pública i transparent que incentiva la promoció femenina 2 24 7 Hi ha paritat en la remuneració entre homes i dones per igual treball o responsabilitat 22 5

40 P2. Disposa el municipi d'una política de reforma horària.
Resposta Respostes Rati Sí 8 21.62% No 29 78.38%

41 P3. Si has respost que sí a la pregunta anterior, indica el grau d'acord respecte a les següents afirmacions. MOLT D´ACORD PROU D´ACORD POC D’ACORD GENS D’ACORD S'orienta tant als homes com a les dones 7 1 Aplica la igualtat d'oportunitats i de tracte en la distribució d'horaris, flexibilitat i reducció de jornada, vacances i permisos retribuïts Estableix mesures per facilitar i millorar els permisos de paternitat i maternitat

42 P4. Disposa el municipi d'un protocol per a la prevenció i gestió de l’assetjament sexual i per raó de sexe. Resposta Respostes Rati Sí 25 67.57% No 12 32.43%

43 P5. Si has respost que sí a la pregunta anterior, indica el grau d'acord respecte a les següents afirmacions. MOLT D´ACORD PROU D´ACORD POC D’ACORD GENS D’ACORD El protocol disposa del procés per gestionar les denuncies i les penalitzacions 19 6 2 El protocol estableix els mecanismes de comunicació perquè sigui conegut per tot el personal 14 S´han realitzat accions de formació per sensibilitzar internament i promoure la seva apropiació 8 7 3

44 P6. En les relacions que el municipi manté amb tercers, marca amb una creu les situacions amb les que més s'identifiqui. Resposta Respostes Rati Hi ha un procediment per a la contractació de proveïdors que té en compte la perspectiva de gènere 6 17.65% Les ofertes de contractació pública incorporen la perspectiva de gènere en les seves bases 12 35.29% Les subvencions a organitzacions i entitats públiques i privades incorporen la perspectiva de gènere 23 67.65%

45 GRUP 3- POLÍTIQUES PER PROMOURE ELS DRETS I L’APODERAMENT DE LES DONES
G3.1 Autonomia i apoderament de les dones Nº PREGUNTES 37 Valora d'1 a 5 el nivell de prioritat que el municipi concedeix a les següents polítiques o programes del govern municipal orientades a promoure els drets, l´apoderament i l´autonomia de les dones, sent 1 mínima prioritat i 5 màxima prioritat 38 Indica amb una creu les accions que s'identifiquin més amb l'actuació del municipi respecte a la participació política de les dones 39 Disposa el municipi de polítiques i mesures per impulsar l'ocupació femenina en les empreses del municipi 40 Si has respost que sí a la pregunta anterior, marca amb una creu les accions que s'identifiquin més amb l'actuació del municipi respecte a les mesures adoptades per promoure l'ocupació i emprenedoria femenina 41 Hi han programes per promoure el dret a la salut afectiva, sexual i reproductiva en el municipi. Marca amb una creu les accions que s´identifiquin més amb l´actuació del municipi 42 Ha desenvolupat campanyes i iniciatives per promoure activament la coresponsabilitat d'homes i dones en el treball domèstic i de cura de les persones 43 adoptades per promoure la coresponsabilitat d'homes i dones en el treball domèstic i de cura de les persones

46 GRUP 3- POLÍTIQUES PER PROMOURE ELS DRETS I L’APODERAMENT DE LES DONES
G3.1 Autonomia i apoderament de les dones Pregunta A transformar Bàsic Avançat 37 Presupuestos con enfoque de género 5,4%, la creación de espacios con perspectivas de género 13,5% y la inclusión de las mujeres en las políticas de sostenibilidad ambiental 16,2% La educación de las mujeres 67,5%, a la seguridad 64,8% y a la sensibilización contra los estereotipos de género y atención a mujeres que sufren discriminaciones múltiples 62,1% La atención a la violencia machista 83,7%, atención a las mujeres afectadas por la exclusión social 78,3% 38 La representación pública en igualdad de condiciones en los actos públicos (64,8%) La incorporación en la agenda de gobierno de las reivindicaciones de las mujeres (78,4%), los canales de comunicación municipal visibilizan las aportaciones y liderazgo de las mujeres (75,6%) 39 El 67,6% de los municipios no contempla medidas para impulsar la ocupación femenina en las empresas del municipio 41 La identificación de las necesidades de las mujeres en salud afectiva, sexual y reproductiva (37,8%), la identificación de los colectivos más vulnerables a sufrir discriminaciones (51,3%) Campañas de información sobre anticoncepción y prevención de enfermedades de transmisión sexual (54%), la incorporación de la perspectiva de género en los servicios (67,6%) Los servicios sanitarios garantizan el acceso universal a los métodos anticonceptivos seguros (89,1%), proporcionan información y atención a la interrupción voluntaria del embarazo (86,4%) 42 El 73% no contemplan campañas para promover la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidado

47 P1. Valora d'1 a 5 el nivell de prioritat que el municipi concedeix a les següents polítiques o programes del govern municipal orientades a promoure els drets, l´apoderament i l´autonomia de les dones, sent 1 -mínima prioritat- i 5 -màxima prioritat-. 1/2 1 2 3 4 5 Participació política de les dones 12 13 7 Enfortiment del associacionisme femení 14 Promoció de l'ocupació femenina i la igualtat d'oportunitats en el treball Dret a la salut i salut afectiva sexual i reproductiva 19 Protecció davant la violència masclista 6 18 Seguretat ciutadana de les dones 15 9 Educació de les dones Transformació de la imatge i presència femenina en els mitjans de comunicació Formació professional i emprenedoria femenina Sensibilització social i lluita contra els estereotips de gènere 11 Atenció a les dones que pateixen discriminacions múltiples Atenció a les dones en risc d'exclusió social

48 Creació d'espais urbans amb perspectiva de gènere
4 14 3 2 Inclusió de les dones en les polítiques de sostenibilitat ambiental 7 13 11 Elaboració de pressupostos amb enfocament de gènere 9

49 P2. Indica amb una creu les accions que s'identifiquin més amb l'actuació del municipi respecte a la participació política de les dones. MOLT D´ACORD PROU D´ACORD POC D´ACORD GENS D´ACORD Hi ha un Comitè de Dones que participa activament en el disseny i aplicació de les polítiques públiques 2 4 16 15 Es dóna suport tècnic i ajuts econòmics per promoure l‘associacionisme de defensa dels drets de les dones 7 10 El govern municipal ha adoptat mesures per garantir la presència paritària de dones i homes en el repartiment del poder polític 8 14 9 6 Hi ha mesures que incentivin les candidatures de dones presentades pels partits polítics, federacions, coalicions i agrupacions electorals 17 Es desenvolupen programes per impulsar la participació social de les dones mitjançant les tecnologies de la informació i comunicació 11 El govern municipal ha incorporat a la seva agenda les reivindicacions de les dones 19 Els actes públics del municipi promouen una representació pública d'homes i dones en igualtat de condicions Les publicacions i canals de comunicació municipal visibilitzen les aportacions i el lideratge femení 18 1

50 P3. Disposa el municipi de polítiques i mesures per impulsar l'ocupació femenina en les empreses del municipi. Resposta Respostes Rati Sí 12 32.43% No 25 67.57%

51 P4. Si has respost que sí a la pregunta anterior, marca amb una creu les accions que s'identifiquin més amb l'actuació del municipi respecte a les mesures adoptades per promoure l'ocupació i emprenedoria femenina. Resposta Respostes Rati Incentius i subvencions per la contractació de dones en les empreses 3 25% Programes d´integració laboral de les dones en risc d’exclusió 11 91.67% Premis i reconeixements a les bones pràctiques empresarials en matèria d'igualtat 2 16.67% Campanyes per incentivar el lideratge femení en els consells directius de les empreses presents en el seu territori 1 8.33% Taules de diàleg amb empreses per promoure la igualtat de gènere Programes per impulsar l’emprenedoria femenina 9 75% Ajuts i subvencions per donar suport a projectes empresarials liderats per dones 0% Programes de formació per a la recerca de feina i emprenedoria 10 83.33%

52 P5. Hi han programes per promoure el dret a la salut afectiva, sexual i reproductiva en el municipi.
MOLT D´ACORD PROU D´ACORD POC D´ACORD GENS D´ACORD S'han identificat les necessitats de les dones en matèria de salut afectiva, sexual i reproductiva 2 12 19 4 S'han identificat els col·lectius amb major vulnerabilitat a patir discriminacions per raó d'orientació o identitat sexual, entorn cultural, social o religiós o que es puguin veure estigmatitzades 17 15 3 Hi ha estreta col·laboració amb altres administracions educatives i sanitàries per a la prestació de serveis i coordinació d'accions 9 21 5 Les iniciatives i serveis d'atenció en salut afectiva sexual i reproductiva incorporen la perspectiva de gènere 16 Es difonen els continguts sobre salut afectiva, sexual i reproductiva en totes les etapes escolars amb especial atenció a l'adolescència 7 Els serveis que presta el municipi són accessibles i es difonen entre la ciutadania 8 23 1 El govern municipal realitza campanyes i programes d'informació i assessorament sobre anticoncepció i prevenció de malalties de transmissió sexual 13 11 6 Els serveis sanitaris garanteixen l'accés universal als mètodes anticonceptius segurs, amb especial atenció a les dones adolescents 18 Els serveis sanitaris proporcionen la informació i atenció a la interrupció voluntària de l'embaràs d'acord amb el que estipula la llei vigent 14

53 P6. Ha desenvolupat el govern municipal campanyes i iniciatives per promoure activament la coresponsabilitat d'homes i dones en el treball domèstic i de cura de les persones. Resposta Respostes Rati Sí 10 27.03% No 27 72.97%

54 P7. Si has respost que sí a la pregunta anterior, marca les accions que s'identifiquin més amb l'actuació del municipi respecte a les mesures adoptades per promoure la coresponsabilitat d'homes i dones en el treball domèstic i de cura de les persones. Resposta Respostes Rati Campanyes de sensibilització 7 70% Incentius per impulsar polítiques de conciliació en el treball 2 20% Programes sobre coeducació en centres educatius 8 80% Valoració i quantificació de l'aportació econòmica del treball domèstic i de cura que aporten les dones al municipi 0% El govern té en compte a les organitzacions de dones en els processos de disseny i avaluació dels projectes urbanístics 1 10% Hi ha programes i accions que facilitin la cura de persones i la seva accessibilitat i adequació: guarderies, centres de dia, serveis d´atenció a domicili 6 60%

55 GRUP 3- POLÍTIQUES PER PROMOURE ELS DRETS I L’APODERAMENT DE LES DONES
G3.2 Estat de situació sobre la violència masclista Nº PREGUNTES 44 Disposa el municipi de protocols i mecanismes per prevenir i gestionar la violència masclista dins el municipi. Indica el grau d'acord o desacord amb les següents afirmacions

56 GRUP 3- POLÍTIQUES PER PROMOURE ELS DRETS I L’APODERAMENT DE LES DONES
G3.2 Estat de situació sobre la violència masclista Pregunta A transformar Bàsic Avançat 44 En relación con los protocolos y mecanismos para prevenir la violencia machista el 67,5% no participa activamente en las iniciativas de la Comisión Nacional por una intervención coordinada

57 P1. Disposa el govern municipal de protocols i mecanismes per prevenir i gestionar la violència masclista dins el municipi. Indica el grau d'acord o desacord amb les següents afirmacions. MOLT D´ACORD PROU D´ACORD POC D´ACORD GENS D´ACORD Existeix un protocol municipal d'actuació conegut per totes les àrees implicades en la gestió de les situacions de violència 18 9 7 3 El govern es coordina amb les organitzacions de dones en el disseny de les accions i en la determinació de les prioritats 10 2 Es realitzen accions de suport i difusió dels Programes d'Intervenció Integral amb vigència de 4 anys 13 11 8 5 S'identifiquen pautes socials i culturals de risc i s'adopten mesures de prevenció 20 Existeixen serveis especialitzats de salut, atenció psicosocial i d'inserció laboral per a dones que pateixen o estan en risc de patir violència masclista 1 Es realitzen campanyes de prevenció i sensibilització entre la població jove 19 Existeixen programes d'habitatge i ajuts econòmics i assessorament sobre oportunitats per a les dones que pateixen violència masclista 14 El govern municipal participa activament en les iniciatives promogudes per la Comissió Nacional per a una intervenció coordinada i en la difusió i prestació de serveis promoguts a la Xarxa d'Atenció i recuperació integral de les dones 16

58 GRUP 4- VISIBILITAT I COMUNICACIÓ
G4.1 Campanyes de sensibilització, comunicació i llenguatge no sexista Nº PREGUNTES 45 Disposa el municipi de mecanismes per identificar i gestionar els estereotips culturals i socials amb major incidència en el territori 46 Si has respost que sí a la pregunta anterior, marca amb una creu les mesures que s'identifiquin més amb l'actuació del municipi respecte a la transformació d´aquests estereotips i models culturals perjudicials per a les dones 47 Valora d'1 a 5 la incidència que tenen, segons la teva opinió, les següents barreres potencials que impedeixen un avenç més gran cap a la igualtat de gènere, sent 1 la que té menys incidència i 5 la que té la màxima incidència 48 Si has considerat que hi ha altres barreres que impedeixen avançar cap a la igualtat de gènere en el municipi, enumera a continuació quines són

59 GRUP 4- VISIBILITAT I COMUNICACIÓ
G4.1 Campanyes de sensibilització, comunicació i llenguatge no sexista Pregunta A transformar Bàsic Avançat 45 El 62,2 % de los municipios no dispone de mecanismos para identificar y gestionar los estereotipos culturales y sociales 46 EL 78,6% de los municipios no tienen medidas contra las empresas y entidades que hacen un uso sexista de su publicidad El 64,3% realizan campañas para promover a las mujeres en cargos de responsabilidad El 88,6% tienen medidas para promover el uso de un lenguaje no sexista en los medios de comunicación El 85,7% disponen de un plan de medidas para combatir las barreras y estereotipos 47 Las principales barreras para la igualdad son en el 71,9% la falta de recursos En el 62,5% la falta de formación

60 P1. Disposa el municipi de mecanismes per identificar i gestionar els estereotips culturals i socials amb major incidència en el territori. Resposta Respostes Rati Sí 14 37.84% No 23 62.16%

61 P2. Si has respost que sí a la pregunta anterior, marca les mesures que s'identifiquin més amb l'actuació del municipi respecte a la transformació d´aquests estereotips i models culturals perjudicials per a les dones. MOLT D´ACORD PROU D´ACORD POC D’ACORD GENS D’ACORD Estan identificades les principals barreres que dificulten la promoció i exercici dels drets de les dones i la igualtat de gènere 4 8 2 Hi ha un pla de mesures per combatre les barreres i estereotips 6 Es realitzen campanyes per a la prevenció i denúncia de l´assetjament sexual i per raó de sexe en el lloc de treball 7 3 Es realitzen campanyes per visibilitzar i promoure a les dones en càrrecs de responsabilitat i en rols tradicionalment reservats als homes 5 Hi han mesures i incentius per promoure un tractament de la discriminació i favorable a la igualtat de gènere en els mitjans de comunicació 1 Hi han mesures contra les empreses i entitats que facin un ús sexista de la seva publicitat El govern municipal promou activament continguts que visibilitzin la pro-activitat de les dones: activitats polítiques, socials, culturals, etc Existeixen mesures per promoure l’ús d´un llenguatge no sexista per part dels mitjans de comunicació

62 P3. Valora d'1 a 5 la incidència que tenen, segons la teva opinió, les següents barreres potencials que impedeixen un avenç més gran cap a la igualtat de gènere, sent 1 la que té menys incidència i 5 la que té la màxima incidència. 1/2 1 2 3 4 5 Manca de formació en l'equip de govern i el personal de servei 6 13 7 Manca de recursos econòmics 10 Absència de compromís polític 12 Absència de dones en els càrrecs municipals 8 9 Absència d'un moviment de dones actiu i reivindicatiu Manca d'estudis i anàlisi de necessitats Absència d'eines per analitzar la realitat des de la perspectiva de gènere Presència activa de grups socials contraris a la igualtat de gènere 18 Població amb nivell cultural baix 11 Falta visió estratègica per inserir la igualtat de gènere en els programes i polítiques municipals Manca d'articulació amb altres administracions locals i nacionals Altres

63