Plan posterior a la encuesta de Sysco Speaks

Presentación del tema: "Plan posterior a la encuesta de Sysco Speaks"— Transcripción de la presentación:

1 Plan posterior a la encuesta de Sysco Speaks
Febrero de 2019

2 ¡Gracias! Por las incontables horas de ayuda para preparar los datos, habilitar quioscos locales y fomentar la participación. Sysco Speaks se implementó para casi 60 000 empleados a nivel mundial, incluidos los de Sysco LABS, HFM, Doerle, Brakes y Fresh Direct Group en el Reino Unido, Davigel en España, Menigo en Suecia y Les Ateliers du Goût en Francia. Accesible en ocho idiomas y disponible desde cualquier dispositivo con acceso a Internet. Confidencialidad: ninguna persona de Sysco puede ver los resultados individuales o de grupos de menos de cinco empleados.

3 Resultados de 2019 ¡87 % de participación!

4 ¡Hablemos de datos... ...una vez más!
Se eliminaron las terminaciones En el proceso de encuesta de este año, se incluyeron cartas de aceptación. Los últimos cambios organizacionales en el nivel superior no se reflejan en Perceptyx. Los resultados de Sysco Speaks ofrecen una perspectiva de cómo estaba la organización a fines de enero de 2019. Resalte el último punto. Se trata de un momento determinado en el tiempo, no de algo que se continúa hasta la fecha.

5 Plazos después de la encuesta
Febrero Presentaciones ejecutivas Acceso a resultados: RR. HH. (18/2) Líderes (25/2) Marzo Los líderes comunican los resultados a los empleados Principios de abril Los líderes comienzan a planificar acciones Fines de abril Se ingresan los planes de acción en Perceptyx Mayo Los equipos comienzan a ejecutar los planes de acción Mayo en adelante Los equipos siguen ejecutando los planes de acción e informando resultados

6 Generar impacto en el compromiso...

7 Funciones y responsabilidades
Comunidad de RR. HH. Familiarizarse con los datos: Adelántese a sus líderes y eche un vistazo a los resultados de sus equipos. ¿Qué mejoró? ¿Qué queda por mejorar? ¿Cuáles son los impulsores del compromiso en su área? Practicar en Perceptyx: Explore la herramienta, incluidos los filtros, los impulsores del compromiso y la tabulación cruzada de datos demográficos. Practique creando un plan de acción en la herramienta. Prever tiempo para contactarse con los líderes: Programe un momento a fines de febrero para confirmar que los líderes estén obteniendo informes y saber cuándo estos van a realizar sesiones con los empleados. Nota: Los líderes deben acceder al sistema y comunicar los resultados a los empleados. Diríjalos nuevamente a los videos y a las herramientas para que aprendan a usar el nuevo sistema. Asistir a las sesiones de empleados y estar al tanto de los planes de acción: Participe en la mayor cantidad posible de sesiones con los empleados y siga en contacto con los líderes hasta abril para asegurar que se creen e ingresen planes en el sistema. Líderes Usar las herramientas para líderes: Reserve tiempo para revisar los videos y la guía para gerentes, y usar la herramienta Perceptyx. Acceder a los resultados de gerentes en el sistema y revisarlos con la mente abierta: Al leer su informe, tenga cuidado de no sacar conclusiones apresuradas o de ignorar datos o comentarios en función de sus opiniones. Comunicar resultados a los empleados: Organice sesiones para comunicar los resultados a todos los miembros del equipo. Puede hacerlo en reuniones de personal, reuniones antes del turno, almuerzos o cenas, etc. Es fundamental que todos los empleados tengan la oportunidad de ver los resultados y saber qué sigue. Crear e ingresar planes de acción: Use la herramienta de Perceptyx para crear planes de acción antes del 30 de abril. Puede elegir acciones que fomenten las metas generales de Sysco y también otras que ayuden a mejorar los resultados de su equipo. Tomar medidas: Los planes de acción no sirven de nada si no se llevan a la práctica. Busque la manera de que usted y su equipo cumplan con el plan en los meses siguientes. Todos tienen que maximizar el sistema. Fije plazos para las acciones para que el sistema envíe recordatorios que mantengan el impulso y promuevan la acción continua.

8 Sistema de informes: lo que cada uno ve
La vista de informes de RR. HH. es diferente a la vista de “gerentes”. Herramienta Perceptyx Gerente RR. HH. Filtro de datos X Panel de información (herramientas para gerentes) Informes de favorabilidad, tendencias y comentarios Informe de referencia Sysco únicamente Sysco y terceros Informe de finalización Ver plan de acción Tabulación cruzada de datos demográficos X* Árbol jerárquico de gerentes Usuario ficticio Generador de informes en masa Uso de la planificación de acciones Comentarios de empleados *Nueva para 2019

9 Guía para el administrador de RR. HH. de Perceptyx
Disponible en el panel de información de Perceptyx y en el Sitio de Recursos de Sysco Speaks

10 Resultados disponibles de RR. HH.
Recursos Resultados disponibles de RR. HH. Capacitación de RR. HH. Capacitación en WebEx la semana del 18/2 Guías del usuario de RR. HH. Disponible en Perceptyx y en el Sitio de Recursos de Sysco Speaks Gerentes con informes Disponibles en Perceptyx a fines de febrero Videos disponibles en Perceptyx: Conocer el sitio de informes Obtener informes Usar la herramienta de planificación de acciones Guía para gerentes, instrucciones en PDF

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