Certeza Laboral (Eje Estratégico)

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1 Certeza Laboral (Eje Estratégico)
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2 DESCRIPCIÓN Titular de las Relaciones Colectivas de Trabajo. Representación legal de sus agremiados. Defensa, estudio y mejoramiento de los Derechos Laborales. Asume la alta responsabilidad de dar CERTEZA LABORAL a los Trabajadores de la Educación.

3 2014 Ejes Estratégicos del SNTE Certeza Laboral 8 EJES ESTRATÉGICOS
Vigencia de los Principios Filosóficos del Artículo 3º Corresponsabilidad Social Calidad de la Educación Sindicalismo de Servicios Cercanía con los Agremiados Certeza Laboral Transparencia y Rendición de Resultados Comunicación

4 OBJETIVOS Preservar y reivindicar los legítimos derechos de los Trabajadores de la Educación. Eficientar y optimizar la atención, asesoría, gestoría y representación en los asuntos planteados por los agremiados

5 PROGRAMAS Y ACCIONES Programa Acciones Colegiados: Asuntos Jurídicos,
Analizar las implicaciones de las Reformas en materia Educativa Desarrollar talleres para el análisis del Nuevo Marco Legal en el Ámbito Educativo, dirigidos a los responsables de las áreas Jurídica, Laboral y de Negociación de los Comités Ejecutivos Seccionales. Colegiados: Asuntos Jurídicos, Laborales y Negociación, y Educación Indígena. Permanente *Comunicación *Calidad Educativa *Cercanía con agremiados *Transparencia y rendición de resultados Programa Acciones Vinculación con: Responsable Tiempo de ejecución

6 PROGRAMAS Y ACCIONES Programa Acciones Permanente Responsable
Conocer el impacto de las Reformas en materia de Negociación Salarial. Desarrollar talleres para el análisis del Nuevo Marco Legal que impacta el ámbito de la Negociación Salarial, dirigidos a los responsables de las áreas Jurídica y de Negociación de los Comités Ejecutivos Seccionales. Colegiado: Asuntos Laborales y Negociación e integrantes de Comisiones Negociadoras Permanente Comunicación Cercanía con los agremiados Programa Acciones Vinculación con: Responsable Tiempo de ejecución

7 PROGRAMAS Y ACCIONES Programa Acciones Gestión oportuna y pertinente
Construcción de una plataforma digital para atender y dar seguimiento a los asuntos planteados por los trabajadores de la educación en materia Jurídica, Laboral y de Negociación de manera ágil y eficaz. Colegiados Nacionales de: Asuntos Laborales y Negociación, Asuntos Jurídicos. Permanente Cercanía con los agremiados Comunicación Programa Acciones Vinculación con: Responsable Tiempo de ejecución ESTATUTO GESTIÓN

8 Las Implicaciones del Nuevo Marco Legal
RESULTADOS ESPERADOS Que las áreas Jurídica, Laboral y de Negociación de los Comités Ejecutivos Seccionales conozcan… Orientación, asesoría y apoyo a los trabajadores de la educación Brinden… Las Implicaciones del Nuevo Marco Legal Para… La preservación y reivindicación de los legítimos derechos de los agremiados

9 Eficienten y Optimicen
RESULTADOS ESPERADOS Comités Ejecutivos Seccionales con el apoyo del Comité Ejecutivo Nacional … La representación, atención, asesoría y gestoría en los asuntos planteados por los agremiados Eficienten y Optimicen

10 DESTINATARIOS Áreas Laboral, Negociación y Jurídica de los Comités Ejecutivos Seccionales. COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL Y REPRESENTANTES DEL CEN

11 Integrantes de la Comisión
RESPONSABLES Prof. José García Mora Profr. Soralla Bañuelos de la Torre Prof. Ángel Paulino Canul Pacab Prof. Noé Rodríguez García Prof. Eric Lara Martínez Prof. Juan Espinosa Anguiano Prof. Oscar Manuel Madero Valencia Prof. Carlos Arturo Méndez Chaparro Prof. Arturo Ibarra Villegas Prof. Maglorio Moreno Díaz Prof. Francisco González Mena Integrantes de la Comisión