EVALUACIÓN DE « FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS »

Presentación del tema: "EVALUACIÓN DE « FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS »"— Transcripción de la presentación:

1 EVALUACIÓN DE « FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS »
« ERGONOMICS RISKS FACTORS » EVALUATION Seminario / Conference SRT 25-28 Abril / April de 2005 Buenos Aires - Argentina Marc FAVARO INRS Francia / France Laboratorio de Gestión de la Seguridad/ Safety Management Laboratory

2 1- ¿Qué puede ser un “factor de riesgo ergonómico”?
CONTENIDO 1- ¿Qué puede ser un “factor de riesgo ergonómico”? 2- La visión ergonómica para atenuar la “naturalización” de los riesgos 3- La visión ergonómica como regulador del desarrollo de los Sistemas de Management de la Seguridad (SMS) 4- ¿Vincular la ergonomía y la prevención en los países Latinoamericanos?

3 1- ¿QUE PUEDE SER UN “FACTOR DE RIESGO ERGONÓMICO”?
¿Un factor de riesgo “muy especial”? ¿Un factor de riesgo limitado al puesto de trabajo? ¿O más bien, un factor de riesgo analizable desde el punto de vista ergonómico?

4 ¿UN FACTOR DE RIESGO “MUY ESPECIAL”?
O sea que no forma parte de … Los factores de riesgo físico/de accidentes Ni siquiera de Los factores de riesgo fisiológico/de enfermedades Los factores de riesgo psicológico / de sufrimiento ???

5 ¿UN FACTOR DE RIESGO LIMITADO AL PUESTO DE TRABAJO?
¿El factor de riesgo se origina siempre en el mismo lugar donde se manifiesta? ¿Si no es así, qué eficacia puede tener el actuar únicamente a nivel del puesto de trabajo? Hoy día sabemos bastante bien que hay una necesidad de actuar prioritariamente en los niveles organizacionales con poder de decisión

6 ¿ MAS BIEN COMPRENDER UN FACTOR DE RIESGO DESDE EL PUNTO DE VISTA ERGONÓMICO?
Trataremos sobre la contribución de la ergonomía en el dominio de la prevención Nuestro propósito es permitirle ver a los profesionales de prevención que “a través” de la ergonomía pueden comprender la exposición a los riesgos dentro del contexto de la actividad Tener en cuenta esta visión de la ergonomía para el desarrollo de las políticas de prevención, integrando en ellas su conocimiento

7 2- SOBRE EVALUACIÓN DE RIESGOS
En Europea hay una obligación legal de evaluar a los riesgos en el trabajo (Directiva Marca del 1989) En Francia, según un Decreto reciente(2001), se debe transcribir los resultados de la evaluación de riesgos en un “Documento Único” … además de desarrollar un “inventario de riesgos” de cada unidad de trabajo

8 ¿UNOS RIESGOS “NATURALIZADOS”?
Tendencia a realizar aproximaciones estrictamente técnicas en el análisis de riesgos Su “naturalización” se hace categorizando los riesgos de manera estática Por eso, adquiere un papel muy importante la visión dinámica del riesgo que la otorga la ergonomía

9 CONTRIBUCIÓN DE LA ERGONOMÍA FRENTE A LA “NATURALIZACIÓN” DE LOS RIESGOS
Un factor de riesgo se construye en una situación evolutiva de trabajo. La exposición es variable Es decir, que el riesgo es dinámico. Sus manifestaciones están altamente vinculadas a las variaciones en el trabajo Es muy importante tener en cuenta esta visión dinámica frente a los riesgos en general, pero muy especialmente en los fisiológicos y psicológicos

10 3- SOBRE LOS SISTEMAS DE MANAGEMENT DE SEGURIDAD (SMS)
Fuerte implementación de los SMS, a nivel internacional Promulgan la continuación de practicas de gestión desarrolladas previamente en temas de calidad y medio ambiente Desarrollo de los SMS basado a partir de varios referenciales de SST

11 ¿UNA PREVENCIÓN TAYLORIZADA?
Son dispositivos altamente prescriptivos, normativos De estructura tipo “top-down” Es necesario posicionar la visión ergonómica dentro de esta estructura (top-down), desde una visión “bottom-up”

12 LA VISIÓN ERGONOMICA PARA REGULAR EL FUNCTIONAMIENTO DE LOS SMS
OIT: El dominio de la prevención es principalmente social más que de orden técnico Institución Francesa SST: Fomentar el análisis de las condiciones laborales reales y concretas de la exposición a los riesgos Promover concepciones participativas de indicadores de gestión de prevención

13 UNAS CONDICIONES PARA CONCEBIR INDICADORES DE PREVENCIÓN
Actividad colectiva y participativa: los participantes ponen en conjunto sus conocimientos profesionales Pedagogía activa: los participantes son los que conciben unos indicadores en el marco de SMS ya existentes o en desarrollo Estar centrados en el terreno de trabajo en todas las fases del programa: formulación, desarrollo y uso de los indicadores

14 UNA PROPUESTA METODOLOGICA EN CUATRO ETAPAS
1 – Definir los dominios de acción (temas prioritarios) 2 – Ponerse de acuerdo sobre los objetivos a alcanzar 3 – Definir los criterios de medida 4 – Seleccionar y poner en forma los indicadores

15 UNA PROPUESTA DE TIPOLOGÍA DE LOS INDICADORES
Indicadores de “resultados”: lo ya ocurrido (accidentes, daños a la salud) Indicadores de “riesgos”: toda información de terreno para anticiparnos a la naturaleza y/o evolución de los riesgos Indicadores de “medios”: estimación de los recursos materiales o inmateriales requeridos y de las contribuciones necesarias en todos los niveles

16 Integrar el conocimiento práctico de las situaciones de trabajo
LO QUE BUSCAMOS Ajustar las roles y los puntos de vista entre los ejecutores y los destinatarios de los SMS Integrar el conocimiento práctico de las situaciones de trabajo Mejorar la apropiación de herramientas de gestión para todos

17 4- VINCULAR LA ERGONOMÍA Y LA PREVENCIÓN EN PAÍSES LATINOAMERICANOS
Necesidad de fortalecer la visión ergonómica en las practicas de prevención Por eso el papel importante de las sociedades nacionales y internacionales de ergonomía (ADEA – ULAERGO) También la contribución de la ergonomía de lengua francesa para desarrollar el análisis ergonómico de la actividad

18 MUCHAS GRACIAS! THANK YOU VERY MUCH! MERCI BEAUCOUP!