La negociación salarial del año 2018

Presentación del tema: "La negociación salarial del año 2018"— Transcripción de la presentación:

1 La negociación salarial del año 2018
Fuerte presión del Gobierno para cumplir la pauta Aceptación condicionada Servicios/Industria Aceleración de la inflación Rechazo de no remuneratividad (¿?)

2 La negociación salarial del año 2018
COMERCIO Los empresarios y gremios mercantiles acordaron un aumento salarial del 15% para este año, con una "cláusula de revisión" que recién se discutirá en enero de 2019. La suba será del 10% en abril y del 5% en agosto Homologado Resolución ST 144/2018

3 La negociación salarial del año 2018
UTEDYC (CELEBRADOS EN DICIEMBRE 2017-NO HOMOLOGADOS) Los trabajadores de entidades deportivas, clubes de campo y entidades mutualistas, agrupados en el sindicato de Utedyc, acordaron una suba salarial de hasta el 19% en dos tramos y con una revisión en noviembre según la evolución de la inflación. Personal de entidades deportivas y civiles, fijó un incremento remunerativo del 18% sobre los sueldos básicos de convenio a diciembre de 2017, que se aplicará en dos tramos: un 10% desde enero y un 8% adicional desde el 1º de agosto. Trabajadores de clubes de campo y countries, estableció un aumento de 18% también en dos cuotas, un 9% desde febrero y el 9% restante a partir de julio, ambos calculados sobre los básicos vigentes de diciembre de este año. Personal de entidades mutualistas, determinó una recomposición del 19%, que se aplicará en forma escalonada un 10% a partir del 1º de enero y el 9% restante con los salarios de julio.

4 La negociación salarial del año 2018
UNION TRANVIARIOS AUTOMOTOR – CORTA Y MEDIA DISTANCIA (NO HOMOLOGADO) El gremio de La UTA, selló su paritaria con un aumento de 15% se instrumentará en tres tramos: desde abril el actual salario básico de la actividad se elevará de $ a $ , lo que equivale a una mejora de 5,8%; en septiembre ese piso trepará a $ (suba de 5,4%); y desde enero llegará a $ completando un 3,8%. Además, el convenio estableció el pago de una asignación extraordinaria por única vez de $ 1500, que se abonará a los choferes con los salarios de marzo, y se definió que las partes volverán a reunirse en octubre "ante la eventualidad de un deterioro en el poder adquisitivo de los salarios" por efecto de la inflación.

5 La negociación salarial del año 2018
SEGUROS (NO HOMOLOGADO) El Sindicato del Seguro de la República Argentina acordó incrementos salariales con las cámaras empresarias del sector para los trabajadores de la rama Capitalización y Ahorro, que se encuentren encuadrados bajo convenio colectivo de trabajo N° 288/97. El acuerdo establece una suba salarial del 25% no remunerativo sobre los salarios básicos al 31 de diciembre de 2017, con vigencia desde el 1 de enero de 2018 y hasta el 31 de diciembre de 2018. El aumento se abonará en dos tramos: un 13% en enero pasando a remunerativo a partir de julio, y un 12% en julio pasando a remunerativo a partir de enero 2019. Asimismo, definieron subir desde el 1 de enero de 2018 en un 25% los adicionales por refrigerio/almuerzo, por permanencia, por productividad y viáticos.

6 La negociación salarial del año 2018
CONSTRUCCIÓN (NO HOMOLOGADO) La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) y la Cámara Argentina de la actividad (CAC) acordaron una mejora salarial del 15 por ciento en dos tramos, que incluyó la cláusula de revisión en diciembre, lo que beneficiará a 600 mil trabajadores del sector, confirmaron fuentes sindicales y oficiales. El primer tramo del 10% se abonará en abril y el 5% restante en agosto, se indicó.

7 La negociación Salarial del año 2018
LUZ Y FUERZA El sindicato Luz y Fuerza (Capital Federal y Federación) acordó un aumento salarial del 15% para este año, con una ‘cláusula de revisión‘ que se discutirá en septiembre. El acuerdo dispone aplicar un aumento en los sueldos del 11% a partir de marzo y el 4% restante desde junio próximo, y volver a revisar los salarios frente a la inflación recién en septiembre.

8 La negociación salarial del año 2018
PETROLEROS NEUQUEN, LA PAMPA Y RIO NEGRO – BASE Y JERÁRQUICOS El Sindicato Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa aceptó un aumento salarial del 15% para este año. El primer tramo, de un 7,5%, se pagará con los haberes de abril, mientras que el complemento llegará en un mes a definir del segundo semestre. El acuerdo incluye una revisión en diciembre para analizar el comportamiento de la inflación real durante los 12 meses. El acuerdo salarial incorporará el diferencial por la cláusula gatillo de El año pasado los petroleros acordaron una suba del 20% con la condición de obtener una compensación sí la inflación superaba el porcentaje firmado, algo que sucedió. Además de Petroleros Privados, también Petroleros Jerárquicos selló el mismo convenio para sus representados

9 La negociación salarial del año 2018
SINDICATO DE OBRAS SANITARIAS El Sindicato de Obras Sanitarias acordó con Aysa un incremento salarial del 15%, que se abonará en dos tramos: 7,5% en abril y 7,5% en septiembre. Además, se incluyó la aplicación de un "la cláusula de revisión" dentro de nueve meses, y otro 2,8% por "la cláusula pendiente de 2017".

10 La negociación salarial del año 2018
AERONÁUTICOS El Gobierno, en su rol de empleador, acordó un aumento salarial de 17% con los empleados de Intercargo, la firma estatal que se dedica a la atención en tierra de los aviones (traslado de equipajes y de la disposición de rampas para el descenso de los pasajeros en todos los aeropuertos de la Argentina). El acuerdo se llevó a cabo con los representantes de la Asociación de Personal Aeronáutico (APA) y la Unión de Personal Superior (UPSA), y representa un incremento bruto del 17% más un bono. Con los adicionales y la productividad, el aumento de bolsillo llega a 21,5%.

11 La negociación salarial del año 2018
METALURGICOS (en curso) Antonio Caló, el secretario general metalúrgico aspira a que el salario inicial de sus trabajadores llegue a $17.000, lo cual implica una mejora del 27% desde los $ actuales. Para las restantes categorías de su sector la pretensión sindical es del 20%. El esquema para llegar este año al objetivo de que el aumento salarial "contemple la canasta familiar de los trabajadores" se expresa en un 15% en dos tramos, más un ajuste de la paritaria del año pasado, dos montos fijos de $2.500 en dos cuotas. Las negociaciones continúan con las cámaras del sector (AFAC, Afarte, Fedehogar que y las pequeñas empresas de Camima y Caiama).

12 La negociación salarial del año 2018
BANCARIOS (en curso) El gremio pretende un incremento que no sea menor al 24,8 por ciento, si no implica cláusula gatillo, aclarando sí esa herramienta fuera incluida, aceptaría un 19,5%. La última oferta de las cámaras del sector a los bancarios supone un aumento salarial del 15 por ciento en tres cuotas: un 7%, que ya se está pagando, un 4% en julio y el 4% restante en octubre.

13 Negociaciones colectivas flexibles
Industria Lactea Personal comprendido y exclusiones Personal contratado Pausa en la jornada laboral Accidentes de trabajo Accidentes y enfermedades inculpables: Asignación por asistencia Promociones Funcionalidad múltiple: Asignación de tareas Capacitación Trabajador de tiempo parcial: Francos y feriados Aporte Mensual Permanente (condonación y reducción Pymes)

14 Negociaciones colectivas flexibles
Petroleros Modalidades de contratación Ley (Diferencial de Zona) Mecanismo de Resolución de Conflictos Medidas de acción directa (no pago de salarios) Optimización operativa Espera de personal (relevos) Servicios periféricos Nuevas tecnologías y capacitación Dotación necesarias (ajuste) Diagramas 2 x 1 Diagramas y jornadas de trabajo Horas viaje del personal Velocidad de tarea/ritmo de trabajo

15 El acuerdo Carrefour Adecuación salarial : modificación rubros salariales Incremento CCT 130/75 se aplica sobre básicos y sobre sumas que exceden de básicos pero en este ultimo caso hasta la suma de $ 3480 Retiro voluntario hasta 1000 empleados: 150% indemnizacion por antigüedad/ embarazadas-matrimonios-prejubilados: beneficios cobertura medica o moratoria Reubicación de personal Eximición del 50% de contribuciones patronales de todo el personal por 18 meses