CONDICIONES DE TRABAJO SANO Y SEGURO.

Presentación del tema: "CONDICIONES DE TRABAJO SANO Y SEGURO."— Transcripción de la presentación:

1 CONDICIONES DE TRABAJO SANO Y SEGURO.

2 PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
FÍSICOS: Son todos aquellos factores ambientales que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos. Se asocian con el ruido, temperaturas extremas, iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, entre otros. QUÍMICOS: Es toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte o almacenamiento, tiene probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Pueden ser gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, solventes, sustancias, humos, entre otros.

3 PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
BIOLÓGICOS: Todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, que pueden provocar efectos negativos en la salud. Se asocian con Virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras, mordeduras, fluidos y excrementos y ricketsias FENOMENOS NATURALES: Generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas eléctricas, huracanes, terremotos, maremotos, deslizamientos e inundaciones.

4 PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
BIOMECÁNICOS: Se presentan por las condiciones inadecuadas de funcionalidad, diseño, ubicación y disposición de las máquinas, herramientas y utensilios de trabajo. Tales como postura, esfuerzo, movimiento repetitivo, manipulación manual de cargas . PSICOSOCIALES: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Relacionados con gestión organizacional, características de la organización del trabajo, características del grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, jornadas de trabajo

5 CONDICIONES DE SEGURIDAD
Son aquellos elementos y condiciones del proceso productivo que pueden dar lugar a accidentes de trabajo, pudiendo así causar daños a los trabajadores. Tales como condiciones mecánicas, eléctricas, locativas, tecnológicos, accidentes de tránsito, públicos, trabajo en alturas, espacios confinados. ¡Recuerde! ¡Los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales siempre ocurren por una o varias causas que podrían haberse evitado!

6 CONTROL EN LA FUENTE CONTROL EN LA FUENTE:
Consiste en corregir la falla o avería en el material, estructura, sistema, equipo, máquina o herramienta que produce el factor de riesgo, usando uno de los siguientes métodos: a.        Mantenimiento preventivo (antes de que suceda el daño) b.        Mantenimiento correctivo (reparando la avería, mejorando los anclajes) c.        Instalando guardas en los puntos de peligro d.        Mejorando o cambiando la sustancia, la máquina o el proceso e.        Adecuando los puestos de trabajo

7 CONTROL EN EL MEDIO CONTROL EN EL MEDIO:
Si el control en la fuente del factor de riesgo no es posible, se tratará de impedir que el riesgo se difunda en el ambiente, mediante los siguientes métodos: a.        Encerrando el área donde se halle la fuente b.        Aislando la fuente c.        Variando las condiciones ambientales. (humedeciendo, ventilando, iluminando, enfriando o calentando)

8 CONTROL EN EL INDIVIDUO
CONTROL EN EL INDIVIDUO: Regularmente los problemas generados por los riesgos profesionales se resuelven iniciando este tipo de control; sin embargo ésta debe ser la última opción para proteger la salud del trabajador. Este control debe estar acompañado de los siguientes aspectos: a. Organización y control del trabajo b. Evaluación periódica de méritos c. Capacitación, instrucción, inducción y reinducción d. Elementos de protección personal

9 LOS ACCIDENTES E INCIDENTE DE TRABAJO
Según la ley 1562 de 2012 Accidente de trabajo es definido como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte. Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

10 Causas Básicas: Causas reales que se manifiestan por razones referentes a la ocurrencia de los actos y condiciones inseguras; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras (factores personales y del trabajo). Habilidades, destrezas, aptitud, falta de conocimiento , motivación incorrecta, incapacidad física o mental, temor al cambio, grado de confianza, conflictos Factores personales : Son todas las causas que se generan a partir de las características de las personas y tienen que ver con la capacidad del trabajador Aumento del ritmo de producción, tecnología inadecuada de los equipos, desgaste normal de herramientas y equipos, diseño y construcción del lugar de trabajo inadecuado Factores del trabajo: Son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o mantenimiento de los sistemas y procesos , así como la tecnología utilizada para realizar el trabajo

11 Condición subestándar:
Causas Inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros y condiciones subestándares o condiciones inseguras El acto inseguro por lo tanto, es la acción de un trabajador que al realizar su tarea no brinda seguridad o que supone pueden causar un accidente( Operar sin autorización, no avisar ,usar equipos o herramientas defectuosos, bromas o juegos en el trabajo, hacer el trabajo sin capacitación previa, adoptar posición insegura, no usar EPP, reparar o limpiar el equipo en movimiento, transitar en áreas peligrosas, ejecutar el trabajo a velocidad no indicada). Acto subestándar: Son las fallas , olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea u actividad que generen un riesgo de sufrir un AT. Un acto subestándar se detecta con observaciones La condición insegura, por lo tanto, es el  Estado de algo que no brinda seguridad o que supone un peligro para la gente Es decir condiciones físicas y materiales de una instalación que pueden causar un accidente a los trabajadores (Equipos y materiales defectuosos, orden y limpieza deficiente, pisos en malas condiciones, mala ventilación, escaleras sin pasamanos, cables sueltos). Condición subestándar: Son las instalaciones, herramientas, equipos de trabajo , instalaciones y maquinaria que no están en condiciones de ser usadas y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir AT a los trabajadores. Una condición subestándar se detecta con inspecciones

12 Ejemplo De Un Accidente De Trabajo
Un trabajador del sector de la construcción, (colectivo en el cual existe un gran índice de accidentes laborales) sufre un aplastamiento de los dedos del pie derecho, como tratamiento se procede a la inmovilización con bota corta de yeso ambulatorio por 6 semanas como término medio. Posteriormente llevará a cabo terapias de rehabilitación.

13 Las causas básicas se dividen en factores personales y factores de trabajo. Causas Básicas
Factores personales: el trabajador refiere que llegaba tarde al trabajo y por ganar tiempo prescindió del uso de los zapatos de trabajo. Factores de trabajo: falta de normas de trabajo. Por ejemplo en una obra es de uso obligatorio el uso adecuado de los equipos de protección individual.

14 CLas causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras
En este caso el acto inseguro es que el trabajador no hace un uso adecuado de las prendas de protección individual al no llevar el calzado apropiado. (con puntera de acero) No tenemos constancia de que se dieran condiciones inseguras, hemos comprobado las herramientas de trabajo y éstas se encuentran en buen estado.

15 Tipo DEL ACCIDENTE Aplastamiento de los dedos del pie derecho, como tratamiento se procede a la inmovilización con bota corta de yeso ambulatorio por seis semanas como término medio. Posteriormente llevará a cabo terapias de rehabilitación.

16 Gente, Propiedad o Pérdidas
Una persona trabajando, que a causa de la lesión estará aproximadamente tres meses de baja por incapacidad temporal, como consecuencia de un accidente laboral.

17 PROCEDIMIENTO DE LA EMPRESA

18

19

20 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES TRABAJO
Res de 2007 Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

21 Objetivo: “Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.”

22 “Que conforme lo dispone el artículo 4 del decreto 1530 de 1996, los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales deben participar en la investigación de los accidentes de trabajo mortales que ocurran en las empresas donde laboran.”

23 Definiciones Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera de lugar u horas de trabajo. Igualmente se considera Accidente de Trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”

24 Incidente de trabajo Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

25 Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

26 Obligaciones de los Aportantes:
Conformar equipo Investigador Investigar todos los accidentes e incidentes Adoptar una metodología de investigación y formato Implementar las medidas y acciones correctivas Proveer los recursos, elementos bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación Implementar registro de seguimiento Remitir a la ARP las investigaciones de los accidentes graves y mortales dentro de los 15 días siguientes

27 Obligaciones de la ARL:
Proporcionar asesoría Desarrollar metodología y suministrarla Remitir al MPS los formatos para aprobación Analizar las investigaciones remitidas por los aportantes, profundizar o complementar Capacitar al aportante Participar en la investigación cuando se estime necesario Emitir conceptos técnicos Realizar seguimiento a las medidas de control Remitir al MPS informe semestral sobre incumplimientos Informar a los aportantes sobre resultado de investigaciones

28 Metodología de Investigación de incidente y
accidente de trabajo: El aportante deberá utilizar la metodología que mas se ajuste a sus necesidades y requerimientos…. Cuando el accidente sea grave o mortal en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional

29 Equipo Investigador Función: Investigar todos los accidentes e incidentes. Miembros: Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado 1 Representante del COPASST o el Vigía Encargado de Salud Ocupacional

30 Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo: Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, o trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo, o trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria…

31 Contenido Informe Relato completo y detallado de los hechos. Variables y códigos del informe de AT (Res.156/05). Características: Naturaleza de la lesión (fractura, esquince) Parte del cuerpo afectada (mano, dedo, pie) Agente de la lesión (equipo, máquina… que genera la lesión) Tipo de accidente (golpeado por, contra, contacto con objeto cortopunzante) Causas del accidente o incidente (básicas e inmediatas) Compromiso de adopción de medidas de intervención

32 Cuando el accidente sea mortal, la ARL remitirá dentro de los 10 días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe del accidente de trabajo al MPS…

33 Naturaleza de la Lesión
Se denomina por sus principales características físicas. Ejemplos: amputación, fractura, herida, lumbalgia, quemadura, entre otras. Cuando se presentan lesiones múltiples se debe elegir la lesión más seria. Por ejemplo, se selecciona de preferencia una lesión que implica incapacidad permanente antes que una lesión con incapacidad temporal.  Cuando las lesiones de diferente naturaleza parecen ser de igual magnitud, se clasifican como lesiones múltiples.

34 Parte del Cuerpo Afectada
Se clasifica la parte del cuerpo que resultó directamente afectada por la lesión. Cuando la naturaleza de la lesión o lesiones afecta varias secciones de una parte principal del cuerpo o diferentes miembros principales del cuerpo, debe utilizarse la categoría “partes múltiples”, de acuerdo con las reglas del método. Ejemplos: Mano, dedos, pie, tronco, cabeza.

35 Agente de la Lesión Se refiere al objeto, sustancia, exposición, o movimiento del cuerpo que directamente produjo la lesión. Ejemplos: máquina troqueladora, escalera, caja, sustancias químicas, inclinación, fuego, etc. Para su selección debe tenerse en cuenta lo siguiente: La lesión es el resultado de un contacto violento entre dos o más objetos, que pueden estar fijos o en movimiento.

36 Agente de la Lesión Ocurrió como consecuencia de una tensión o desgarramiento producido por un movimiento del cuerpo. Sucedió debido a un sobreesfuerzo al levantar, halar, empujar, entre otros. Fue producto del accidente de un vehículo.

37 Tipo de Accidente Se designa el suceso que directamente produjo la lesión. Entre éstos se encuentran: Golpeado contra o por; caída de un nivel superior o a un mismo nivel; cogido en, debajo o entre; sobreesfuerzo; contacto con, entre otros.

38 Condiciones Subestándares:
Causas Inmediatas Actos Subestándares: Condiciones Subestándares: No uso del equipo de protección personal Trabajar a velocidad insegura Operar equipos sin autorización etc.… Falla mecánica Herramienta defectuosa Resguardos inadecuados Orden y limpieza deficientes

39 Causas Básicas Factores personales: Factores del trabajo:
Capacidad inadecuada Falta de conocimiento Tensión etc.… Liderazgo y supervisión deficiente Ingeniería inadecuada Mantenimiento inadecuado

40 Ejemplo de Investigación y Análisis de A.T.
FALTA DE CONTROL CAUSAS BÁSICAS CAUSAS INMEDIATAS TIPO DE ACCIDENTE PERDIDAS Sin política de Salud Carencia de objetivos estratégicos para intervención según prioridades El sistema de evaluación de riesgos no inlcuye todas las tareas de alto riesgo Supervisión deficiente Ausencia de una norma para trabajo en Altura Diseño inapropiado de puesto para garantizar una operación segura No uso de los elementos de protección personal (arnés de Seguridad, cuerda de vida, casco, gafas). Trabajo en altura sobre superficie lisa y de difícil acceso. El trabajador se resbala y cae de una altura de 4 metros Muerte de un trabajador