ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO

Presentación del tema: "ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO"— Transcripción de la presentación:

1 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO
03/01/2019

2 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO
Niveles de Analisis Kinesico Señales Verbales. Analisis de credibilidad. Señales no-verbales. 03/01/2019

3 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO
Establecimiento de Norma Estados de respuesta ante el estrés. Personalidades dominantes primarias. Personalidades tangentes. Código sub-verbal. 03/01/2019

4 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO
Sujetos bajo estrés, van a reaccionar con uno de estos 5 estados de respuesta ante el estrés. : 1. Enojo 2. Depresión 3. Negación 4. Negociación 5. Aceptación 03/01/2019

5 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO
METAS: identificar y desarrollar una estrategia de interrogatorio, basada en el tipo de personalidad del sujeto, conducta y patrones de pensamiento. Identificar y responder de forma precisa a los cambios cognitivos y emocionales del sujeto durante la entrevista. Obtener una admisión legal y/o confesión, utilizando las estratégias de interrogatorio de “motivaciones del sujeto” 03/01/2019

6 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO
METAS: Identificar las conductas Kinestésicas de Veracidad & Mentira en los sujetos. Identificar en el sujeto su tipo de personalidad & características. Reconocer & controlar los 5 estados de respuesta al estrés en el sujeto. Deshabilitar las respuestas negativas del sujeto & y dirigirlo hacia la Aceptación o Admisión & Confesión. 03/01/2019

7 Respuesta de ataque o huída
FUNDAMENTOS Respuesta de ataque o huída El instinto animal innato de conducta de respuestas condicionadas cuando se expone a un castigo potencial. 03/01/2019

8 FUNDAMENTOS Kinesis Analisis de conductas involuntarias e inconscientes 03/01/2019

9 LAS FORMAS DE LA MENTIRA
FUNDAMENTOS LAS FORMAS DE LA MENTIRA Omisión – Mentir por medio de retener la verdad. La mas facil de detectar. Maquillar – Mentir por medio de la alteración o cambio de la verdad. Facil de detectar 03/01/2019

10 The Way of All Flesh, ch. 39 (1903)
FUNDAMENTOS “El mejor mentiroso es el que elabora la menor cantidad de mentira dirigiéndose por el camino mas largo.” Samuel Butler ( ) English Author The Way of All Flesh, ch. 39 (1903) 03/01/2019

11 FUNDAMENTOS Ni una sola conducta Kinésica, Verbal o No Verbal, por sí misma es una prueba de Veracidad o Mentira. 03/01/2019

12 FUNDAMENTOS Las conductas que son significativas son aquellas que son CONSISTENTES cuando el estímulo es repetido. 03/01/2019

13 FUNDAMENTOS COMUNICACION HUMANA 65% = Lenguaje Corporal
7% = Contenido Verbal 12% = Cualidad de la voz 16% = Micro Señales 03/01/2019

14 FUNDAMENTOS Los signos de estrés y mentira son generados por los sujetos, debido a que son incapaces de encontrar equivalencia y control sobre de la respuesta emocional y la cognitiva ante el estímulo. 03/01/2019

15 PRINCIPIOS PRÁCTICOS Conductas mentirosas son diagnosticadas en “GRUPOS” y NO individualmente. 03/01/2019

16 PRINCIPIOS PRÁCTICOS El entrevistador debe identificar una línea base o una CONSTANTE de la Conducta Normal de el Sujeto. El Análisisde la conducta de una persona se hace solamente después de que se estableció este punto de referencia. 03/01/2019

17 PRINCIPIOS PRÁCTICOS Después de establecer la CONSTANTE de la persona, observe CAMBIOS a partir de esa línea base 03/01/2019

18 PRINCIPIOS PRÁCTICOS “CAMBIO”
Alguna conducta nueva que no había sido observada previamente. Una conducta existente que desaparece. El cambio en apariencia de una conducta existente. 03/01/2019

19 PRINCIPIOS PRÁCTICOS CONTRADICCIONES El entrevistador deberá buscar CONTRADICCIONES EN LAS CONDUCTAS DEL SUJETO: Verbal vs. Verbal Verbal vs. No verbal 03/01/2019

20 Métodos de entrevista/interrogatorio
PRINCIPIOS PRÁCTICOS Métodos de entrevista/interrogatorio Acusatorio – Usado 66% de las ocasiones, en general la Técnica Menos Productiva. Narrativa - Usado 33% de las ocasiones, en general la Técnica Mas Productiva. Sources: Univ. Of Kent, England, 1990 Home Office, England, 1979 03/01/2019

21 PRINCIPIOS PRÁCTICOS Conductas específicas Kinestésicas de mentira no deben de ser mostradas o evidenciadas al sujeto durante la Fase de Análisis Kinésico. ¿Porqué? Van a cambiar sus conductas. Van a argumentar acerca de los síntomas. Le estan enseñando al sujeto lo que estamos analizando de sus conductas. 03/01/2019

22 PRINCIPIOS PRÁCTICOS INSTINTOS
Sus INSTINTOS han sido desarrollados por sus experiencias y características humanas y usted está procesando todas ella a un nivel inconsciente. ¡NO LAS IGNORE! 03/01/2019

23 Gracias por su atención.
03/01/2019