Importancia del registro de Metas

Presentación del tema: "Importancia del registro de Metas"— Transcripción de la presentación:

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2 Importancia del registro de Metas
Establecimiento y Definición de Metas Definiciones Registro de Metas Establecimiento de Metas Para la fijación de Metas Ejemplo Meta incorrecta Ejemplo Meta correcta Lista de verbos Estímulos Recompensas Preguntas y respuestas

3 ¿Por qué es importante registrar metas?
Porque contribuimos a cumplir con los objetivos de nuestra Secretaría. Porque nos permite participar en el proceso de entrega de premios de Estímulos y Recompensas 2012. Porque ayudamos a generar una dinámica de transparencia en resultados, alcance de objetivos y profesionalismo en nuestras funciones cotidianas.

4 Definiciones Objetivos: La descripción de los resultados que deben
ser alcanzados por el área de trabajo en un periodo específico. Funciones: Las actividades propias de un trabajo o área, o del desempeño de un cargo. Meta: El resultado específico y medible que debe ser alcanzado dentro de un tiempo y presupuesto determinado y cuyo logro contribuye al cumplimiento de los objetivos.

5 Logros que se verán reflejados en,
Establecimiento y Definición de Metas Propósito: Es la medición de logros específicos, a través de datos cuantificables. Que permiten verificar el avance, y/o resultado obtenido. Logros que se verán reflejados en, aportaciones a la dependencia o entidad. Es un proceso que nos permite: Establecer por anticipado y en forma programada, resultados observables y medibles que se desean alcanzar en un periodo establecido, con el fin de cumplir con los objetivos del Área, Unidad Responsable y Dependencia.

6 Registro de Metas El periodo de evaluación del desempeño comprende de junio 2011 a julio 2012. El periodo de registro de metas dará inicio a partir del 18 de abril de y terminará hasta el 24 de abril del año en curso. ¿Quiénes deben registrar sus metas durante este periodo? Todos los trabajadores, incluyendo el personal de nuevo ingreso que cuente con 6 Meses de antigüedad en la SEMARNAT.

7 Establecimiento de Metas
Para la definición de metas, la medición del grado de avance de trabajo y el cumplimiento de los objetivos, se recomienda: 1.-Establecer cada meta de manera precisa, específica y cuantificable. 2.-Redactar claramente cada meta: Usar un verbo activo que haga hincapié en la realización, por ejemplo: Analizar, Revisar, Redactar, Elaborar, Documentar, Archivar etc. Determinar un resultado específico que pueda medirse tanto de manera cuantitativa como cualitativa. - Especificar un tiempo o fecha límite para alcanzar la meta Recuerda que tu meta debe ser realista y lograble, pero debe representar un desafío significativo.

8 Elementos a considerar en la fijación de metas
Precisión (determinadas cuantitativamente) Flexibilidad (con parámetros que determinen máximos y mínimos aceptables) Participación (acordadas entre colaborador y superior jerárquico) Realistas (factibles de alcanzar) Retadoras (que estimulen a alcanzarlas y superarlas) Objetivas (se realizan sobre una base real y apoyada con hechos)

9 40% Ejemplo: estructura de una meta incorrecta Atender
VERBO ACTIVO RESULTADO ESPECÍFICO INDICADOR DE DESEMPEÑO Unidad de medida En el trámite de los volantes 40% PONDERACIÓN (PORCENTAJE DE LA META) META Atender el 100% de los volantes que llegan a mi área de adscripción, durante el año 2012.

10 40% Ejemplo: estructura de una meta correcta Descargar VERBO ACTIVO
RESULTADO ESPECÍFICO INDICADOR DE DESEMPEÑO Unidad de medida El 100% de los volantes que sean turnados a la Subdirección de Evaluación del Desempeño en el sistema de control de gestión. 40% PONDERACIÓN (PORCENTAJE DE LA META) META Descargar el 100% de los volantes de control de gestión que sean turnados a la Subdirección de Evaluación del Desempeño, durante el primer semestre del año 2012.

11 Lista de verbos

12 ¿En qué consisten los Estímulos?
Los estímulos consistirán en otorgar al personal evaluado que haya obtenido el nivel más alto de calificación, diez días consecutivos de vacaciones extraordinarias que no podrán integrarse a los períodos establecidos, ni sustituirse por pago sin disfrutarlas. Conforme a la Norma, los Estímulos por Unidad Responsable se asignarán con la siguiente regla: De 1 a 17 personas evaluadas (no adscritas) se otorgará un estímulo. De 18 a 34 se otorgarán dos estímulos. De 35 a 51 se otorgarán tres estímulos, y así sucesivamente.

13 ¿En qué consisten las Recompensas?
Las Recompensas consistirán en un premio monetario, cuyo importe se dará a conocer una vez que sea emitido por la Secretaría de la Función Pública. Las Recompensas por Unidad Responsable se otorgarán con base en la siguiente regla: a) Con menos de 250 servidores públicos: 1 Recompensa. b) De 251 a 500 servidores públicos: 2 Recompensas. c) Así sucesivamente, añadiendo una recompensa por cada trabajadores.

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