INCLUSION SOCIAL Y GENERO

Presentación del tema: "INCLUSION SOCIAL Y GENERO"— Transcripción de la presentación:

1 INCLUSION SOCIAL Y GENERO
COMISION Nº5 INCLUSION SOCIAL Y GENERO ANTOFAGASTA, 10 AL 13 DE MAYO DE 2011.

2 REFLEXION Y ANALISIS SOBRE LAS TRANSFORMACIONES DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN EL MUNDO MUNICIPAL
La incorporación de la mujer al mundo laboral por voluntad u obligación, la han enfrentado a lo largo de estos años a un sistema habituado a la participación mayoritariamente masculina. Esta situación ha generado una discusión entre hombres y mujeres, sin detenernos en el análisis del real problema, que tiene relación directa con el sistema que nos ha tocado enfrentar que va cada vez en crecimiento, nos referimos al sistema Neoliberal.

3 Sabemos que la fuerza laboral municipal, mayoritariamente es femenina, las que en muchos casos son sostenedoras de su propio hogar. Por consecuencia lógica nuestras compañeras desarrollan labores de servicio a la comunidad, atención de público u otro que tenga que ver con el contacto con personas. Pocas llegan a ocupar puestos de relevancia ya que en general los trabajadores y trabajadoras que acceden a estos puestos son de confianza del Alcalde.

4 Por esta razón debemos buscar medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral, que sean incorporadas por ley para garantizar su obligatoriedad en los espacios en los cuales debamos desenvolvernos, especialmente, en el municipio y el servicio público.

5 Sabemos que nos enfrentamos a nuevos tiempos, que las mujeres hemos ido ganando espacios producto de la perseverancia y el compromiso solidario que tenemos, pero también reconocemos que en materias laborales las violaciones a nuestros derechos son transversales, por lo tanto, en las luchas que levantemos, así como las propuestas que tengan relación con la nueva estructura municipal, debe primar la mirada de género, sin descuidar la preocupación particular que debe existir respecto de la mujer trabajadora municipal.

6 DE QUE FORMA LA MODERNIZACIÓN MUNCIPAL PODRÁ GARANTIZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES La realidad municipal ha evidenciado que la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito municipal, se acentúa en las materias relativas a la capacitación y principalmente en el acceso a puestos de relevancia.

7 Capacitación Sostenemos que en el ámbito de la administración interna de los recursos humanos, debiera existir una Unidad o Departamento que centre su accionar en el desarrollo de las personas, asegurando dentro de su función y atribución el acceso igualitario a capacitaciones, contrataciones, ocupaciones de puestos de trabajo o distribución de funciones, para ello se requiere de la participación de las organizaciones sindicales a través de Comités bipartitos que permitan darle transparencia a los procesos internos que tienen relación con esta materia.

8 Derechos familiares, Pre y post natal, salas cunas.
Es fundamental que en lo relativo a la protección de la maternidad detallado en el Código del Trabajo, se mantengan los derechos vigentes. No podemos aceptar un proyecto de ley como el presentado por la Comisión Mujer Trabajo y Maternidad, que cercena los derechos ya adquiridos y peor aún, no respeta los derechos humanos fundamentales que tienen las personas, la madre trabajadora y mucho menos el del niño que esta por nacer o que se inicia a la vida.

9 En este sentido es dable dar a la discusión la necesidad de unificar en un solo texto legal aplicable al sector municipal o público, todo lo que tenga relación a este tema. También sostenemos que no sólo la madre trabajadora debe tener derecho al acceso del beneficio sobre sala cuna, este debe ser extensivo al padre trabajador en las condiciones que se les entregan a nuestras compañeras de trabajo, para dar una garantía real de género en relación a la familia.

10 En materias de licencias médicas, velar por encontrar una formula que obligue al empleador a reemplazar a la persona que se encuentre haciendo uso de ella prolongadamente y en el caso específico de la madre trabajadora que hará uso de su derecho a pre y post natal, que se haga efectiva la suplencia, pues los meses de ausencia están claramente detallados.

11 Estamos consientes de que la reforma municipal deberá abarcar modificaciones a otros cuerpos legales o la creación de éstos, y en ellos debe cubrirse las necesidades no resueltas, tales como leyes de acoso sexual aplicables de manera particular al sector municipal, entre otros.

12 En materia previsional, las mujeres sufrimos una abierta discriminación, es necesario y urgente demandar un adecuado cálculo de las afp para la materialización de la pensión a la que se acogerá la trabajadora. No podemos aceptar el aumento de la edad de jubilación y debemos demandar el ingreso real del bono por hijo establecido en la reforma previsional de 2009, para que éstos recursos sean ingresados a la edad legal actual de jubilación, vale decir cuando la trabajadora cumple 60 años.

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