Newmont Perú Inclusión y Diversidad: Valor Compartido con la Comunidad Por: Isidro Oyola Mejía Gerente General - Yanacocha Month 2015.

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1 Newmont Perú Inclusión y Diversidad: Valor Compartido con la Comunidad Por: Isidro Oyola Mejía Gerente General - Yanacocha Month 2015

2 Contenido Buenas Practicas ¿Dónde estamos? Nuestro viaje
Estrategia Global de Inclusión y Diversidad Nuestras Prioridades y Siguientes Pasos Conclusiones

3 Inclusión y Diversidad – Buenas Prácticas
Colaboradores dan comentarios para identificar oportunidades de mejora sobre inclusión a través de nuestros BRGs (Grupos de Recursos de Negocios (Mujeres & Aliados y RUNA). Trabajando con las comunidades para desarrollar capacidades locales:188 mujeres de Huacatáz y Apalín han sido capacitadas en Agricultura, Salud y Nutrición. Presentaciones sobre Inclusión y Diversidad en colegios locales, sobre Liderazgo de la Mujer en el mundo moderno y asegurar representación en procesos de reclutamiento.

4 ¿Dónde estamos?: Indicadores de Representación
Gerentes Mujeres Empleados Mujeres Objetivo para fines del 2018 YTD 2018: Hasta la fecha Perú 9.2% 10.5% 7.6% 7.9% Trabajadores Locales Gerentes Nacionales Objetivo para fines del 2018 YTD 2018: Hasta la fecha Perú 60% 64%/78.8% >95.0% 94.8% Female Manager targets have been the most difficult to achieve since 2013 En proceso para el objetivo 2018 Dentro del 0,5% de lo planteado para el objetivo 2018 >3% lejos del objetivo 2018 Definiciones y notas : Gerente – Cualquier trabajador que tiene 1 o más reportes directos desde el grado 101 al 108. Gerentes Nacionales: Cualquier trabajador que tiene 1 o más reportes directos desde grados 101 al 108. No incluye extranjeros. La informaión incluye a practicantes.

5 Entendimiento y Aplicación
Nuestro viaje Realización Donde estamos Integración Entendimiento y Aplicación Descubrimiento Empleados y líderes utilizan sistemas y adoptan nuevos comportamientos inclusivos. Empleados toman acción, no todo es iniciativa de RRHH. Empleados toman responsabilidad y protagonismo por un entorno inclusivo y diverso globalmente. Todos los empledos están logrando su máximo potencial. Estableciendo objetivos significativos anuales para mí mismo. Aplicando nuevos comportamientos y prácticas; adaptándolos y mejorándolos continuamente. Aprendiendo de otros líderes e influenciando a otros líderes. Hablando con confianza y certera sobre Inclusión y Diversidad Global. Conciencia Personalizando el modelo de negocios para mí y para mi equipo. Reconociendo el sutil y a menudo inconsciente sesgo que afecta las decisiones de talento. Reconociendo la necesidad de cambiar en un nivel tanto individual como organizacional. Explorando opiniones personales sobre Inclusión y Diversidad Global. Aprendiendo sobre por qué la Inclusión y Diversidad Global es tan importante para Newmont. Month 2015

6 Nuestro Valor de Inclusión Nuestras Prioridades Estratégicas
Inclusión y Diversidad Global Nuestras prioridades estratégicas permanecen igual Nuestro Propósito Crear valor y mejorar las vidas mediante una minería responsable y sostenible Nuestro Valor de Inclusión Creamos un ambiente inclusivo donde los empleados tienen la oportunidad de contribuir, desarrollar y trabajar juntos para aportar a nuestra estrategia. Nuestras Prioridades Estratégicas Lugar del Trabajo Fuerza laboral Comunidad Fortalecer la comprensión sobre Inclusión integrando principios, prácticas y contenido dentro de los sistemas existentes y a través de estructuras formales como los BRGs para ayudar a construir comportamientos inclusivos. Incrementar la representación de mujeres, nacionales, locales o personas indígenas (donde sea aplicable) y personal diverso de la organización para mejorar nuestro desempeño. Establecer grupos de socios aliados que permitan el desarrollo de apoyo al talento y demuestren que Newmont valora la Inclusión y Diversidad. Identificar puntos claves de Integración y establecer planes con S&ER, Comunicaciones, Seguridad y Cadena de Suministro. RUTA Month 2015

7 Nuestras Prioridades Prioridades de la Empresa en el 2018
Continuar apoyando la comprensión de los empleados sobre el modelo de negocio, crear oportunidades de diálogo y trabajar juntos para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo. Potenciar Quecher para mejorar el empleo local: Creando empleo para 1,080 personas (88% de mano de obra que requiere el proyecto) Lograr o superar los objetivos de Inclusión & Diversidad del 2018. Fortalecer la madurez, impacto y gobernanza de los BRGs. Anteriores prioridades de la Empresa Apoyar la comprensión de los empleados sobre el modelo de negocio, crear oportunidades de diálogo y trabajar juntos para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo. Ojetivos anuales laborales, fuerza laboral y Comunidad. Introducir una estructura global anual para capacitación en temas de Inclusión y Diversidad. Fortalecer la madurez y el impacto de los BRGs. Month 2015

8 Inversión Social en Quecher Main
Componente Proyecto Hasta el 2018 Desarrollo Económico y Productivo Ganadería En proceso Mantenimiento de pastos, preservación de forraje. 27 servicios de inseminación artificial. 3 campañas de dosaje (504 reses, 75 beneficiarios) 3 sesiones de entrenamiento 86 asistencias técnicas en reproducción animal, capacitados y certificados como promotores veterinarios 03 Ferias Agrícolas realizadas Implementación de una Planta de lácteos. Infraestructura Hídráulica Reservorios: 6 completados (50,000 m3), 3 en ejecución (9,700 m3), 2 planificados (6,000 m3) y 7 en estudios técnicos (45,400 m3) Mejoramiento de Canales: 7 en ejecución (Donación de materiales y acuerdo para mejoras 38.4 km) y 4 planificados (3.1 km). Sistemas de riego: 2 completados (donación de materiales para mejora de Ha, 1 planificado (65 Ha) y 4 en etapa de perfiles técnicos (462 Ha). Desarollo Social Sistema de Agua Potable 3 completados (222 beneficiarios), 1 en construcción (86 beneficiaries), 3 planificados (230 beneficiarios) y 5 en etapa de perfíl técnico. Educación Donaciones: Apoyo con materiales de construcción de 4 salones de clases en 3 caseríos. Talleres de capacitación a docentes: 1 completado (50 profesores) y apoyo con kits de educación a 21 Instituciones Educativas and 1 en proceso. Infraestructura Centros Poblados Apoyo a la gestión de planes de 8 Centos Poblados a través de Acuerdos de Cooperación. Apoyo a Planes de gestión de Municipalidades Distritales Baños del Inca: Mantenimiento de Vías, construcción de reservorios de agua y Proyectos de Agua Potable en el área de influencia. La Encañada: Apoyo con combustible (500 gln) para mantenimiento de la carretera hacia Combayo.

9 Conclusiones Para Newmont, la inclusión es nuestro valor y significa que buscamos crear un entorno inclusivo donde los empleados tengan la oportunidad de contribuir, desarrollar y trabajar juntos para la ejecución de nuestra estrategia. Inclusión y diversidad no son lo mismo. Sabemos que mejorando la inclusión y potenciando la diversidad, creamos una ventaja competitiva para nuestra empresa, para la comunidad y para nuestro país.