SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: La Admón selecciona a su personal de forma objetiva, de acuerdo a unos principios y requisitos.

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1 SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: La Admón selecciona a su personal de forma objetiva, de acuerdo a unos principios y requisitos previamente establecidos.

2 PROMOCIÓN INTERNA ASCENSO DE FUNCIONARIO DESDE UN CUERPO O ESCALA INFERIOR A OTRO CUERPO O ESCALA SUPERIOR, PASANDO POR UNA FASE DE CONCURSO O CUNCURSO-OPOSICIÓN. ASCENSO DE FUNCIONARIO DESDE UN CUERPO O ESCALA INFERIOR A OTRO CUERPO O ESCALA SUPERIOR, PASANDO POR UNA FASE DE CONCURSO O CUNCURSO-OPOSICIÓN. REQUISITOS: REQUISITOS: AL MENOS, DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO DESDE EL QUE SE PRETENDE ASCENDER. AL MENOS, DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO DESDE EL QUE SE PRETENDE ASCENDER. TITULACIÓN ADEUADA AL NUEVO PUESTO. TITULACIÓN ADEUADA AL NUEVO PUESTO. REUNIR TODOS LOS REQUISITOS DEL NUEVO CUERPO O ESCALA REUNIR TODOS LOS REQUISITOS DEL NUEVO CUERPO O ESCALA

3 REQUISITOS Y FORMAS DE ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA REQUISITOS: REQUISITOS: NACIONALIDAD ESPAÑOLA Y/O CIUDADANOS DE LA UE EXCEPTO PARA CUBRIR PUESTOS DE POTESTADES PÚBLICAS. NACIONALIDAD ESPAÑOLA Y/O CIUDADANOS DE LA UE EXCEPTO PARA CUBRIR PUESTOS DE POTESTADES PÚBLICAS. TENER MAYORIA DE EDAD Y NO SUPERAR LA MÁXIMA PERMITIDA TENER MAYORIA DE EDAD Y NO SUPERAR LA MÁXIMA PERMITIDA ESTAR EN POSESIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA. ESTAR EN POSESIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA. NO PODEDER MINUSVALÍA QUE IMPIDA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL CARGO. NO PODEDER MINUSVALÍA QUE IMPIDA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL CARGO. NO ESTAR SEPRADO DEL SERVICIO DEL ESTADO Y NO ESTAR INHABILITADO PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES PÚBLICAS. NO ESTAR SEPRADO DEL SERVICIO DEL ESTADO Y NO ESTAR INHABILITADO PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES PÚBLICAS. FORMAS: FORMAS: OPOSICIÓN: OPOSICIÓN: oSUPERAR UNA O VARIAS PRUEBAS ELIMINATORIAS, ELIGIENDO AL DE MAYOR PUNTUACIÓN. oEL CANDIDATO ACREDITA CONOCIMEINTOS CAPACIDAD SUFIENTES oES LA FORMA MÁS FRECUENTE DE ACCESO DE LOS FUNCIONARIOS. CONCURSO: CONCURSO: o SE CALIFICA MÉRITOS. oNO SE REALIZAN PRUEBAS. oES LA FORMA MÁS FRECUENTE DE ACCESO DE PERSONAL LABORAL. CONCURSO-OPOSICIÓN: FORMA MIXTA QUE COMBINA LOS DOS ANTERIORES. CONCURSO-OPOSICIÓN: FORMA MIXTA QUE COMBINA LOS DOS ANTERIORES.

4 PROCESO DE SELECCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (I) 1.PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL B.O.E. DEBE CONTENER Nº. Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS. Nº. Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS. REQUISITOS Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES REQUISITOS Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES LAS BASES LAS BASES PRUEBAS QUE SE VAN A REALIZAR Y MÉRITOS PRUEBAS QUE SE VAN A REALIZAR Y MÉRITOS DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL Y SISTEMA DE CALIFIACIÓN DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL Y SISTEMA DE CALIFIACIÓN CALENDARIO DE EXAMENES Y ORDEN DE ACTUACIÓN CALENDARIO DE EXAMENES Y ORDEN DE ACTUACIÓN PERIODO DE PRACTICAS Y/O CURSOS DE FORMACIÓN PERIODO DE PRACTICAS Y/O CURSOS DE FORMACIÓN 2.PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS NATURALES DESDE EL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN EN EL B.O.E.

5 PROCESO DE SELECCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (II) 3.RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO COMPETENTE: EN EL PLAZO MÁXIMO DE UN MES DESDE QUE CONCLUYÓ LA PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS, SE RESOLVERÁ LA FASE DE SELECCIÓN DE SOLICITUDES Y SE HARÁ PUBLICA LA: RELACIÓN DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. RELACIÓN DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. PLAZO PARA SUBSANAR ERRORES PLAZO PARA SUBSANAR ERRORES LUGAR Y FECHA DE LAS PRUEBAS. LUGAR Y FECHA DE LAS PRUEBAS. ORDEN DE ACTUACIÓN DE LOS ASPIRANTES. ORDEN DE ACTUACIÓN DE LOS ASPIRANTES. 4.REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS Y CALIFICACIÓN: CONCLUIDA LA PRIMERA PRUEBA, LAS RESTANTES SE PUBLICAN EN LOS LOCALES DONDE SE ESTÁ REALIZANDO LA OPOSICIÓN, UNA ANTELACIÓN DE 12 Ó 24 HORAS, SEGÚN SE TRATE DE LA MISMA PRUEBA U OTRA DISTINTA. CONCLUIDA LA PRIMERA PRUEBA, LAS RESTANTES SE PUBLICAN EN LOS LOCALES DONDE SE ESTÁ REALIZANDO LA OPOSICIÓN, UNA ANTELACIÓN DE 12 Ó 24 HORAS, SEGÚN SE TRATE DE LA MISMA PRUEBA U OTRA DISTINTA. PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE APROBADOS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE APROBADOS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN 20 DÍAS PARA APORTAR LOS DOCUEMTNOS QUE ACREDITEN LOS REQUISITOS NECESRIOS PARA ACCEDER AL CARGO. 20 DÍAS PARA APORTAR LOS DOCUEMTNOS QUE ACREDITEN LOS REQUISITOS NECESRIOS PARA ACCEDER AL CARGO.

6 PROCESO DE SELECCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (III) ÓRGANOS DE SELECCIÓN: ÓRGANOS DE SELECCIÓN: oTRIBUNALES DE CALIFICACIÓN NOMBRADOS POR EL ÓRGANO QUE CONVOCA, LO FORMA UN NÚMERO IMPAR, NO INFERIOR A 5; DE ELLOS, AL MENOS EL 50%, DEBEN TENER LA ESPECILIZACIÓN DE LA CONVOCATORIA. oCOMISIONES PERMANENTES DE SELECCIÓN DE PERSONAL, SON NECESARIAS EN AQUELLAS CONVOCATORIAS EN LAS QUE EL NÚMERO DE ASPIRANTES Y LAS CARACTERÍSTICAS DE LA CONVOCATORIA LO EXIJAN. 5.PRÁCTICAS O CURSO DE FORMACIÓN PARA PODER SER NOMBRADO FUNCIONARIO DE CARRERA. 6.NOMBRAMIENTO JURAMENTO O PROMESA Y TOMA DE POSESIÓN

7 PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO UNA VEZ ADQUIRIDA LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO, SE DEBE ASIGNAR UN PUESTO CONCRETO. SISTEMAS DE PROVISIÓN: SISTEMAS DE PROVISIÓN: CONCURSO: la plaza se asigna al funcionario con mayor puntuación en la valoración de méritos. CONCURSO: la plaza se asigna al funcionario con mayor puntuación en la valoración de méritos. LIBRE DESIGNACIÓN: la plaza s e asigna al candidato más idóneo al puesto LIBRE DESIGNACIÓN: la plaza s e asigna al candidato más idóneo al puesto REASINACIÓN DE EFECTIVOS: asignación de plaza, de similares características, a un funcionario al que se le ha amortizado su plaza en su destino definitivo. REASINACIÓN DE EFECTIVOS: asignación de plaza, de similares características, a un funcionario al que se le ha amortizado su plaza en su destino definitivo. REDISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS: cuando, por necesidades de servicio, se cubre una plaza de carácter no singularizado, por funcionario de otro puesto similar. REDISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS: cuando, por necesidades de servicio, se cubre una plaza de carácter no singularizado, por funcionario de otro puesto similar. REINGRESO EN EL SERVICIO ACTIVO: la plaza se cubre con funcionario que se reincorpora a su puesto de trabajo tras un período de suspensión sin reserva de puesto. La adscripción se lleva a cabo mediante concurso, libre designación, etc. REINGRESO EN EL SERVICIO ACTIVO: la plaza se cubre con funcionario que se reincorpora a su puesto de trabajo tras un período de suspensión sin reserva de puesto. La adscripción se lleva a cabo mediante concurso, libre designación, etc. COMISIÓN DE SERVICIO: cuando se cubre una plaza por urgente e inaplazable necesidad por funcionario que voluntaria o forzosamente se presta al traslado. La duración máxima es de un año. COMISIÓN DE SERVICIO: cuando se cubre una plaza por urgente e inaplazable necesidad por funcionario que voluntaria o forzosamente se presta al traslado. La duración máxima es de un año.

8 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS (I) SERVCIIO ACTIVO: situación normal con cargo de la relación de puestos de trabajo, o en comisión de servicios. SERVCIIO ACTIVO: situación normal con cargo de la relación de puestos de trabajo, o en comisión de servicios. SERVICIO EN CC.AA.: funcionario de la Admón.Gral.del Estado que se integra en un puesto similar en una C.A., respetándose de la escala y el salario que venía percibiendo. SERVICIO EN CC.AA.: funcionario de la Admón.Gral.del Estado que se integra en un puesto similar en una C.A., respetándose de la escala y el salario que venía percibiendo. EXPECTATIVA DE DESTINO: situación en la que se encuentra el funcionario por reasignación. Duración máxima un año, pasado éste entrará en excedencia forzosa. EXPECTATIVA DE DESTINO: situación en la que se encuentra el funcionario por reasignación. Duración máxima un año, pasado éste entrará en excedencia forzosa. EXCEDENCIA: EXCEDENCIA: oVOLUNTARIA: se suspende la prestación de trabajos, no se percibe sueldo y no se reserva el puesto de trabajo, a su incorporación se adscribirá a la plaza vacante. oFORZOSA: se suspende la prestación de trabajos, con cobro de sueldo, trienios y P.E., así como cómputo del tiempo para derechos pasivos y trienios. oPOR CUIDADO DE HIJOS: cuando los dos progenitores trabajan. Duración máxima tres años. Reserva del puesto de trabajo. cómputo a efectos de cotizaciones. oVIOLENCIA SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA: desde 2004, no se necesita tiempo mínimo de permanencia. De seis a 18 meses, cómputo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.

9 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS (II) SERVCIIOS ESPECIALES: Funcionarios en misiones de cooperaciones internacionales, funcionarios de la Admón. nombrado para ocupar puestos del Gobierno Central, Autonómico y/o local. SERVCIIOS ESPECIALES: Funcionarios en misiones de cooperaciones internacionales, funcionarios de la Admón. nombrado para ocupar puestos del Gobierno Central, Autonómico y/o local. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES ya sea provisional o en firme originada por una sanción disciplinaria: SUSPENSIÓN DE FUNCIONES ya sea provisional o en firme originada por una sanción disciplinaria: oSuspensión provisional: percibe el 75% del sueldo. oSuspensión firme por más de seis meses, pierde el puesto de trabajo.

10 DERECHOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

11 DEBERES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIOANES PÚBLICAS FIDELIDAD A LA CONSTITUCIÓN. FIDELIDAD A LA CONSTITUCIÓN. NEUTRALIDAD POLÍTICA. NEUTRALIDAD POLÍTICA. ACTUAR CONFORME A LEY ACTUAR CONFORME A LEY ACTUAR SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA. ACTUAR SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA. PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO. PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO. RESIDENCIA, es decir, residir en el lugar donde se prestan los servicios, o en otro si no interfiere en el horario. RESIDENCIA, es decir, residir en el lugar donde se prestan los servicios, o en otro si no interfiere en el horario. RESPETO Y OBEDIENCIA A SUS SUPERIORES EN ÓRDENES DE CARÁCTER LEGAL. RESPETO Y OBEDIENCIA A SUS SUPERIORES EN ÓRDENES DE CARÁCTER LEGAL. TRATAR CON CORRECCIÓN AL PÚBLICO Y A SUS SUBORDINADOS. TRATAR CON CORRECCIÓN AL PÚBLICO Y A SUS SUBORDINADOS. COLABORACIÓN LEAL CON SUPERIORES Y COMPAÑEROS COLABORACIÓN LEAL CON SUPERIORES Y COMPAÑEROS COOPERAR PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE SU UNIDAD. COOPERAR PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE SU UNIDAD. MEJORAR SUS ACTITUDES Y CAPACIDADES DE TRABAJO. MEJORAR SUS ACTITUDES Y CAPACIDADES DE TRABAJO. SOMETERSE AL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES. SOMETERSE AL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES. DESEMPEÑAR FIELMENTE SU FUNCIÓN DESEMPEÑAR FIELMENTE SU FUNCIÓN GUARDAR SECRETO DE LOS ASUNTOS TRATADOS. GUARDAR SECRETO DE LOS ASUNTOS TRATADOS.

12 REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DELEGADOS DE PERSONAL : Admón. entre 10 y 50 funcionarios DELEGADOS DE PERSONAL : Admón. entre 10 y 50 funcionarios ÓRGANOS: ÓRGANOS: JUNTAS DE PERSONAL: Admón. con más de 50 funcionarios. JUNTAS DE PERSONAL: Admón. con más de 50 funcionarios. FACULTADES: * RECIBIR INFORMACIÓN TRIMESTRAL SOBRE: POLÍTICA DE PERSONAL. FACULTADES: * RECIBIR INFORMACIÓN TRIMESTRAL SOBRE: POLÍTICA DE PERSONAL. * EMIITIR INFORMES. * EMIITIR INFORMES. * RECIBIR INFORMACIÓN DE SANCIONES. * RECIBIR INFORMACIÓN DE SANCIONES. * VIGILANCIA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE, ETC. * VIGILANCIA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE, ETC. * GARANTÍAS Y DERECHOS DE SUS MIEMBROS: HORAS LIBRES MENSUALES PARA REALIZAR SUS FUNCIONES.

13 INCOMPATIBILIDADES Y RESPONSABILIDAD DE SUS FUNCIONES. INCOMPATIBILIDADES: SUPONE, QUE, EN PRINCIPIO, TANTO EL FUNCIONARIO, COMO EL PERSONAL LABORAL NO PUEDE LLEVAR A CABO UNA SEGUNDA RELACIÓN LABORAL. INCOMPATIBILIDADES: SUPONE, QUE, EN PRINCIPIO, TANTO EL FUNCIONARIO, COMO EL PERSONAL LABORAL NO PUEDE LLEVAR A CABO UNA SEGUNDA RELACIÓN LABORAL. ESTA LIMITACIÓN AL DERECHO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO AL TRABAJO ESTÁ COMPENSADO ECONÓMICAMENTE. NO OBSTANTE ESTA LIMITACIÓN, LA LEY PERMITE ALGUNOS CASOS EN QUE SE PUEDE COMPATIBILIZAR EL SERVICIO PÚBLICO CON ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIVADO.

14 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

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16 DERECHOS DEL PERSONAL LABORAL BÁSICOS (C.E.) BÁSICOS (C.E.) LIBRE ELECCIÓN PROFESIÓN U OFICIO. LIBRE ELECCIÓN PROFESIÓN U OFICIO. LIBRE SINDICACIÓN. LIBRE SINDICACIÓN. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA HUELGA REUNIÓN REUNIÓN PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN OCUPACIÓN EFECTIVA OCUPACIÓN EFECTIVA EN LA RELACIÓN LABORAL (E.T) EN LA RELACIÓN LABORAL (E.T) NO DISCRIMINACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN. PROMOCIÓN Y FORMACIÓN. PROMOCIÓN Y FORMACIÓN. INTEGRIDAD Y PROTECCIÓN SALUD. INTEGRIDAD Y PROTECCIÓN SALUD. INTIMIDAD Y DIGNIDAD INTIMIDAD Y DIGNIDAD DESCANSO DESCANSO REMUNERACIÓN PUNTUAL REMUNERACIÓN PUNTUAL ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO. ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO.

17 DEBERES DEL PERSONAL LABORAL CUMPLIR LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO CON DILIGENCIA Y BUENA VOLUNTAD. CUMPLIR LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO CON DILIGENCIA Y BUENA VOLUNTAD. RESPETAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIEGIENE RESPETAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIEGIENE CUMPLIR LAS ÓRDENES DE SUS SUPERIORES CUMPLIR LAS ÓRDENES DE SUS SUPERIORES NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD CUMPLIR LOS DEBERES PACTADOS EN SU CONTRATO. CUMPLIR LOS DEBERES PACTADOS EN SU CONTRATO.