Sysco Speaks Plan posterior a la encuesta

Presentación del tema: "Sysco Speaks Plan posterior a la encuesta"— Transcripción de la presentación:

1 Sysco Speaks Plan posterior a la encuesta
Febrero de 2018

2 ¡Muchas gracias! Innumerables horas de asistencia, desde pasar en limpio la información hasta fomentar la participación En 2016, el 88 % de los empleados participaron En 2018, nuestro objetivo era obtener una participación del 90 %

3 Resultados de 2018 ¡El 91 % participó!

4 Hablemos sobre la información… … ¡una vez más!
Se han eliminado las rescisiones y las licencias, a excepción de aquellas con una respuesta de encuesta Se han procesado los traslados y otras actualizaciones de datos finales Los resultados de Sysco Speaks proporcionan perspectivas para la organización como estaba a finales de enero de 2018 Emphasize last bullet – this is a period in time – not something we continue to update

5 Cronología posterior a la encuesta
12, 13, 14 y 19 de febrero Capacitación de RR. HH. con Perceptyx: acceso a los resultados 15 y 16 de febrero Resumen de los resultados para ejecutivos 19 de febrero Los gerentes obtienen acceso a los resultados y a asistencias para la capacitación 28 de febrero (objetivo) Equipo de líderes sénior identifica la(s) área(s) de enfoque empresarial 30 de marzo Se completan los planes de acción en Perceptyx 1.º de abril Los equipos comienzan a actuar

6 De la planificación de acción…
Aprender una nueva herramienta De la planificación de acción… …a la toma de acción

7 Funciones y responsabilidades
Líderes Use las herramientas para líderes: Reserve tiempo para revisar los videos, la guía de gerente y usar la herramienta Perceptyx. Extraiga sus resultados de gerente del sistema y revíselos con una mentalidad abierta: Cuando revise su informe, tenga cuidado de no sacar conclusiones apresuradas o ignorar información o comentarios basado en sus opiniones. Comparta los resultados con los empleados: Organice una reunión para compartir los resultados con todos los miembros del equipo. Puede usar reuniones de personal, reuniones previas al inicio de los turnos, organizar un almuerzo o una cena, etc. Es crucial que todos los empleados tengan la oportunidad de ver los resultados y de saber qué esperar. Cree e introduzca planes de acción: Antes del 30 de marzo, utilice la herramienta Perceptyx para desarrollar planes de acción. Puede optar por acciones que respalden los objetivos generales de Sysco y otras que ayudarán a mejorar los resultados de su equipo. Comenzar a actuar: Los planes de acción no sirven de nada si no se los pone en práctica. Logre hacerse responsable junto con su equipo de actuar durante los próximos meses. Comunidad RR. HH. Familiarícese con la información: Adelántese a sus líderes y eche un vistazo a los resultados de su equipo. ¿Qué ha mejorado? ¿Qué debe mejorar aún? ¿Cuáles son los Impulsores de Compromiso en su área? Practique con la herramienta de planificación de acción: Use la capacitación de hoy para practicar hacer un plan de acción con la herramienta. Pero asegúrese de eliminar sus “acciones de práctica”. Programe un tiempo para conectarse con sus líderes: Programe un tiempo alrededor del 21 y 23 de febrero para asegurarse de que los líderes estén obteniendo informes y entérese de cuándo organizarán reuniones de empleados. Nota: Se espera que los líderes accedan al sistema y comuniquen los resultados a los empleados. Enséñeles los videos y a las herramientas nuevamente para que aprendan cómo usar el nuevo sistema. Asista a reuniones de empleados y esté en contacto con los planes de acción: Participe en la mayor cantidad de reuniones de empleados posible y continúe en contacto con los líderes hasta el 30 de marzo para garantizar que se estén realizando planes y se estén incorporando al sistema. Todos necesitan aprovechar el sistema al máximo. Establezca plazos para las acciones y el sistema enviará recordatorios que mantengan el impulso y estimulen las acciones en curso.

8 Sistema de informes: quién ve qué
La vista de informe de RR. HH. es distinta a la vista de “gerente”. Herramienta Perceptyx Gerente RR. HH. Filtrar datos X Panel de información (kit de herramientas de gerentes) Informes de beneficio, tendencia y comentarios Informe de referencia Solo Sysco Sysco y externos Informe de finalización Vista de plan de acción Referencia cruzada de datos demográficos Esquema de jerarquía de gerentes Usuario invisible Generador de informes en masa Uso de la planificación de acción Comentarios del empleado

9 Guía de administrador de RR. HH. de Perceptyx
Disponible en el Paquete de Compensación en la página de SharePoint

10 RR. HH. - Los resultados están disponibles en este momento
Recursos RR. HH. - Los resultados están disponibles en este momento Registro de esta reunión: pronto disponible en el Paquete de Compensación en la página de SharePoint Guía de administrador de RR. HH.: disponible en el Paquete de Compensación en la página de SharePoint Navegar el panel de información para gerentes Claves para la planificación de acción Cómo puede respaldar a los gerentes Gerentes con informes Disponible a través de Perceptyx 2/19 Tres videos de capacitación: Comprender el sitio de informes Obtener su informe Usar la herramienta de planificación de acción Guía de gerente: PDF de instrucciones

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