PROCESO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL 2018

Presentación del tema: "PROCESO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL 2018"— Transcripción de la presentación:

1 PROCESO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL 2018
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SCRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO PROCESO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL 2018 EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO 2017

2 INTRODUCCIÓN La Promoción Horizontal es el acceso del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación a los rangos salariales medio y máximo de un mismo puesto, rama y grupo, cuando dicho personal cubra los requisitos y obtenga la puntuación requerida, producto de la evaluación correspondiente. El propósito es contribuir al logro de los fines institucionales y mejorar la calidad de vida, productividad y percepciones económicas del PAAE del Instituto Politécnico Nacional, mediante la evaluación del desempeño, al ponderar sus méritos de acuerdo con los factores y subfactores señalados en los lineamientos establecidos.

3 EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO
La Promoción Horizontal se obtendrá mediante la evaluación de las actividades del trabajador, a través de los factores y subfactores establecidos en el numeral 4.1 de los Lineamientos para la Promoción Horizontal del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Instituto Politécnico Nacional, anotando los resultados en los formatos diseñados para tal efecto.

4 FACTORES Y SUBFACTORES
1. Conocimiento I.1 Conocimiento del puesto I.2 Experiencia II. Desempeño II.1 Calidad en el Trabajo II.2 Responsabilidad II.3 Iniciativa y Creatividad II.4 Relaciones Laborales III. Capacitación III.1 Cursos de capacitación IV. Antigüedad IV.1 En el IPN IV.2 En la Administración Pública Federal

5 INSTALACIÓN DE COMITÉS MIXTOS PARITARIOS
El 7 de junio de 2018, cada Unidad Académica y Administrativa instalará un Comité Mixto de Promoción Horizontal de PAAE, emitiendo el Acta de Instalación correspondiente, la cual enviarán a la Comisión Mixta Paritaria del 8 al 14 de junio de 2018. La Convocatoria, Cronograma de Actividades y Lineamientos del Proceso serán publicados el 8 de junio de 2018

6 Los Comités Mixtos de Promoción Horizontal del PAAE, deberán estar integrado por:
Titular de la Unidad Responsable, quien lo presidirá. Tres Subdirecciones o su equivalente (Jefe de Divisiones) de la Unidad. Departamento de Capital Humano o su equivalente de la Unidad, quien fungirá como Secretario Técnico. Dos representantes por parte de la Delegación Sindical. FAVOR DE ENTREGAR EL ACTA DIRECTAMENTE EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN.

7 REQUISITOS 1. Ser Personal No Docente (Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación) del IPN con nombramiento de base, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del IPN y contar con una antigüedad mayor a seis meses en la plaza de base actual al 31 de diciembre de 2017.

8 2. Entregar al Jefe de Departamento de Capital Humano o su equivalente de su Unidad Académica o Administrativa, el Expediente Documental que estará conformado por: Solicitud de Promoción Horizontal, Constancia de Antigüedad en la Administración Pública Federal*, Constancia(s) de Capacitación y formato de Evaluación al Desempeño, todo debidamente requisitado. * En esta ocasión, no es necesario solicitar ni cargar Constancia de Servicio en el IPN, ya que el sistema la determina de manera automática. En caso de que el trabajador haya laborado en otra dependencia de la Administración Pública Federal, con anterioridad a su ingreso al IPN, sí deberá presentar y cargar en sistema dicha constancia.

9 2. Firmar el formato de Evaluación al Desempeño requisitado por el jefe inmediato.

10 4. Obtener la puntuación establecida para cada uno de los factores y subfactores, de acuerdo con los valores establecidos en la tabla 4 y el numeral 3.4 de los Lineamientos para la Promoción Horizontal.

11 5. Los trabajadores que obtengan la puntuación mínima en el Factor de Desempeño (15 puntos) quedarán excluidos del Proceso.

12 PROCEDIMIENTO Los trabajadores que deseen promoverse, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la Convocatoria y previo al registro en el Sistema, acudirán con el Jefe de Departamento de Capital Humano o su equivalente de la Unidad Académica o Administrativa para que éste coteje las Constancias de cursos de Capacitación. Una vez cotejadas, el trabajador deberá escanear por ambos lados las constancias en formato JPG no mayor 700 kb.

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15 Del 8 al 14 de junio de 2018, el PAAE ingresará al módulo de Promoción Horizontal de la Página Web y cargará en sistema las constancias de capacitación para obtener su Solicitud, la cual deberá requisitar e imprimir junto con el formato de Evaluación al Desempeño, entregando éste a su Jefe Inmediato para que lo evalúe del 11 al 15 de junio de 2018. Los trabajadores que deseen promoverse de nivel mínimo a medio, podrán presentar constancias de 2014 a 2017. Los trabajadores que deseen promoverse de nivel medio a máximo, podrán presentar constancias emitidas desde el año de su anterior promoción horizontal y hasta 2017. Acceso al sistema con: CURP Número de empleado

16 Del 11 al 15 de junio de 2018, el Jefe de Capital Humano o su equivalente de cada Unidad, junto con el Representante Sindical, recibirá y registrará en el sistema los expedientes de los trabajadores participantes. Del 18 al 20 de junio de 2018, el Comité verificará el registro de los Expedientes Digitales, los cuales deberán estar en su totalidad en la relación que será impresa por el Jefe de Departamento de Capital Humano o equivalente.

17 CADA EXPEDIENTE DEBERÁ ESTAR INTEGRADO POR:
Solicitud Evaluación al desempeño Copias cotejadas de constancias de capacitación. La Evaluación al Desempeño deberá contar con el sello de la Unidad y estar firmada por: Participante. Jefe Inmediato. Jefe Supervisor (Jefe del Jefe Inmediato). Titular de la Unidad. Así mismo, el participante debe manifestar en este formato si está de acuerdo o no con su evaluación. En este último caso, podrá presentar un recurso de inconformidad.

18 Del 19 al 22 de junio de 2018, el Comité de la Unidad sesionará para analizar la totalidad de los Expedientes Digitales registrados, incluyendo los que hayan presentado Recursos de Inconformidad, debiendo emitir un Acta Resolutiva. Al finalizar el análisis de cada Expediente Digital, el Comité deberá imprimir y firmar una Hoja de Resultados Generales por participante e integrarla al Expediente Documental, debiendo levantar el Acta de Cierre respectiva.

19 Del 22 al 29 de junio de 2018, el Comité enviará a la Comisión Mixta Paritaria de Promoción Horizontal, todos los Expedientes Documentales, incluyendo aquellos con Recursos de Inconformidad no resueltos favorablemente para el trabajador en Primera Instancia (anexando Acta Resolutiva), para la dictaminación correspondiente. Favor de entregar la documentación directamente en el Departamento de Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.

20 Se agradecerá integrar cada expediente documental de la siguiente manera:
Solicitud de Promoción Evaluación al desempeño Copias cotejadas de constancias de capacitación Hoja de Resultados Recurso de inconformidad Acta resolutiva Asimismo, se solicita que dichos expedientes no vengan en folders o sobres por separado, sino todos en uno solo (de ser posible), afuera del cual deberán colocarse: Oficio de envío Acta de Cierre Lista de Participantes

21 Del 2 al 6 de julio de 2018, la Comisión Mixta Paritaria de Promoción Horizontal llevará a cabo el análisis de expedientes recibidos y del 30 de julio al 1 de agosto de 2018 dictaminará al personal Promovido y No Promovido en primera instancia.

22 El 2 de agosto de 2018, la Dirección de Capital Humano publicará los resultados de personal Promovido y No Promovido a través de la Página Web

23 Del 3 al 9 de agosto de 2018, el trabajador que resulte No Promovido tiene derecho a presentar un Recurso de Revisión ante la Comisión Mixta Paritaria de Promoción Horizontal, mismo que deberá registrar a través de la página web donde se encuentra el formato correspondiente y lo entregará impreso y firmado al Comité de su Unidad para que éste a su vez lo haga llegar a la Comisión, del 6 al 10 de agosto de 2018. Dicho recurso de revisión puede ser también entregado directamente a la Comisión por el propio trabajador o su representante sindical.

24 Del 13 al 16 de agosto de 2018, la Comisión Mixta Paritaria de Promoción Horizontal analizará y dictaminará las solicitudes de Recursos de Revisión.

25 El 17 de agosto de 2018, la Dirección de Capital Humano publicará los resultados definitivos de Recursos de Revisión a través de la Página Web y a partir del 20 de agosto de 2018 procederá a la emisión y envío de Comunicados Oficiales.

26 SANCIONES Quedará sin efecto la Promoción Horizontal de los Trabajadores cuando: Presenten documentos apócrifos o alterados, independientemente de las demás sanciones a que se hagan acreedores de acuerdo con las disposiciones legales en la materia.

27 DATOS DE CONTACTO Dirección de Capital Humano
División de Admisión y Desarrollo del Personal Departamento de Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación Ext / /