¡Bienvenidos! Proceso de Promoción Horizontal del PAAE 2013

¡Bienvenidos! Proceso de Promoción Horizontal del PAAE 2013
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Proceso de Promoción Horizontal del PAAE 2013 (Evaluación al Desempeño 2012) ¡Bienvenidos!

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN
El propósito de esta reunión es: Asesorar al PAAE que así lo requiera, en relación con el desarrollo del proceso. Presentar en forma clara y sencilla los elementos necesarios para realizar las tareas involucradas en el proceso de Promoción Horizontal. Conocer a quiénes va dirigido, las etapas que lo componen y los requisitos para participar. Conocer la herramienta informática que utiliza la DCH para facilitar el acceso y llenado de formatos.

I. DEFINICIÓN PROMOCIÓN HORIZONTAL Es el acceso del PAAE a los rangos salariales medio o máximo de un mismo puesto, rama y grupo, lo cual equivale a un 5% de incremento, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos y obtenga la puntuación requerida, producto de la Evaluación al Desempeño correspondiente al año inmediato anterior.

II. OBJETIVO DEL PROCESO ¿De quiénes? PAAE ¿Cómo? A través de la calificación de ciertos factores y subfactores ¿Para qué? Mejorar la calidad, productividad y percepciones económicas. Evaluar el Desempeño

III. DE LA PROMOCIÓN HORIZONTAL
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN III. DE LA PROMOCIÓN HORIZONTAL 1 Este proceso se lleva a cabo una vez al año. 2 La Promoción se obtendrá mediante la Evaluación al Desempeño del trabajador, en la que se califican los factores y subfactores establecidos.

3 La Promoción se llevará a cabo exclusivamente al rango salarial inmediato superior. 4 El personal que acceda a la Promoción Horizontal mantendrá el nombramiento, las funciones y la categoría con las que concursó.

IV. FACTORES DE EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS * Del Puesto * Experiencia DESEMPEÑO * Calidad en el Trabajo * Responsabilidad * Iniciativa y Creatividad * Relaciones Laborales CAPACITACIÓN * Desarrollo Humano * Actualización * Especialización Técnica ANTIGÜEDAD * IPN * Administración Pública

V. CRITERIOS 1 Evalúa el Jefe Inmediato, aprueba el Titular de la Unidad y validan con firma y sello. 3 El trabajador entrega su expediente al Secretario Técnico del CMPH con la documentación soporte requerida. 2 El resultado de la Evaluación se comenta con el trabajador.

4 La Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE de Promoción Horizontal se reserva el derecho de validar los expedientes de los trabajadores participantes. 5 No tendrá derecho a participar el personal que haya desempeñado funciones en plazas puesto o en puestos directivos durante 2012. 6 Tampoco podrá participar el personal que haya disfrutado de alguna licencia sin goce de sueldo por un periodo igual o mayor a 6 meses durante 2012.

VI. REQUISITOS Ser PAAE de base, con antigüedad mayor a 6 meses durante 2012 en su plaza actual. Integrar expediente con: * Solicitud de Promoción Horizontal. * Formato de Evaluación al Desempeño. * Constancias de Cursos de Capacitación y de Antigüedad. Evaluación al Desempeño firmada y sellada. Obtener la puntuación requerida. Con puntuación ≤ 15 en el Factor Desempeño, el trabajador queda excluido del proceso.

SOLICITUD Pág. 1

SOLICITUD Pág. 2

SOLICITUD Pág. 3

Pág. 1 EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO Pág. 1

CONSTANCIAS DE CURSOS

CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD $ LIC. DONASHI PAOLA COJULUM ORTÍZ JEFA DEL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO

VII. COMITÉ MIXTO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL INTEGRACIÓN Titular de la UAA (Presidente) Jefes de División, Subdirectores Jefe de Departamento de Capital Humano o su equivalente (Secretario Técnico) Dos Representantes Sindicales

FUNCIONES DEL COMITÉ MIXTO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL 1 Asesorar al PAAE que lo requiera. 2 Recibir y registrar las Solicitudes y la Evaluación al Desempeño de los candidatos en la herramienta informática. 3 Digitalizar la documentación soporte de los candidatos (Constancias de Capacitación y de Antigüedad).

6 Recibir, analizar y conciliar en primera instancia las inconformidades y remitir a la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE de Promoción Horizontal del PAAE los casos que no pueda resolver. 5 Verificar los nombres y firmas autógrafas del trabajador, Jefe Inmediato y Titular de la Unidad. Sellar en donde se requiera. 4 Supervisar que el proceso y la integración de los expedientes se realice de conformidad con lo establecido.

7 Firmar las “Hojas de Resultados Generales” y remitir a la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE de Promoción Horizontal del PAAE los expedientes del personal que obtuvo el puntaje requerido. 8 Sesionar cuantas veces sea necesario y levantar las Actas correspondientes, como constancia de las reuniones.

HOJA DE RESULTADOS GENERALES Pág. 1

HOJA DE RESULTADOS GENERALES Pág. 2

VIII. ACUERDOS Para acceder del rango mínimo al medio, se podrán presentar constancias de cursos de 2008 a 2012. Para acceder del rango medio al máximo, el trabajador podrá presentar constancias desde el último año en que se haya promovido horizontalmente hasta 2012. Los cursos que no indiquen el número de horas sólo serán considerados si el trabajador consigue un documento que avale su duración.

VIII. ACUERDOS La duración mínima a considerar por cada curso es de 20 horas. A los trabajadores que no presenten constancias de capacitación, se les harán válidos 10 puntos si durante 2012 obtuvieron certificado de primaria, secundaria, bachillerato o nivel superior y presentan el comprobante que lo acredite. Será promovido hasta el 30% del personal sujeto a promoción de cada Unidad. Los Jefes de Departamento de Capital Humano de las Unidades emitirán las Constancias de Antigüedad requeridas por los trabajadores para este proceso.

VIII. PROCEDIMIENTO

Expediente completo Registro de participantes en la página web: Entrega de Evaluaciones del Desempeño del PAAE al Jefe Inmediato para su Aplicación Inicio Acta de Instalación Instalación y Registro del Comité Mixto de Promoción Horizontal

Expediente del trabajador Expediente del trabajador verificado Entrega de expedientes por parte del trabajador al Jefe de Departamento de Capital Humano o su equivalente de la UAA Registro de expedientes del PAAE en herramienta informática por el Secretario Técnico del Comité Mixto

Expedientes de trabajadores participantes analizados Expedientes de trabajadores participantes con inconformidad Acta de cierre Análisis de expedientes por el Comité Mixto de Promoción Horizontal de la Unidad

Expedientes de los trabajadores participantes analizados Expedientes de los trabajadores participantes con inconformidad Envío de todos los expedientes por el CMPH de la Unidad a la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE Sección 11 de Promoción Horizontal para su resolución

Dictamen de Personal Promovido Dictamen de Personal No Promovido Análisis de expedientes recibidos, incluyendo Recursos de Inconformidad, por parte de la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE Sección 11 de Promoción Horizontal Publicación de resultados de Personal Promovido y No Promovido en la página:

Presentación de Recursos de Revisión Formato de Recurso de Revisión Análisis y Dictamen de los casos presentados Personal Promovido y No Promovido

Fin Envío de Comunicados Oficiales Publicación de Resultados

CONTACTOS Para aclaraciones sobre el proceso favor de comunicarse a:
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN CONTACTOS Para aclaraciones sobre el proceso favor de comunicarse a: Extensiones: y 51074 Departamento del PAAE: Lic. Gema Nora Armenta Reyes

¡Gracias por su atención!
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN ¡Gracias por su atención! ·

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