Bienvenidos Dirección de Atención Médica Dr. Gabriel Riande Juárez

Presentación del tema: "Bienvenidos Dirección de Atención Médica Dr. Gabriel Riande Juárez"— Transcripción de la presentación:

1 Bienvenidos Dirección de Atención Médica Dr. Gabriel Riande Juárez
Subdirección de Enseñanza, Capacitación e Investigación Dra. María Concepción Arrazate García Depto. de Capacitación y Educación Continua Mtro. Joaquín Díaz López Depto. de Posgrado e Investigación Dr. Carlos Castañeda Hernández Depto. de Enseñanza Profesional y Técnica Mtra. América Gabriela Allinar Landa Depto. de Desarrollo del Potencial Humano Mtra. Rebeca Guadalupe Rodríguez Montaño Av. Américas Numero 426 Esq. Hernán Cortés Colonia 2 de abril, Xalapa Ver. Tel: (228) Extensiones 3010,3000,3020

2 Dirección de atención médica
ESTRUCTURA ORGÁNICA Dirección General Dirección de atención médica Subdirección de atención de primer nivel Subdirección de Atención Hospitalaria Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM) Departamento de Enfermería Departamento de Supervisión y Control de áreas de Salud Mental Departamento de Telemedicina

3 Dirección de Atención Médica
ESTRUCTURA ORGÁNICA Dirección de Atención Médica Subdireeción de Atención Hospitalaria Subdirección de primer nivel Subdirección de Enseñanza, investigación y capacitación Depto. de Posgrado e investigación Depto. de enseñanza profesional y técnica Depto. de Capacitación Depto de Desarrollo y Potencial Humano Administración del recurso humano en formación Capacitación para el personal de SESVER

4 Beneficios para la salud de la población
La SEIC centra sus funciones encaminadas al capital humano de SESVER, es decir: USTEDES Formación Capacitación Beneficios para la salud de la población Tales funciones son transversales en las unidades de atención y programas de salud .

5 Administración de la Enseñanza
Pasantes Vinculación NOM-009 Servicio social médico Becas tiempo SNAC Derechos Humanos Educación Continua Baja de servicio REVOE Cursos presenciales PEC Trabajo en equipo Campus Virtual Residentes NOM-012 Investigación en salud Universidades Estímulos a la calidad Administración de la Enseñanza

6 Departamento de posgrado e investigación
Dr. Carlos Castañeda Hernández Jefe del Departamento de Posgrado e Investigación

7 Las residencias médicas.
Recepción, revisión, aprobación y vigilar el desarrollo de los proyectos de investigación. Elaborar convenios de colaboración con instituciones educativas para apertura de campos clínicos y/o de colaboración académica.

8 Departamento de Enseñanza Profesional y Técnica
Mtra. América Gabriela Allinar Landa Jefa del Departamento de Enseñanza Profesional y Técnica

9 Coordinar y apoyar la formación de becarios con el Sector Salud y el Sector Educativo.
Planear, distribuir, supervisar y evaluar los campos clínicos de acuerdo a la normatividad de la Dirección General de Calidad y Educación en Salud (DGCES). La asignación de plazas es federal con base en los dictámenes de organismos interinstitucionales.

10 Principales motivos de baja del Servicio Social de Unidades médicas del 1er. nivel
Fuente: Registros de la SEIyC.

11 Problemática Infraestructura deficiente de Unidades médicas (Cédula de Diagnóstico Situacional de las Áreas Habitacionales en las Unidades Sede de Servicio Social). Unidades parcialmente visitadas por Equipos Zonales y sin otorgar asesoría a los becarios. Quejas continuas de los becarios por inseguridad pública en comunidades sede. Las Jurisdicciones fungen como gestoras ante las situaciones de los becarios con las autoridades municipales.

12 Departamento de Capacitación y Educación continua
Mtro. Joaquín Díaz López Jefe del Departamento de Capacitación y Educación Continua

13 Fortalecer la capacitación y educación continua de los trabajadores,
Monitorear y evaluar los programas de capacitación en las unidades aplicativas y administrativas. Operar los programas de becas-tiempo y de estímulos al desempeño a los trabajadores.

14 Programas para los Trabajadores de la Salud
Capacitación para el Desempeño Capacitación a Distancia Educación Continua Becas tiempo Estímulos a la Calidad del Desempeño Problemáticas de las JS Reportar eventos Falta de seguimiento del PEC Poca difusión del campus virtual Reestructurar comisiones auxiliares y evaluadoras Difundir el programa estímulos

15 Campus Virtual de SESVER
Contar con clave de usuario y contraseña Usuario genérico: visitante Contraseña: visitante1

16 Departamento de Desarrollo de Potencial Humano
MPI. Rebeca Guadalupe Rodríguez Montaño Jefa del Departamento de Desarrollo de Potencial Humano

17 Identidad Alcance de metas y resultados deseados. Motivación y Eficiencia Mayor aceptación y adaptación ante los cambios Satisfacción del personal Satisfacción de los usuarios

18 Acciones en conjunto con las Jurisdicciones y Hospitales
Realizar diagnóstico de clima laboral. Desarrollar un modelo de intervención en desarrollo humano. Seguimiento de las JS a través de Enseñanza y Enlaces de Desarrollo Humano. Responder solicitudes de capacitación en temas de Desarrollo Humano.