INSCRIPCIONES COPIA DE DNI DEL TITULAR COPIA DE DNI DE LA CONYUGE COPIA DE PARTIDA DE MATRIMONIO ACTUALIZADA LA INSCRIPCION SE HACE A TRAVEZ DEL T REGISTRO.

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2 INSCRIPCIONES COPIA DE DNI DEL TITULAR COPIA DE DNI DE LA CONYUGE COPIA DE PARTIDA DE MATRIMONIO ACTUALIZADA LA INSCRIPCION SE HACE A TRAVEZ DEL T REGISTRO Y LA DOCUMENTACION ES PRESENTADA EN RRHH FORMULARIO 1010 VERSION V REQUISITOS A CONYUGE:

3 INSCRIPCIONES COPIA DE DNI DEL TITULAR COPIA DE DNI DEL MENOR REQUISITOS RECONOCIMIENTO DE UNION DE HECHO (02 AÑOS MINIMO) COPIA DEL DNI DE AMBOS. EN CASO QUE ESTE GESTANDO RECONOCIMIENTO POR PATERNIDAD A HIJOS MENORES DE 18 A CONVIVIENTE

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5 El colaborador debe tener 03 aportaciones continuas y/o alternar durante 01 año para tener derecho a la atención. REQUISITOS PARA LA ATENCIÓN

6 El colaborador deberá comunicar inmediatamente al supervisor y/o Jefe, luego será trasladado a Essalud para su evaluación EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

7 Caso contrario que no comunique al empleador, deberá esperar nuevamente 03 aportaciones continuas. En caso de accidente de trabajo, el colaborador tiene derecho a la atención desde el primer día que ingresa a laborar, deberá tener vinculo laboral

8 COPIA DE DNI (hijo) CONSTANCIA QUE SE ENCUENTRA ESTUDIANDO ASIGNACIÓN FAMILIAR Y/O PRESENTAR:

9 COMUNICAR A RECURSOS HUMANOS PRESENTAR EL DESCANSO DENTRO DE LAS 24 HORAS DE OTORGADO EL DOCUMENTO. DESCANSOS MÉDICOS

10 SI ES ATENDIDO POR UN MÉDICO PARTICULAR SI ES ATENDIDO POR UN MÉDICO DE ESSALUD SI ES ATENDIDO POR UN MÉDICO DE ESSALUD

11 Se podrá hacer atender en la posta y deberá presentar ticket que se atendió y ticket de farmacia Comunicaran ala trabajadora Social para su acreditación SI NO TIENE VIGENCIA EL COLABORADOR

12 CITA EN ESSALUD COMUNICAR ANTES DE ACUDIR A LA CITA AL ING. Y/O SUPERVISOR Y A RRHH ENTREGAR CONSTANCIA DE ATENCIÓN AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

13 LACTANCIAS COPIA DE DNI DEL TITULAR COPIA DE DNI DE LA CONYUGE COPIA DEL DNI DEL MENOR (obligatorio) REQUISITOS

14 Presentar copia del Carnet de Control. Toda colaborador deberá comunicar 15 días antes al Área de RRHH. PERMISO POR PATERNIDAD

15 Presentar copia del Carnet de Control. CONSTANCIA DE SU MEDICO TRATANTE QUE ESTA BIEN DE SALUD Y PUEDE TRABAJAR Toda colaboradora que esté gestando deberá comunicar inmediatamente al Área de RRHH. GESTANTES