Estilo de aprendizaje.

Presentación del tema: "Estilo de aprendizaje."— Transcripción de la presentación:

1 Estilo de aprendizaje

2 Estilo Pensamiento Analítico-Racional
Pensamiento Organizador-Secuencial Pensamiento Emocional- Interpersonal Pensamiento Conceptualizador-Innovador Lógico Estructurado Emocional Integrador

3 Descripción Realista, lógico, crítico.
Funcionamiento de las cosas. Analiza, cuantifica. Gusta de lo financiero; técnico; resuelve problemas lógicos. Óptica analítica, conservadora y organizada y racional, humanista e interpersonal, enfocada en los sentimientos., hechos. Confiable, organizado, disciplinado, previsor, bien hecho. Trabajo a tiempo. Expresivo, emotivo, espiritual, sensible. Es imaginativo, creativo, curioso, impetuoso, juguetón. Infiere; especula; proyecta a futuro; sintetiza; aporta nuevos conceptos. Óptica conceptual y futurista, enfocada a la creatividad

4 Aprendes Adquiriendo y cuantificando hechos
Aplicando el análisis y la lógica Formando teorías. Contenido organizado, estructurado y sencuencial Habilidades a través de la práctica Escuchando y compartiendo ideas Confiando en la intuición Tomando la iniciativa; explorando posibilidades ocultas; descubriendo por sí mismo

5 Te motiva Aprendizaje programado; información presentada en libros.
Planeación minuciosa; orden secuencial Información estructurada; información bibliográfica. Oportunidades de vivenciar Estímulos sensoriales y musicales. Casos orientados a futuro Oportunidades de experimentación; lo espontáneo; lo estético Actividades que permitan el libre flujo de ideas

6 Actividades con alto potencial
Técnicas, de procesamiento lógico, de análisis, investigación, orientadas a aspectos financieros, a la obtención de utilidades, solución de problemas, gerenciales. Tácticas, de evaluación, organización, participación de mercado, implementación de procesos, supervisión, administrativas, planeación operativa, establecimiento de políticas de trabajo, orientadas a la productividad. Humanas, interpersonales, de coordinación del factor humano, "counselling"; orientadas a los valores de la organización, al desarrollo del potencial humano. Enfocadas a la innovación, la diversificación, manejo de riesgos, planeación estratégica, liderazgo, empresariales, solución de problemas, conceptualización de nuevos proyectos