ROL DE JEFE CRISTHIAN SAENZ.

Presentación del tema: "ROL DE JEFE CRISTHIAN SAENZ."— Transcripción de la presentación:

1 ROL DE JEFE CRISTHIAN SAENZ

2 Mas que una persona que esta arriba en una posición de mandato superior, también es una persona que debe seleccionar, entrenar, dar lo mejor de si mismo y de recibir de sus colaboradores los mejores resultados y que de ellos mismo trasmitan en si, su mejor desempeño en el área de trabajo, de dar una buena imagen al publico para tener aun mejores resultados. JEFE

3 …es una empresa que ha ido trabajando por mejorar la calidad de la educación del entorno Dj y de la Producción Musical en Colombia. DEE-JAY ACADEMY a llegado a tener en el currículo el premio como mejor academia del país…

4 PERFIL JEFE ANDRÉS POWER
Mas que un jefe también es Manager y DJ Productor, lo que hace que por mas jefe que sea también es un colaborador que esta totalmente lleno de conocimiento sobre cada tema general y especifico y sabe trasmitir lo mejor de el a sus compañeros colaboradores y en ella fluya aun mas una buena relación de jefe – colaborador. También conocido como: a.k.a y Outcode. Es uno de los productores de House y Tech- House, con más de 600 producciones que conforman su inventario musical en labels como CR2, Bedroom Muzik, entre otros. Ha compartido escenario con los mejores DJs del mundo, como: Tiesto, Paul Van Dyk, Stefano Noferini, Mistress Barbara, Richie Hawtin, Sven Vath, Nick Warren, Deep Dish, entre otros. PERFIL JEFE ANDRÉS POWER

5 FUNCIONES A CARGO Manager de alumnos y/o colaboradores.
Asignación de cargos. Capacitación. Seguimiento laboral. FUNCIONES A CARGO Parte Administrativa y Gerencial. Entre otros como:

6 SELECCIÓN DE COLABORADORES
Que sean profesionales o de alto conocimiento en el campo de sistemas de sonido, iluminación, efectos y de industria musical. SELECCIÓN DE COLABORADORES

7 La delegación de tareas esta dividida y cada una de ellas tiene subcomponentes que divide desde 2 o mas temas específicos y/o generales que este cursando y debe desarrollar una optima metodología de aprendizaje además de una creación para el crecimiento de la misma como profesión. DELEGACIÓN DE TAREAS

8 ENTRENAMIENTO Y RECONOCIMIENTO A COLABORADORES
El entrenamiento y reconocimiento a colaboradores empieza por el vacante, de hay a analizar perfiles de profesionales, egresados o de alto nivel de desempeño que se adapten a la necesidad del jefe y al colaborador, luego empieza por una capacitación y entrenamiento por parte del mismo jefe o de algún colaborador. Al colaborador se le otorga un reconociendo ya sea por su desempeño a: al publico, alumnos y/o mismos colaboradores, pero también cuenta con reconocimientos básicos como cumpleaños, fechas especiales, eventos organizados como: seminarios y entre otros como ser el mejor colaborador (maestro) y/o por sacar los mejores DJs – Productores. ENTRENAMIENTO Y RECONOCIMIENTO A COLABORADORES

9 FIN ☻