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TIPOS DE MOTIVACION EN LA ORGANIZACION
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1. MOTIVACION INTRINSECA: “Satisfacción producida por la conducta o tarea al ser realizada”.
2. MOTIVACIÓN EXTRINSECA: “Lo que motiva es el beneficio obtenido como resultado de su desempeño”. 3. MOTIVACIÓN TRASCENDENTE: “Motivación obtenida por el beneficio o satisfacción que obtiene un tercero o por que éste evita algo negativo para él”.
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Historia: “Tres albañiles estaban desempeñando la misma tarea, cuando un distraído transeúnte se acercó a ellos. El caminante le preguntó al primero: “¿qué está haciendo usted?”, a lo que el albañil le respondió: “¿no ve? ¡apilando ladrillos!, con un gesto molesto, consecuencia de una pregunta que percibió como tonta y de respuesta obvia.
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El caminante repitió la misma pregunta al segundo albañil
El caminante repitió la misma pregunta al segundo albañil. La respuesta no se hizo esperar: ¡Levantando una pared!. El tercer albañil también respondió y con una amplia sonrisa le dijo: “¡Construyendo el hospital de los niños de la población!.
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FACTORES ESPECIFICOS DE LA MOTIVACION EN LA ORGANIZACION
La atracción de la tarea Las condiciones de la organización Influencia que la tarea tiene sobre la calidad de vida
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LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS
Los incentivos moldean y refuerzan el comportamiento. Pueden ir desde dinero hasta un mensaje no verbal.
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TIPOS DE SISTEMAS DE INCENTIVOS
Sistemas de incentivos basados en recompensas externas 2. Sistemas de incentivos mediante el enriquecimiento de tareas
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