Liderazgo de los pioneros

Presentación del tema: "Liderazgo de los pioneros"— Transcripción de la presentación:

1 Liderazgo de los pioneros
Alexhandra Quiñones Margie Quimbay Larissa Marroquin Rebeca Morales Sharon Pérez Arturo Lozano

2

3

4

5 Características •Capacidad de metas y objetivos.
• Inteligencia emocional. •Era conocido como un hombre intrépido y de convicción. •Reconoció la verdad y la compartió. •Llevó una vida de temperancia y Dieta sencilla. •Vida de comunicación con Dios

6 Caracteristicas de lider
Autoridad Determinación Perseverancia Motivador Capacidad de planeación

7 Tipo de liderazgo Liderazgo servicial

8

9 JAIME WHITE Y EL LIDERAZGO

10 Biografía James Springer White nació el 4 de agosto de 1821 en Palmyra,Maine. Fue co-fundador de la iglesia adventista del septimo dia y esposo de Ellen G. White. En 1849 comenzó el primer periódico adventista titulado “The present truth” La contribución de Jaime White a la iglesia fue tanto en el campo de publicaciones como en el de liderazgo y administración de la iglesia Jaime White era una figura grandiosa, un excelente financista y administrador, escritor, evangelista y ejecutivo.

11 El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza.

12 CARACTERÍSTICAS DE JAIME WHITE
ACTITUD POSITIVA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS RELACIONES RESPONSABILIDAD SEGURIDAD AUTODISCIPLINA SERVICIO VISIÓN CARÁCTER CARISMA COMPROMISO COMUNICACIÓN CAPACIDAD VALENTÍA DISCERNIMIENTO CONCENTRACIÓN GENEROSIDAD INICIATIVA

13 5 RASGOS DE SU LIDERAZGO TEMOR A DIOS DEJAR LA COMODIDAD TRABAJO ARDUO
TIENE UN OBJETIVO DEJAR LA COMODIDAD TRABAJO ARDUO TIENE DISPOSICIÓN TIENE HUMILDAD TEMOR A DIOS

14 Tipo de liderazgo de Jaime White
Liderazgo Natural : Inspiraba la seguridad en los demás. Era líder que buscaba firmeza equilibrio y seguridad. Él tenía estas características por naturaleza, porque era su forma de ser. Basado en personas: Cuando realizo la colecta de alimentos cuando había hambruna.

15 Orientado en personas: Se preocupaba por las demás personas y consideraba que si ellas estaban bien harían un buen trabajo. Su liderazgo estaba orientado hacia la gente. Tenía un enfoque humanístico para reconocer y acomodar las necesidades de las personas como parte del proceso de trabajo.

16 UNA VIDA DEDICADA AL SERVICIO
“¿Dónde están los hombres para hacer esta obra? ¿Dónde están aquellos que tengan un interés abnegado en nuestras instituciones, y que se mantengan de parte de lo recto, sin dejarse afectar por ninguna influencia que puedan sentir?” Con lágrimas expresó su ansiedad por nuestras instituciones de Battle Creek. Dijo él: “Mi vida la he dado para la edificación de estas instituciones. El dejarlas ahora es como la muerte. Ellas son mis hijos, y no puedo separar mis intereses de ellas. Estas instituciones son los instrumentos del Señor para hacer una obra específica. Satanás trata de estorbar y anular todos los medios por los cuales el Señor está trabajando por la salvación de los hombres. Si el gran adversario pudiera dar a estas instituciones un molde de acuerdo con las normas del mundo, lograría su objeto. Mi mayor ansiedad consiste en encontrar al mejor hombre para desempeñar cada tarea. Si en puestos de responsabilidad hay personas moralmente débiles, vacilantes en sus principios, e inclinadas a desviarse hacia el mundo, siempre habrá quienes se dejarán descarriar. No deben prevalecer las influencias perversas. Antes preferiría morir que vivir para ver a estas instituciones mal dirigidas, o desviadas del propósito por el cual fueron traídas a la existencia.

17 BIBLIOGRAFÍA Del Séptimo Día, I. A., Creek, B., Fundadores, M., Andrews, J. N., Bates, J., Edson, H., & Wilson, P. N. Adventistas del Séptimo día. Encontrado en anecdotas.html iglesia-adventista/historia-no-mundo/.