ISEF Dra. Amalia de la Riva

Presentación del tema: "ISEF Dra. Amalia de la Riva"— Transcripción de la presentación:

1 ISEF Dra. Amalia de la Riva
LEGISLACIÓN LABORAL ISEF Dra. Amalia de la Riva

2 CLASE 2 EMPLEADOR: CARACTERÍSTICAS, SUBCONTRATACIÓN. RUBROS LABORALES:
LICENCIA, SALARIO VACACIONAL, AGUINALDO, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO (NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDOS ESPECIALES), JORNADA Y DESCANSOS.

3 EMPLEADOR Denominación: Empleador, patrono, patrón, dador de trabajo.
Características: Persona física o jurídica No requiere ánimo de lucro. No es intuitu personae (hay excepciones: empresas de tendencia) Posee: Riesgos y Frutos/ Poder de dirección/ Poder disciplinario Obligación principal: Dar trabajo/ pagar salario

4 Subcontratación / Tercerización
Leyes y Tipos de responsabilidad: Solidaria o subsidiaria: llave: uso del derecho del artículo 4 ley :derecho del principal a ser informado por la empresa subcontratada sobre el monto y el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales, de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, respecto de sus trabajadores. Créditos: Obligaciones laborales y de seguridad social. Durante el tiempo que haya durado la tercerización. Salario debe ser el aplicable a la empresa donde presta los servicios el trabajador suministrado. Facultad del empresario principal de retención y pago.

5 SALARIO Forma de pago o cálculo:
por tiempo trabajado: mensual, diario (jornal) o por hora; por producción realizada: comisión, destajo. por sistema mixto: un salario básico (asegurado) por tiempo y porcentaje por comisión o producción. Oportunidad de pago (Decreto Ley , de fecha 21 de febrero de 1974, en la redacción dada por el artículo 719 de la Ley ) Si el pago es mensual: dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar. Si el pago es quincenal: dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena que deba abonarse. Si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana.

6 LICENCIA LICENCIA: VACACIONES ANUALES PAGAS
DURACIÓN: LICENCIA ANUAL PAGA DE 20 DÍAS. AL QUINTO AÑO DE TRABAJO SE ADQUIERE UN DÍA COMPLEMENTARIO DE LICENCIA POR CADA CUATRO AÑOS DE ANTIGÜEDAD. AL QUINTO AÑO 21 DÍAS AL OCTAVO AÑO 22 DÍAS AL DECIMO SEGUNDO AÑO 23 DÍAS Y ASÍ SUCESIVAMENTE MOMENTO DEL GOCE: AÑO SIGUIENTE AL QUE SE GENERA NO PUEDE RENUNCIARSE. NO PUEDE SUSTITUIRSE POR DINERO EXCEPTO CUANDO SE FINALIZA LA RELACIÓN. LICENCIA NO GOZADA. SE GENERA EN PROPORCIÓN AL TIEMPO TRABAJADO. NO REQUIERE QUE HAYA TRANSCURRIDO TODO UN AÑO DE RELACIÓN LABORAL SINO QUE SE AJUSTA AL AÑO CIVIL (PRORRATEO). IMPORTANTE EN CASO DEL AÑO DE INICIO O FIN DE LA RELACIÓN

7 LICENCIA GOCE: PERÍODO CONTINUO. NO SE CUENTAN NI FERIADOS NI DOMINGOS, PERO SI SE CUENTAN LOS SÁBADOS. FRACCIONAMIENTO: PUEDE FRACCIONARSE POR CONVENIO, EN DOS PERÍODOS EL MENOR DE LOS CUALES NO PUEDE SER INFERIOR A DIEZ DÍAS. PAGO: MONTO: COMO SI SE HUBIERA TRABAJADO EFECTIVAMENTE. AL VALOR DEL SALARIO DEL MOMENTO EN QUE GOZA LA LICENCIA, NO DEL MOMENTO EN QUE SE GENERA. OPORTUNIDAD: MENSUAL: SE LE PAGA A FIN DE MES. JORNALERO: SE LE PAGA ANTES DE SALIR DE LICENCIA.

8 SALARIO VACACIONAL SUMA PARA EL MEJOR GOCE DE LA LICENCIA.
MONTO: 100% DEL JORNAL LÍQUIDO DE VACACIONES (líquido: jornal nominal menos descuentos legales) OPORTUNIDAD DEL PAGO: SIEMPRE (JORNALEROS O MENSUALES) INMEDIATAMENTE ANTES DE SALIR DE LICENCIA. NO ES POSIBLE UN PAGO MENSUAL, NI UN PAGO ÚNICO EN UN DETERMINADO MOMENTO DEL AÑO DESVINCULADO DEL MOMENTO DE GOCE DE LICENCIA. SI SE FRACCIONA LA LICENCIA TAMBIÉN SE PAGA FRACCIONADO EN LOS MISMOS TÉRMINOS EL SALARIO VACACIONAL.

9 AGUINALDO SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
MONTO: Es la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al 1.º de diciembre de cada año. Computan solamente: sumas EN DINERO y PAGAS POR EL PATRÓN MOMENTO DEL PAGO: dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre de cada año POSIBLE FRACCIONAMIENTO:El Poder Ejecutivo está facultado para disponer que este beneficio se abone en dos etapas; tal facultad ha sido ejercida desde ese día, y cada año se aprueba un decreto que fija la fecha de pago.

10 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
PARTIDA TARIFADA QUE INDEMNIZA LA RUPTURA UNILATERAL DE LA RELACIÓN LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR. DESPIDO DIRECTO/DESPIDO INDIRECTO CÁLCULO: Monto de la indemnización: TRABAJADOR MENSUAL Remuneración total correspondiente a un mes de sueldo por cada año o fracción de actividad, con un límite de seis mensualidades como máximo. NO REQUIERE ANTIGÜEDAD MÍNIMA TOTAL DE LA REMUNERACIÓN DEL MES INCLUYE TODAS LAS PARTIDAS (CUOTA PARTE DE LICENCIA, SALARIO VACACIONAL Y AGUINALDO) ANTIGÜEDAD: CADA AÑO O FRACCIÓN EN LA EMPRESA. TOPE: 6 MENSUALIDADES.

11 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
TRABAJADOR JORNALERO: TRES FORMAS DE CÁLCULO: 1.- QUIEN TRABAJÓ 240 JORNADAS O MÁS EN EL AÑO ANTERIOR AL DESPIDO Y EN TODOS LOS OTROS: RECIBE 25 JORNALES POR CADA UNO DE ESOS AÑOS. MÁXIMO DE COBRO: EQUIVALENTE A150 JORNALES. 2.- QUIEN NO COMPUTA 240 JORNADAS EN EL AÑO ANTERIOR, O EN ALGUNO DE LOS OTROS AÑOS, PERO, PROMEDIAN MÁS DE 240 JORNADAS EN EL AÑO, TIENEN DERECHO A 25 JORNALES POR CADA AÑO DE LABOR. MÁXIMO DE COBRO: EQUIVALENTE A150 JORNALES 3.- OTROS TRABAJADORES: LES CORRESPONDE 2 JORNADAS DE INDEMNIZACIÓN POR CADA 25 JORNADAS TRABAJADAS EN EL AÑO QUE NO COMPUTAN 240 JORNADAS. EN EL AÑO QUE COMPUTAN 240 JORNADAS O MÁS, RECIBEN 25 JORNALES DE IPD (1 Y 3 SE PUEDEN COMBINAR)

12 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
JORNALERO: SI NO HA LLEGADO A TRABAJAR 100 JORNALES, NO NACE EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN. (se considera todo el período y no solamente el último año) IPD MÁXIMA: 150 jornadas.

13 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
CASOS EN QUE NO PROCEDE: NOTORIA MALA CONDUCTA TRABAJADORES ZAFRALES, EVENTUALES, TRANSITORIOS, SUPLENTES. TRABAJADORES CONTRATADOS PARA OBRA DETERMINADA TRABAJADORES CONTRATADOS A PLAZO O CONDICIÓN TRABAJADORES A PRUEBA

14 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
DESPIDOS ESPECIALES: CASOS EN QUE LA INDEMNIZACIÓN ES SUPERIOR A LA TARIFADA. DESPIDO ABUSIVO: CREACIÓN DOCTRINARIA Y JURISPRUDENCIAL. DESPIDO DE LA TRABAJADORA GRÁVIDA O QUE RECIENTEMENTE HA DADO A LUZ: Prohibición de despedir. Plazo: 180 días posteriores al parto según jurisprudencia mayoritaria. Si igualmente se despide: Indemnización equivalente a seis meses de sueldo. Más IPD común.

15 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO: Obligación del trabajador de presentarse dentro de las 24 horas siguientes a su lugar de trabajo. Obligación del empleador de retomarlo efectivamente. Estabilidad 30 días corridos, sino IPD DOBLE. DESPIDO DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: Debe presentarse a la empresa dentro de los 15 días del alta. El empleador debe reintegrarlo a su puesto dentro de los días de la presentación. Sino IPD TRIPLE. Plazo de estabilidad 180 días desde su ingreso, sino IPD TRIPLE

16 JORNADA Y DESCANSOS DESCANSO SEMANAL (mayoría de las situaciones):
En la industria: 24 horas seguidas Se puede optar por dos regímenes de descanso: semanal: un día después de 6 de trabajo y que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones); (48 hs semanales de labor y 24 horas de descanso. Trabajo de lunes a sábados 8 horas y descanso el domingo) . rotativo: un día de descanso cada seis días, que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duración mínima de 24 horas.

17 JORNADA Y DESCANSOS En el comercio: 36 horas seguidas. (44 hs semanales de labor y 36 de descanso. Régimen semana inglesa trabajo lunes a viernes 8 horas y sábados 4 horas, descansando medio sábado y el domingo) Sector servicios: jurisprudencia dominante lo asimila a regulación del comercio.

18 JORNADA Y DESCANSOS DESCANSO INTERMEDIO:
RÉGIMEN DE DESCANSO EN JORNADA DISCONTINUA.- EL DESCANSO INTERMEDIO NO ES REMUNERADO Y SERÁ DE DOS HORAS EN LA INDUSTRIA Y DOS HORAS Y MEDIA EN EL COMERCIO. EL PERÍODO DE DESCANSO INTERMEDIO PODRÁ SER REDUCIDO A UNA HORA, SIEMPRE QUE HAYA ACUERDO, POR ESCRITO, ENTRE EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO. LA PERMANENCIA EN EL ESTABLECIMIENTO ES FACULTATIVA DEL EMPLEADO. RÉGIMEN DE DESCANSO EN JORNADA CONTINUA.- EL DESCANSO INTERMEDIO DEBERÁ SER DE TREINTA MINUTOS; PERÍODO QUE INTEGRA LA JORNADA Y SERÁ REMUNERADO COMO TAL. EL EMPLEADO DEBE PERMANECER DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO EN LOS LUGARES APROPIADOS ASIGNADOS POR LA EMPRESA PARA EL TRANSCURSO DE LOS MISMOS, SALVO CUANDO LA EMPRESA NO DISPONGA DE ELLOS O CUANDO EL EMPLEADO FUERA EXPRESAMENTE AUTORIZADO A RETIRARSE DEL MISMO. CUANDO POR RAZONES PROPIAS DE LA ACTIVIDAD, LA EJECUCIÓN DE LA LABOR EFECTIVA SEA INTERRUMPIDA UNA O VARIAS VECES DURANTE LA JORNADA, LOS PERÍODOS DE INTERRUPCIÓN SERÁN IMPUTABLES A DESCANSO INTERMEDIO A CONDICIÓN DE QUE TENGAN UNA DURACIÓN MÍNIMA DE QUINCE MINUTOS CADA UNO Y TOTALICEN UN MÍNIMO DE CUARENTA Y CINCO MINUTOS POR CADA PERÍODO DE OCHO HORAS O EN EL DE DURACIÓN DE LA JORNADA HABITUAL EN SU CASO. EL DESCANSO INTERMEDIO PODRÁ SER INTERRUMPIDO CUANDO ASÍ RESULTE REQUERIDO POR NECESIDADES CIRCUNSTANCIALES Y BREVES DE ATENCIÓN DEI SERVICIO. EN TALES CASOS, SI LA INTERRUPCIÓN HUBIERE SOBREVENIDO TRANSCURRIDO UN MÍNIMO DE QUINCE MINUTOS DESDE SU INICIACIÓN, EL PERÍODO DE DESCANSO SERÁ COMPLETADO CON EL TIEMPO FALTANTE; EN CASO CONTRARIO DEBERÁ REINICIARSE.

19 LIMITACIÓN DE LA JORNADA. HORAS EXTRA
Se considera hora extra la que exceda del límite legal o convencional de la jornada aplicable a cada trabajador. Pago: Las horas extras se pagarán con el 100 % (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la hora simple, cuando se realicen en días hábiles. Si la prolongación de la jornada de trabajo se realiza en día en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriado o gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de 150 % (ciento cincuenta por ciento) sobre el valor hora de los días laborales.

20 LIMITACIÓN DE LA JORNADA. HORAS EXTRA
MÁXIMO SEMANAL EL MÁXIMO SEMANAL PERMITIDO DE REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAS ES DE 8 (OCHO), CON CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. (PUEDE HABER EXCEPCIONES) TAMBIÉN PUEDE REDISTRIBUIRSE LAS HORAS DEL SÁBADO ENTRE LAS JORNADAS DE LUNES A VIERNES Y ELLO NO CONSTITUYE HORA EXTRA.