¿Qué es la Seguridad Social?.

Presentación del tema: "¿Qué es la Seguridad Social?."— Transcripción de la presentación:

1 ¿Qué es la Seguridad Social?

2 La Seguridad Social es un Derecho Humano consagrado en la Declaración Universal de Derechos Humanos, que en su artículo 22 señala que: “Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social…”. Se encuentra consagrada en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, también denominados Derechos Humanos de Segunda Generación.

3 ROL DEL ESTADO EN LA SEGURIDAD SOCIAL
El Derecho a la Seguridad Social obliga a los Estados adheridos a este Pacto, a través de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a RESPETAR este Derecho, GARANTIZARLO y PROMOVER el pleno ejercicio de éste en las personas.

4 ROL DEL ESTADO EN LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social se ha convertido en un reto universal en un mundo globalizado. La seguridad social está claramente definida en los Convenios de la OIT y en los instrumentos de la Organización de Naciones Unidas (ONU) como un derecho humano fundamental, aunque en realidad sólo una pequeña proporción de la gente en nuestro planeta disfrute del mismo.

5 PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
En CHILE contamos con un sistema de seguridad social, basado en el otorgamiento de prestaciones mediante el pago de cotizaciones, las que se vinculan con la obtención de los derechos y beneficios. Solidaridad Universalidad Participación Igualdad

6 RIESGOS, INCERTIDUMBRES Y CONTINGENCIAS
En la vida de un trabajador o trabajadora pueden presentarse una serie de contingencias relacionadas directamente con su labor profesional, como también aquellas relacionadas con el paso del tiempo y los riesgos que acompañan el día a día, tales como la enfermedad, la vejez, el desempleo, los accidentes laborales, la maternidad, y la muerte.

7 ¿QUÉ ES UNA CONTINGENCIA PARA LA SEGURIDAD SOCIAL?
Son aquellos acontecimientos futuros, inciertos e involuntarios, que provocan un daño particular. Este daño puede ser la pérdida de ingresos, renta o ganancia, y que como consecuencia pueden privar a la persona y sus familias, de los medios económicos de subsistencia, es decir, de la capacidad de ganancia, sea en forma temporal (Enfermedad o cesantía) o de forma definitiva (invalidez total o muerte)

8 HITOS DE IMPORTANTES DE
LA SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

9 SISTEMA PREVISIONAL

10 ¿QUÉ ES UN SISTEMA PREVISIONAL?
Es una organización a través de la cual el Estado diseña y ejecuta las políticas públicas dirigidas a brindar protección ante las contingencias definidas por la Seguridad Social.

11 ESTRUCTURA DE NUESTRO ACTUAL SISTEMA PREVISIONAL
Sistema de Pensiones: ante contingencias de vejez, invalidez y muerte. Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; ante la seguridad y salud en el Trabajo. Régimen de Cesantía; ante contingencias de desempleo. Sistema de Salud: ante contingencias de enfermedad y embarazo.

12 SISTEMA DE PENSIONES

13 ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE PENSIONES
El Sistema está compuesto por 3 pilares Basado en la Capitalización individual. Participación obligatoria para Trabajadores dependientes e independientes a honorarios Basado en la Capitalización Individual de ahorros voluntarios. Creado a partir de la Ley (año2008) Integra al sistema beneficios estatales (PBS y APS).

14 PILAR OBLIGATORIO Se financia a través del ahorro obligatorio basado en la Capitalización Individual La afiliación y cotización es : OBLIGATORIA para trabajadores: Dependientes VOLUNTARIA para trabajadores: Independientes a honorarios Independientes no honorarios (por cuenta propia) y; Trabajadores no remunerados tales como; Dueñas de casa y Estudiantes, por ejemplo.

15 LA COTIZACIÓN PARA PENSIÓN (PILAR OBLIGATORIO)
10% del ingreso imponible - Destinado a la cuenta individual Cía. de Seguros 1,41% del ingreso imponible - Destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS la cuenta individual x% costo de administración - Dependiendo la AFP del trabajador. AFP

16 DERECHOS DEL TRABAJADOR/RA EN EL SISTEMA DE PENSIONES
Derecho a Pensión (Según contingencia). Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) Es un aporte que se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual de aquellos afiliados/as declarados con condición de invalidez o fallecidos.

17 Libertad de elección de
DERECHOS DEL TRABAJADOR/RA EN EL SISTEMA DE PENSIONES Libertad de elección de Multifondos y AFP* Derecho a la información por parte de su AFP. (Cartola cuatrimestral)

18 Factores determinantes al momento de calcular la pensión
Saldo de Ahorro acumulado en su fondo de pensiones Expectativa de vida del afiliado/a. Diferencias entre hombres y mujeres. Mujeres con mayor expectativa de Vida en comparación a los hombres Cantidad de beneficiarios legales a los cuales les corresponde pensión cuando el afiliado fallezca. La cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, para aquellos tipos de pensión La Modalidad de Pensión seleccionada

19 ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIÓN AFP
Las AFP, Administradoras de Fondos de Pensiones son sociedades privadas, de giro único, y son las encargadas de recaudar las cotizaciones previsionales, mantener al día las Cuentas Individuales de los afiliados, invertir los recursos de los fondos y otorgar las pensiones a los beneficiarios. Elección de una AFP: Existen 3 factores determinantes a la hora de escoger la AFP en la cual invertir los fondos previsionales. Costo de Administración Rentabilidad Servicio

20 COMISIÓN POR ADMINISTRACIÓN
Fuente: Superintendencia de Pensiones

21 ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIÓN AFP
El cambio de AFP se puede realizar en cualquier momento, NO tiene costo y se realiza directamente con la nueva Administradora. IMPORTANTE: El cambio se puede hacer de manera presencial como a través de internet.

22 LA CARTOLA DE INFORMACIÓN, UNA OBLIGACIÓN POR PARTE DE LA AFP
Período Informado Cotizaciones realizadas Pagos realizados Total Acumulado

23 BENEFICIOS CREADOS PARA EL
REFORMA PREVISIONAL LEY , AÑO 2008 BENEFICIOS CREADOS PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS PENSIONES SEGÚN GRUPOS OBJETIVOS

24 REFORMA PREVISIONAL LEY 20.255 (AÑO 2008)
La Comisión que estudió el Sistema de Pensiones (2006) presidida por el economista Mario Marcel, realizó un diagnóstico que evidenció lo siguiente: Cambios demográficos. Mayor expectativa de vida de la población Chilena y menores tasas de natalidad. Inequidad de género en el sistema de pensiones. Transformaciones en el mercado del trabajo. Menor porcentaje de trabajadores dependientes y aumento de fuerza laboral independiente. Dispersión del Sistema de pensiones e insuficiencia en protección Social Baja densidad de cotizaciones, aumentado en el grupo de trabajadores jóvenes (18-35 años) Calidad de las pensiones (baja tasa de reemplazo) Escaso conocimiento del sistema previsional Falta de confianza y competencia en el mercado de las AFP. En el año 2008, y tras los resultados de la comisión Marcel (2006), la Presidenta Michelle Bachelet promulgó la Ley , principal reforma al sistema de pensiones desde el año 1980.

25 MUJERES MUJERES INEQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES, UN PROBLEMA QUE DEBEMOS CONOCER Nuestro sistema de pensiones, presenta una serie de diferencias a considerar, entre hombres y mujeres. Dentro de ellas, encontramos por ejemplo: La diferencia que existe entre ambos sexo a la hora de calcular una pensión, debido a la denominada “expectativa de vida”.

26 GENERACIÓN DE INGRESOS GENERACIÓN DE INGRESOS
0-4 años años años años años GENERACIÓN DE INGRESOS 18 años 0-4 años años años años años GENERACIÓN DE INGRESOS 28 años

27 MUJERES MUJERES Q.E.P.D. Bono por cada Compensación Igualdad de
hijo nacido vivo o adoptado. Compensación económica en caso de nulidad o divorcio. Igualdad de cobertura del SIS hasta los 65 años. Hombres como nuevos beneficiarios de pensión de sobrevivencia.

28 PILAR SOLIDARIO PILAR SOLIDARIO
Este pilar orientado a la vejez e invalidez, entrega 2 beneficios dirigidos al 60% de la población más vulnerable: Por una parte la PBS, para aquellas personas que no posean pensión (PBS) y el otro beneficios (ASP), para aquellas que si bien posean una pensión, esta sea de bajo monto.

29 PILAR SOLIDARIO Sistema financiado por el Estado que otorga derecho a pensión o aporte previsional a: - Quienes tuvieron un ahorro bajo o nulo en algún régimen previsional. - Pertenecen a un grupo familiar del 60% más pobre del país. PBS de Vejez PBS de Invalidez Pensión Básica Solidaria APS de Vejez APS de Invalidez Aporte Previsional Solidario

30 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL
PARA EL SISTEMA DE PENSIONES

31 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA EL SISTEMA DE PENSIONES - 2015
La Comisión Asesora Presidencial sobre el Sistema de Pensiones del año 2014, fue constituida con el objetivo de realizar un diagnóstico acerca del actual funcionamiento del Sistema de Pensiones y de elaborar propuestas que resuelvan las deficiencias identificadas. Fue integrada 24 miembros nacionales e internacionales, y finalizó en el mes de Septiembre del 2015 con la entrega de su informe Final.

32 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA EL SISTEMA DE PENSIONES - 2015
Un diagnóstico a fondo del Sistema Previsional Chile vive un proceso de descenso de la fecundidad y envejecimiento de la población. Un sistema muy deslegitimado por la ciudadanía. Un preocupante descenso de la rentabilidad de los fondos de pensiones, que si bien son buenos históricamente van a la baja. Un Pilar Solidario, implementado con la reforma del 2008 , sustento fundamental en mejorar las pensiones actuales de los jubilados.

33 COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL PARA EL SISTEMA DE PENSIONES - 2015
La comisión tuvo consenso respecto de la necesidad de incrementar las pensiones de los actuales jubilados, y crear las condiciones para que los futuros accedan a mejores pensiones y para ello la necesidad de establecer reformas al Sistema. Sin embargo, la Comisión no tuvo consenso respecto de las medidas a desollar en una futura reforma al Sistema, entregando tres posiciones, denominadas propuestas globales, que reunieron las visiones generales expresadas por los distintos comisionados. Las tres posiciones fueron denominadas propuestas globales A, B y C, respectivamente y, en términos resumidos postulan lo siguiente:

34 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

35 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿De que hablamos cuando decimos Seguridad y Salud en el Trabajo? Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere a los derechos que posee todo trabajador(a) a desarrollar su labor bajo condiciones seguras, que reduzcan o disminuyan de manera significativa los riesgos que están presentes en toda actividad laboral.

36 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Ley Con el objetivo de otorgar protección ante los riesgos y posibles enfermedades que se generan a causa o con ocasión del trabajo, se crea

37 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿Qué es un accidente laboral? Un accidente laboral es el que le sucede al trabajador durante su jornada laboral y le produce un grado de incapacidad o muerte. Un accidente laboral puede ocurrir durante actividades gremiales, de capacitación o en el desarrollo de cualquier actividad relacionada con la labor que desempeña. ¿Qué es un accidente de trayecto? Es aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de trabajo. El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, siendo de responsabilidad del trabajo de destino gestionar y derivar al trabajador al centro asistencial.

38 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿Qué es una enfermedad profesional?
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.

39 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿A quiénes cubre el seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales? Estudiantes de fiscales y privados. establecimientos Trabajadores dependientes. (Cotización de cargo del empleador). Trabajadores Independientes. (Cotización de cargo del trabajador).

40 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Ley • Atenciones médicas y Rehabilitación. DERECHOS DEL TRABAJADOR ASOCIADOS A LA COTIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. • Medicamentos • Licencias Médicas por incapacidad laboral. • Pensiones*

41 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA COTIZACIÓN PARA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL 10% del ingreso imponible - Destinado a la cuenta individual 0,95% Cotización Básica. ISL / MUTUALES y una Cotización adicional por actividad económica según sea el caso, de hasta 3,4%

42 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La administración del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales está a cargo del: Las Mutualidades de Empleadores, encontrándose dentro de este grupo: Institución Pública • Mutual de Seguridad, MS. • Instituto de Seguridad del Trabajo, IST. • Instituto de Seguridad Laboral (ISL), institución Pública • Asociación Chilena de Seguridad, ACHS.

43 SEGURO DE CESANTÍA

44 SEGURO DE CESANTÍA El Seguro de Cesantía es el instrumento de la Seguridad Social destinado a proteger a los trabajadores y trabajadoras durante los períodos de desempleo.

45 ¿Quiénes tienen derecho al Seguro de Cesantía?
Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en Chile acogidos al Código del Trabajo. Aquellos que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002, son afiliados por Ley obligatoriamente. Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, pueden afiliarse voluntariamente en cualquier sucursal de Administradora de Fondos de Cesantía, AFC (no se requiere de la autorización del empleador, basta sólo la decisión del trabajador).

46 SEGURO DE CESANTÍA El Seguro de Cesantía es financiado de manera tripartita, con aportes de: • El propio trabajador. • El empleador. • y del Estado. Estos aportes se combinan para generar ahorros en: • Cuentas Individuales por Cesantía (CIC), las que son patrimonio de los trabajadores. • El Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es fondo de reparto financiado por una fracción de la cotización total del empleador y por aportes del Estado.

47 SEGURO DE CESANTÍA Para los Trabajadores con contrato Indefinido
Su cotización para el Seguro de Cesantía corresponde al 0,6% de su ingreso imponible Sumado a una cotización que realiza el empleador correspondiente al 1,6%. Ambas cotizaciones directamente a la cuenta individual del trabajador. Además el empleador realiza una Cotización adicional del 0,8% al Fondo Solidario de Cesantía.

48 SEGURO DE CESANTÍA Para los Trabajadores con contrato a plazo fijo
Su cotización es del 0%, y la cotización del empleador a su Cuenta de Cesantía Individual corresponde al 3% calculado sobre la base de su ingreso imponible.

49 SEGURO DE CESANTÍA 1 PASO. AFC
Para cobrar el Seguro de Cesantía (con cargo a la Cuenta o al FSC), debe: Acreditar Cesantía* Contar con cotizaciones - 6 cotizaciones (contrato a Plazo Fijo) - 12 cotizaciones (contrato a Plazo Indefinido) AFC

50 SEGURO DE CESANTÍA AFC 2 PASO. 1 PASO.
Cuenta Individual Cesantía (CIC) Requisitos: Cesantía y cotizaciones (bajo toda causal de término de contrato) ¿Por cuántos meses tengo derecho al seguro? El trabajador tiene derecho a realizar tantos giros mensuales como el saldo se su cuenta se lo permita, por un periodo de 5 meses. (70%, 55%, 45%, 40%, 35%). Si mi saldo no alcanza al 5° mes, ¿qué ocurre? 1 PASO. Para cobrar el Seguro de Cesantía (con cargo a la Cuenta o al FSC), debe: Acreditar Cesantía* Contar con cotizaciones - 6 cotizaciones (contrato a Plazo Fijo) - 12 cotizaciones (contrato a Plazo Indefinido) AFC

51 SEGURO DE CESANTÍA 2 PASO. Cuenta Individual Cesantía (CIC) 1 PASO.
Requisitos: Cesantía y cotizaciones) y bajo toda causal de término de contrato) ¿Por cuántos meses tengo derecho al seguro? El trabajador tiene derecho a realizar tantos giros mensuales el saldo se su cuenta se lo permita por un periodo de 5 meses. (70%, 55%, 45%, 40%, 35%). Si mi saldo no alcanza al 5° mes, ¿qué ocurre? 1 PASO. Para cobrar el Seguro de Cesantía (con cargo a la Cuenta o al FSC), debe: Acreditar Cesantía* Contar con cotizaciones - 6 cotizaciones (contrato a Plazo Fijo) - 12 cotizaciones (contrato a Plazo Indefinido) AFC

52 SEGURO DE CESANTÍA AFC 3 PASO. Fondo Solidario (FSC)
El trabajador/a puede optar o no a utilizar el Fondo (FSC) A) No quiero usar el FSC y agotar la posibilidad de usar el fondo una próxima vez. B) Necesito utilizar el FSC Requisitos: - Estar cesante. - Saldo insuficiente en CIC. 12 cotizaciones en FCS en los 24 meses anteriores al despido y 3 de ellas continuas y con un mismo empleador. AFC

53 SEGURO DE CESANTÍA 2 PASO. Cuenta Individual Cesantía (CIC) AFC
Para cobrar el Seguro de Cesantía (con cargo a la Cuenta o al FSC), debe: Acreditar Cesantía* Contar con cotizaciones - 6 cotizaciones (contrato a Plazo Fijo) - 12 cotizaciones (contrato a Plazo Indefinido) 2 PASO. Cuenta Individual Cesantía (CIC) Requisitos: Cesantía y cotizaciones) y bajo toda causal de término de contrato) ¿Por cuántos meses tengo derecho al seguro? El trabajador tiene derecho a realizar tantos giros mensuales el saldo se su cuenta se lo permita por un periodo de 5 meses. (70%, 55%, 45%, 40%, 35%). Si mi saldo no alcanza al 5° mes, ¿qué ocurre? 3 PASO. Fondo Solidario (FSC) El trabajador/a puede optar o no a utilizar el Fondo (FSC) A) No quiero usar el FSC y agotar la posibilidad de usar el fondo una próxima vez. B) Necesito utilizar el FSC Requisitos: - Estar cesante. - Saldo insuficiente en CIC. 12 cotizaciones en FCS en los 24 meses anteriores al despido y 3 de ellas continuas y con un mismo empleador. AFC Haber sido despedido por las siguientes causas de termino de contrato Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5) Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6) Necesidad de la empresa (causal 161) Empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidación (causal 163 bis)

54 SEGURO DE CESANTÍA 1 PASO. 2 PASO. Cuenta Individual Cesantía (CIC)
Para cobrar el Seguro de Cesantía (con cargo a la Cuenta o al FSC), debe: Acreditar Cesantía* Contar con cotizaciones - 6 cotizaciones (contrato a Plazo Fijo) - 12 cotizaciones (contrato a Plazo Indefinido) 2 PASO. Cuenta Individual Cesantía (CIC) Requisitos: Cesantía y cotizaciones) y bajo toda causal de término de contrato) ¿Por cuántos meses tengo derecho al seguro? El trabajador tiene derecho a realizar tantos giros mensuales el saldo se su cuenta se lo permita por un periodo de 5 meses. (70%, 55%, 45%, 40%, 35%). Si mi saldo no alcanza al 5° mes, ¿qué ocurre? 3 PASO. Fondo Solidario (FSC) El trabajador/a puede optar o no a utilizar el Fondo (FSC) A) No quiero usar el FSC y agotar la posibilidad de usar el fondo una próxima vez. B) Necesito utilizar el FSC Requisitos: - Estar cesante. - Saldo insuficiente en CIC. 12 cotizaciones en FCS en los 24 meses anteriores al despido y 3 de ellas continuas y con un mismo empleador. AFC Mientras reciba pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, el trabajador tiene el derecho a : -Mantener asignación Familiar (tramos A y B) - Cursos de capacitación gratuitos - Apoyo para encontrar empleo a través de la OMIL de su Municipio

55 SEGURO DE CESANTÍA Es importante saber que:
Los recursos acumulados en la Cuenta Individual son siempre de propiedad del trabajador. Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro. Al pensionarse el trabajador puede traspasar los fondos a su AFP o retirarlos en un solo giro. Si fallece, los recursos acumulados en la CIC, se entregan a sus beneficiarios o herederos. Al percibir el Seguro de Cesantía, el trabajador mantiene los beneficios de Salud de FONASA (CIC y FCS).

56 SALUD

57 SALUD En Chile las personas cuentan con un sistema que posee un componente Estatal y otro privado. FONASA, funciona bajo un esquema solidario, financiado con aportes del Estado más los aportes que realizan los trabajadores a través del pago del 7% calculado sobre la base de su renta imponible. ISAPRES (Instituciones de Salud Previsional), operan como un sistema de seguros de salud basados en contratos individuales pactados con las personas, cuyos beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada.

58 SALUD FONASA FONASA también brinda cobertura en salud a:
Personas indigentes o carentes de recursos, Pensionados beneficiarios del Pilar Solidario, y causantes de subsidio familiar. Este grupo accede a las coberturas de salud en la modalidad institucional (sin pago de cotización al sistema) y a las coberturas FONASA

59 SALUD Todos los afiliado a FONASA e ISAPRES tiene el Derecho al conjunto de beneficios garantizados por ley a las Acceso Universal de Garantías Explícitas AUGE. Estas garantías son: Acceso: Derecho por Ley de la prestación de Salud Oportunidad: Tiempos máximos de espera para el otorgamiento de las prestaciones Protección financiera: La persona beneficiaria cancelará un porcentaje de la afiliación Calidad: Otorgamiento de las prestaciones por un prestador acreditado o certificado.

60 SISTEMA PUBLICO FONASA SISTEMA PRIVADO ISAPRES.
SALUD LA COTIZACIÓN PARA SALUD SISTEMA PUBLICO FONASA SISTEMA PRIVADO ISAPRES.

61 Derechos asociados al pago de la cotización en Salud (FONASA o ISPARE)
• Atención de Salud Libre Elección: El trabajador tiene derecho a la libre elección en la atención (compra de bonos, incluir cargas familiares, y acceso a pre y post natal parental ). • Licencia Médica: Derecho a ausentarse del lugar de trabajo su trabajo, de manera parcial o total, bajo certificación médica. • Subsidio por incapacidad laboral: Subsidio en dinero por incapacidad laboral con el objetivo de que el trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos días que no los generará por encontrarse con licencia médica. • Subsidio Maternal – Permiso Pre y Post Natal: La ley protege la maternidad de las mujeres trabajadoras, reconociendo una serie de coberturas durante el estado de embarazo y después del nacimiento del hijo.

62 PARA MAYOR INFORMACIÓN VISITA
l O llama al 101 PrevisionSocial PrevisionSocial